กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร
คำสำคัญ:
กลยุทธ์, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, ความผูกพันต่อองค์กรบทคัดย่อ
บทความวิชาการเรื่องกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร เป็นการนำเสนอแนวคิดแนวการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของทรัพยากรบุคคล ซึ่งการกลยุทธ์การสร้างความผูกพันต่อองค์กรนั้น มีประกอบด้วย 1) กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยมขององค์กร 2) การประเมินองค์กรและสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกองค์กร 3) การกำหนดกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาบุคลากระสั้นและระยะยาว 4) การดำเนินกลยุทธ์ เป็นเป็นการเชื่อมโยงแผนกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติ โดยบุคลากรกับองค์กรนั้นต้องได้รับการบริหารจัดการผ่านกิจกรรมร่วม หรือโครงการร่วมกันจนทำให้เกิดความผูกพัน ความรักความสามัคคีขึ้นระหว่างบุคคลกับบุคคล หรือระหว่างองค์กรกับองค์กร จึงเป็นกลยุทธการสร้างความผูกพันภายในองค์กรในอีกรูปแบบหนึ่ง
References
เพ็ญศรี วายวานนท์. (2537). การจัดการทรัพยากรคน (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์. (2546). การบริหารเชิงกลยุทธ์ (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: อมรินทร์ พริ้นติ้ง แอนด์พับลิชชิ่ง.
Bunjongkaew, T. (2005). Organizational Commitment: Case Study of Revenue Bangkok AreaRegion7 Office (Master of Arts in Political). Science Ramkhamhaeng University.
Clark, R. (1992). Human Resources Management: Framework and Practice (2nd ed). Sydney: McGraw-Hill.
HR note.asia. (2564). การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management : HRM) หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรยุคปัจจุบัน. สืบค้น 15 มีนาคม 2564, จาก https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/th-whatishrm-190117
Jobs, D. B. (2564). การสร้างความผูกพันต่อองค์กร. สืบค้น 12 มีนาคม 2564, จาก https://th.jobsdb.com/th-th/articles/การสร้างความผูกพันองค์กร
Mintzberg, H. (1994). The Fall and Rise of Strategic Planning, Harvard Business Review. (January-February).
Mondy, W. R. (1996). Human resource management. Boston: Allyn and Bacon.
Mungkata, K. (2005). Factors Affecting Engagement to School of Teachers in Schools under The Office of Khon Kaen Educational Service Area, Region 1 (Master Thesis of Education Faculty of Management Studies). Loei: Loei Rajabhat University.
Porter, M.E. (1987). From Competitive Advantage to Corporate Strategy. Harvard Business.
Siriwut, P. (2005). The Study of Organizational Commitment Employees of Phinix Pulp and Pur Public Company Limited, Lam Nam Phong District Khon Kaen Province. (Master Thesis Educational Administration) Loei: Loei Rajabhat University.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2021 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
