กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร

ผู้แต่ง

  • วีรภัทร สภากาญจน์ บริษัท เอฟดับบลิวดี ประกันชีวิต จำกัด (มหาชน)

คำสำคัญ:

กลยุทธ์, การจัดการทรัพยากรมนุษย์, ความผูกพันต่อองค์กร

บทคัดย่อ

บทความวิชาการเรื่องกลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร เป็นการนำเสนอแนวคิดแนวการสร้างความผูกพันต่อองค์กรของทรัพยากรบุคคล ซึ่งการกลยุทธ์การสร้างความผูกพันต่อองค์กรนั้น มีประกอบด้วย 1) กำหนดวิสัยทัศน์ พันธกิจ ค่านิยมขององค์กร 2) การประเมินองค์กรและสภาพแวดล้อมภายในและภายนอกองค์กร 3) การกำหนดกลยุทธ์การบริหารและพัฒนาบุคลากระสั้นและระยะยาว  4) การดำเนินกลยุทธ์ เป็นเป็นการเชื่อมโยงแผนกลยุทธ์ไปสู่การปฏิบัติ โดยบุคลากรกับองค์กรนั้นต้องได้รับการบริหารจัดการผ่านกิจกรรมร่วม หรือโครงการร่วมกันจนทำให้เกิดความผูกพัน ความรักความสามัคคีขึ้นระหว่างบุคคลกับบุคคล หรือระหว่างองค์กรกับองค์กร จึงเป็นกลยุทธการสร้างความผูกพันภายในองค์กรในอีกรูปแบบหนึ่ง

References

เพ็ญศรี วายวานนท์. (2537). การจัดการทรัพยากรคน (พิมพ์ครั้งที่ 2). กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

สมชาย ภคภาสน์วิวัฒน์. (2546). การบริหารเชิงกลยุทธ์ (พิมพ์ครั้งที่ 11). กรุงเทพฯ: อมรินทร์ พริ้นติ้ง แอนด์พับลิชชิ่ง.

Bunjongkaew, T. (2005). Organizational Commitment: Case Study of Revenue Bangkok AreaRegion7 Office (Master of Arts in Political). Science Ramkhamhaeng University.

Clark, R. (1992). Human Resources Management: Framework and Practice (2nd ed). Sydney: McGraw-Hill.

HR note.asia. (2564). การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management : HRM) หัวใจสำคัญของการขับเคลื่อนองค์กรยุคปัจจุบัน. สืบค้น 15 มีนาคม 2564, จาก https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/th-whatishrm-190117

Jobs, D. B. (2564). การสร้างความผูกพันต่อองค์กร. สืบค้น 12 มีนาคม 2564, จาก https://th.jobsdb.com/th-th/articles/การสร้างความผูกพันองค์กร

Mintzberg, H. (1994). The Fall and Rise of Strategic Planning, Harvard Business Review. (January-February).

Mondy, W. R. (1996). Human resource management. Boston: Allyn and Bacon.

Mungkata, K. (2005). Factors Affecting Engagement to School of Teachers in Schools under The Office of Khon Kaen Educational Service Area, Region 1 (Master Thesis of Education Faculty of Management Studies). Loei: Loei Rajabhat University.

Porter, M.E. (1987). From Competitive Advantage to Corporate Strategy. Harvard Business.

Siriwut, P. (2005). The Study of Organizational Commitment Employees of Phinix Pulp and Pur Public Company Limited, Lam Nam Phong District Khon Kaen Province. (Master Thesis Educational Administration) Loei: Loei Rajabhat University.

Downloads

เผยแพร่แล้ว

2021-12-19

How to Cite

สภากาญจน์ ว. (2021). กลยุทธ์การจัดการทรัพยากรมนุษย์เพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์กร. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 10(4), 350–358. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/252150