SARANIYADHAMMA APPLICATION FOR ORGANIZATIONAL COMMITMENT PROMOTION OF NAKRONRATCHASIMA MUNICIPALITY PERSONNEL

Main Article Content

Phramahasuriya Maddavo
Tatchanan Issaradej
Kiettisak Suklueang

Abstract

Objectives of this research were to study the organizational commitment, study the factors that affected the organizational commitment and  propose the main application model of Saraniyadhamma to promote corporate engagement of municipal personnel, conducted by the mixed methods: The quantitative research used a questionnaire with the confidence value of 0.973, to collect data from a sample group of 470 municipal personnel in Nakhonratchasima Province. The data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and structural equation model (SEM) analysis using confirmatory factor analysis (CFA). The qualitative method, data were collected from 17 key informants and analyzed by analyzing descriptive content and 9 participants in focus group discussion to confirm the model after data synthesis.


The results of the research were as follows: 1. The organizational commitment of the personnel was at very level. 2. Factors affecting the organizational engagement of personnel were found that the organization engagement and the motivation to work. Through the principle of Saraniyadhamma 6, it affected the organizational commitment of the overall personnel by 68% and 3. A model for applying Saraniyadhamma principles to promote organizational engagement of personnel was found that personnel engagement had two fundamental factors: operational motivation and organizational engagement. By applying the principle of Saraniyadhamma 6 in order to promote greater engagement with the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Maddavo, P. ., Issaradej, T. ., & Suklueang, K. . (2021). SARANIYADHAMMA APPLICATION FOR ORGANIZATIONAL COMMITMENT PROMOTION OF NAKRONRATCHASIMA MUNICIPALITY PERSONNEL. Journal of MCU Social Science Review, 10(2), 263–276. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/250467
Section
Research Articles

References

คณะกรรมการและอนุกรรมการจังหวัด. (2560). แผนพัฒนาจังหวัดนครราชสีมา 4 ปี (พ.ศ. 2461 -2564) ทบทวนปี พ.ศ. 2560. นครราชสีมา: องค์การบริหารส่วนจังหวัดนครราชสีมา.

เจตน์ ตันติวณิชชานนท์. (2557). บทบาทของพระพุทธศาสนาในการพัฒนาชาติ : มุมมองของอาจารย์ ป๋วยอึ๊ง ภากรณ์. วารสารสันติศึกษาปริทรรศน์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, 4(2), 341-355.

ณรัฐ สวาสดิ์รัตน์. (2558). รูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของอาสาสมัครทหารพรานในจังหวัดชายแดนภาคใต้ตามหลักพุทธธรรม (วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

ตุลา มหาสุธานนท์. (2545). หลักการจัดการ หลักการบริหาร. กรุงเทพฯ: ธนธัชการพิมพ์.

ผดุง วรรณทองและคณะ. (2561). การประยุกต์ใช้หลักอิทธิบาท 4 ในการบริหารองค์กรเอกชนในจังหวัดนนทบุรี. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 7(2),112-124.

พรชนก ทองลาด. (2550). อิทธิพลของพรหมวิหารธรรมที่มีต่อความพึงพอใจในการทำงานและการปฏิบัติงานของพนักงานโรงงานเซรามิคในภาคเหนือตอนบน (วิทยานิพนธ์ปรัชญาดุษฎีบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

พระพรหมคุณาภรณ์ (ป.อ. ปยุตฺโต). (2559). พจนานุกรมพุทธศาสตร์ ฉบับประมวลธรรม (พิมพ์ครั้งที่ 34), กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

พระปลัดเทียน พลวุฑฺโฒ (คำพงษ์). (2557). การส่งเสริมจริยธรรมขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในภาคเหนือตอนบน (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

แม่ชีวงเพชร คงจันทร์. (2556) การศึกษาวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างหลักพุทธธรรมกับหลักกฎหมาย : กรณีศึกษาพระราชบัญญัติคุ้มครองผู้ถูกกระทำด้วยความรุนแรงในครอบครัว (วิทยานิพนธ์ปริญญาพุทธศาสตรดุษฎีบัณฑิต สาขาวิชาพระพุทธศาสนา). พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.

วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2549). การบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์วิจิตรหัตกร.

สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครราชสีมา. การบริหารจัดการทรัพยากรบุคคลของสำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครราชสีมา. สืบค้น 8 กุมภาพันธ์ 2564, จาก http://www.koratdla.go.th