EFFECT OF WORKING MOTIVATION, SELF-ESTEEM, AND IDDHIPATA PRINCIPLE ON JOY AT WORK OF SUPPORTING PERSONNEL OF MAHACHULALONGKORNRAJAVIDYALAYA UNIVERSITY

Main Article Content

Surin Niyamangkoon
Phramaha Krisada Kittisobhano
Vacharin Chansilp
Phichet Thangto

Abstract

Objectives of this research were (1) to study the joy at work of supporting personnel, (2) to study the effect of working motivation, self-esteem, and Iddhibata principle on joy at work of supporting personnel, and (3) To propose the guideline for improvement of joy at work of supporting personnel. The research format was mixed methods research; consisted of (1) survey research, using a sample of 297 supporting personnel. The data were collected by questionnaire and analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, simple linear regression and stepwise regression, and (2) in-depth interviewing of 18 key informants. The data were analyzed by content descriptive interpretation.


Findings were found that (1) from survey research, the joy at work of supporting personnel was at the high level. (2) From the hypothesis testing, it was found that working motivation, self-esteem, and Iddhibata principle had significant individual and common affected on joy at work of supporting personnel, and (3) the guideline for improvement on joy at work; there should be promotion of working motivation, supporting self-esteem, and applying Iddhibata principle by supporting personnel.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Niyamangkoon, S. ., Kittisobhano, P. K. ., Chansilp, V. ., & Thangto, P. . (2021). EFFECT OF WORKING MOTIVATION, SELF-ESTEEM, AND IDDHIPATA PRINCIPLE ON JOY AT WORK OF SUPPORTING PERSONNEL OF MAHACHULALONGKORNRAJAVIDYALAYA UNIVERSITY. Journal of MCU Social Science Review, 10(2), 114–125. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/249537
Section
Research Articles

References

กฤชกร บุนนาค และทิพย์วัลย์ สุริยา. (2562). การเห็นคุณค่าในตนเอง ความสามารถในการฟันฝ่าอุปสรรค และความสุขในการทำงานของข้าราชการกรมกิจการพลเรือนทหารอากาศ. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์ นายเรืออากาศ, 7(1), 55-67.

ธัญญารัตน์ ยุวรรณะ และพวงเพชร์ วัชรอยู่. (2557). อิทธิพลของการเผชิญและฝันฝ่าอุปสรรคและการเห็นคุณค่าในตนเองต่อความผาสุกของพนักงานฝ่ายผลิตในบริษัทผลิตบรรจุภัณฑ์แห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษยศาสตร์, 40(1), 147–165.

นิตยา จิตรรำพัน. (2559). หลักอิทธิบาทธรรมต่อความสำเร็จและความสุขในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่หน่วยบริการปฐมภูมิอำเภอเมือง จังหวัดสุราษฎร์ธานี. วารสารวิชาแพทย์, 30(3), 68–177.

บุญทัน ดอกไธสง. (2540). การจัดการองค์การ. กรุงเทพฯ: มูลนิธิพัฒนาทรัพยากรมนุษย์และเทคโนโลยีชนบท.

ปาริชาติ ฤทธิ์ทรงเมือง. (2558). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความผูกพันต่อองค์กรของข้าราชการกรมส่งเสริมการเกษตร กระทรวงเกษตรและสหกรณ์. วารสารวิทยาลัยนวัตกรรมการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 3(1), 78-86.

สำนักพระสอนศีลธรรม. (2548). ประวัติและพัฒนาการ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. กรุงเทพฯ: บริษัท 21 เซ็นจูรี จำกัด.

สุวรรณา ลีละเศรษฐกุล. (2542). ความสัมพันธ์ระหว่างลักษณะส่วนบุคคล แรงจูงใจในการปฏิบัติงานกับความพึงพอใจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าฝ่ายการพยาบาลโรงพยาบาลเกษมราษฎร์ บางแค (วิทยานิพนธ์วิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาเอกบริหารโรงพยาบาล). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหิดล.