WORK ENVIRONMENT FACTORS AND TEAMWORK FACTORS THAT AFFECT THE EFFICIENCY OF WORK OF EMPLOYEES OF A HOSPITAL IN SUPHANBURI PROVINCE
Keywords:
Work environment factors, Teamwork factors, Work efficiencyAbstract
Objectives of this research were to study opinions on working environment. teamwork and work efficiency of employees of a hospital in Suphanburi Province, and to study the influence of factors of working environment and teamwork factors on the work efficiency of employees of a hospital in Suphanburi Province. The sample consisted of 224 employees of a hospital in Suphanburi Province. The instrument used was a questionnaire. The statistics used in the analysis were frequency, percentage, mean, standard deviation, and an analysis of multiple regression.
The research results were; The respondents had a level of opinion on the factors of the working environment, teamwork factor and efficiency in the work of employees of a hospital in Suphanburi Province in overall were at high level. The results of the hypothesis testing revealed that the factors of working environment namely: physical environment, capacity development, quality of work life Knowledge and ability affected the work efficiency of the employees of a hospital in Suphanburi Province with 42.00% predictive power, statistically significant at 0.05. While the teamwork factors, namely; shared vision, respect, assignment of work according to the ability of the person, and responsibility affected the work efficiency of the employees of a hospital in Suphanburi Province with 54.60% predictive power, statistically significant at 0.05.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2550). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับบริหารและวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 10).กรุงเทพฯ: โรงพิมพ์จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย
ณัฐพงศ์ ศาลาพฤกษ์ และชลธิศ ดาราวงษ์. (2562). ปัจจัยด้านสภาพแวดล้อมในที่ทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลของพนักงานระดับปฏิบัติการในโรงงานผลิตชิ้นส่วนยานยนต์ ในจังหวัดชลบุรี. วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 16(1), 166-177.
ธนายุ ภู่วิทยาธร. (2561). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารในจังหวัดกรุงเทพมหานคร. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 10(2), 198-208.
นาฏยา สุวรรณศิลป์ และกล้าหาญ ณ น่าน. (2562). การทำงานเป็นทีมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพของทีมงานกลุ่มโรงพยาบาลจุฬารัตน์, วารสารวิชาการศรีปทุม ชลบุรี, 15(4), 100-111.
ผจญ เฉลิมสาร. (2540). คุณภาพชีวิตการทำงานของพนกงานระดับกลาง : ศึกษาเฉพาะกรณีโรงงานในนิคมอุตสาหกรรมเวลโกร์ จังหวัดฉะเชิงเทรา. (ภาคนิพนธ์ปริญญาพัฒนบริหารศาสตรมหาบัณฑิต). กรุงเทพ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
เมตตา จันทร์ไทยศรี. (2545). ความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน ความเข็มแข็งอดทน กับความสามารถในการปฏิบัติงานของพยาบาลประจำการ โรงพยาบาลมหาราช นครราชสีมา. (วิทยานิพนธ์ปริญญาพยาบาลศาสตรมหาบัณฑิต). ขอนแก่น: มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
รักชาติ แดงเทพโพธิ์ และนริศรา แดงเทพโพธิ์. (2561). ผลกระทบของสภาพแวดล้อมในการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของนักวิชาการโสตทัศนศึกษาในมหาวิทยาลัยมหาสารคาม. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 11(4), 81-92.
อภิศักดิ์ อาจนันท์และอภิรดา สุทธิสานนท์. (2559). ผลกระทบของการ ติดต่อสื่อสารภายในองค์กรกับการทำงานเป็นทีมที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานไอที เขตกรุงเทพฯ, วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยอีสเทิร์นเอเชีย ฉบับสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 6(3), 101-110.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
In order to conform the copyright law, all article authors must sign the consignment agreement to transfer the copyright to the Journal including the finally revised original articles. Besides, the article authors must declare that the articles will be printed in only the Journal of MCU Journal of Social Sciences. If there are pictures, tables or contents that were printed before, the article authors must receive permission from the authors in writing and show the evidence to the editor before the article is printed. If it does not conform to the set criteria, the editor will remove the article from the Journal without any exceptions.
