EFFECTIVENESS MODEL FOR FOREIGN LABOR MANAGEMENT IN CHIANG MAI PROVINCE

Main Article Content

Montri Phromwan
Boonton Dockthaisong
Surapon Suyaprom

Abstract

The objectives of this research article were to study the effectiveness of the management of foreign labors in Chiang Mai. to study the factors affecting the effectiveness of the management of foreign labors in Chiang Mai and to present a model on the effectiveness of foreign labors management in Chiang Mai. Methodology was the mixed methods. The sample consisted of 410 people, using the questionnaire as a tool used to analyze descriptive data and inferential data analysis with statistical software packages and qualitative research, data were collected from 17 key informants by  in-depth interview method. The results show that the model developed by the researcher is consistent with the empirical data (Chi-Square = 87.77, df = 68, GFI = 0.98, AGFI = 0.94, RMSEA = 0.027). The prediction coefficient (R2) of the internal equation structure with latent variables is equal to 0.88, indicating that the variables in the model are entrepreneurial potential and management process able to explain the variance of the implementation of the 4 baht influence principle and also found that the equation of the structure of the underlying latent variable is equal to 1.0, indicating that the variable in the model is consisting of entrepreneurial potential management process and the implementation of the 4 baht influence principle, able to explain the variance of the effectiveness of the management of foreign workers 100%.  

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

Section
Research Articles

References

ไชยา ประดิษฐธรรม. (2560). สภาพทั่วไปของ SMEs ภาคการผลิตอุตสาหกรรม ในกลุ่มจังหวัดภาคกลางตอนบน 1. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(2 พิเศษ), 57-64.

ฐากฤชภ์ ทองเกิด. (2557). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการตัดสินใจจ้างแรงงานต่างด้าวของผู้ประกอบการในเขตอำเภอวัฒนานคร อำเภอคลองหาด อำเภออรัญประเทศ และอำเภอตาพระยา จังหวัดสระแก้ว. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 3(1), 88-101.

ทีมงานจัดการความรู้ (KM Team). (2561). แนวปฏิบัติการนำคนต่างด้าวมาทำงานกับนายจ้างในประเทศไทย ตามบันทึกความเข้าใจว่าด้วยความร่วมมือในการจ้างแรงงานระหว่างรัฐ (MOU). กรุงเทพฯ: สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กรมการจัดหางาน.

พงษ์ศักดิ์ ผกามาศ และคณะ. (2562). แนวทางการบริหารจัดการแรงงานต่างด้าวในภาคตะวันออกของประเทศไทย. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยพะเยา, 7(2), 190-299.

พนิดา นิลอรุณ และวิโรจน์ เจษฎาลักษณ์. (2557). การศึกษาอิทธิพลของศักยภาพในการจัดการแรงงานต่างด้าวที่มีต่อประสิทธิผลของการจัดการทรัพยากรมนุษย์และผลการดาเนินงานของผู้ประกอบการในจังหวัดระนอง. วารสารธรรมศาสตร์, 33(3), 19.

สนิท สัตโยภาส. (2559). แรงงานต่างด้าวกับความมั่นคงทางสังคม. วารสารบัณฑิตวิจัย, 7(1), 193-194.

สำนักงานแรงงานจังหวัดเชียงใหม่. (2563). สถานการณ์และดัชนีชี้วัดภาวะแรงงานจังหวัดเชียงใหม่ ไตรมาส 1 ปี 2563 (เดือนมกราคม-มีนาคม 2563). สืบค้น 27 สิงหาคม 2563, จาก https://chiangmai.mol.go.th/wpcontent/uploads/sites/18/ 2020/05/-1-2563.pdf.

สำนักบริหารแรงงานต่างด้าว กระทรวงแรงงาน. (2562). ความรู้เบื้องต้นเกี่ยวกับคนต่างด้าว. สืบค้น 25 มิถุนายน 2562, จาก http://www.mol.go.th/academician/ basic_alien.

อภิชา ระยับศรี และคณะ. (2561). รูปแบบที่เหมาะสมในการบริหารจัดการแรงงานสัมพันธ์ไทย-กัมพูชา. วารสารการวิจัยการบริหารการพัฒนา, 8(2), 93-100.

Lindeman et al. (1980). Introduction to Bivariate and Multivariate Analysis. Glenview. IL: Scott Foresman and Company.

Weiss, C.H. (1972). Evaluation Research. Englewood Cliffs. NJ: Prentice-Hall.