ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทางานของนักบัญชีสถาบันการเงินเฉพาะกิจ

ศิริกาญจน์  วงษ์เสรี; สุรีย์ โบษกรณัฏ

ผู้แต่ง

ศิริกาญจน์ วงษ์เสรี มหาวิทยาลัยศรีปทุม
สุรีย์ โบษกรณัฏ มหาวิทยาลัยศรีปทุม

คำสำคัญ:

นักบัญชี, ประสิทธิภาพ, สถาบันการเงินเฉพาะกิจ

บทคัดย่อ

บทความวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทางานของนักบัญชีในสถาบันการเงินเฉพาะกิจทั้ง ๔ แห่ง ได้แก่ ธนาคารออมสิน ธนาคารเพื่อการเกษตร
และสหกรณ์การเกษตร ธนาคารอาคารสงเคราะห์ ธนาคารอิสลามแห่งประเทศไทย กลุ่มตัวอย่างที่ใช้มาจากนักบัญชีในสถาบันการเงินเฉพาะกิจทั้ง ๔ แห่ง จานวน ๒๓๐ คน โดยใช้แบบสอบถามที่ผู้วิจัยสร้างขึ้นเป็นเครื่องมือในการรวบรวมข้อมูล ในส่วนของการวิเคราะห์ทางสถิติมีดังนี้ สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สาหรับการทดสอบสมมติฐานเพื่อหาความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่เกี่ยวกับการทางานและประสิทธิภาพในการทางานวิเคราะห์โดยหาค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์เพียร์สัน และการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างคุณลักษณะส่วนบุคคลกับประสิทธิ์ภาพการทางาน ใช้การทดสอบ T – Test F – Test และใช้การวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณในการทดสอบสมมติฐานการวิจัยจากกรอบแนวคิดผลการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทางานกับประสิทธิภาพการทางาน พบว่า มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๑ ส่วนผลการศึกษาพบว่า คุณลักษณะส่วนบุคคล ด้านระดับการศึกษาและสถานภาพการสมรส ส่งผลให้การทางานมีประสิทธิภาพที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ และความสัมพันธ์
ระหว่างปัจจัยที่เกี่ยวกับการทางานกับประสิทธิภาพการทางานของนักบัญชีในสถาบันการเงินเฉพาะกิจทั้ง ๔ แห่ง พบว่าปัจจัยที่มีผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทางานเรียงจากมากไปน้อย ๕ ลาดับ มีดังนี้ ๑. คุณธรรมจริยธรรม ๒. กลุ่มทักษะการวิเคราะห์เชิงตัวเลข ๓. ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล๔. ความรู้เกี่ยวกับงาน และ ๕. คุณลักษณะองค์กร อย่างมีนัยสาคัญทางสถิติที่ระดับ ๐.๐๕ และพบว่าปัจจัยทักษะทางปัญญาไม่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทางานของนักบัญชีสถาบันการเงินเฉพาะกิจ

References

จารุณี อภิวัฒน์ไพศาล, “ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงงานบัญชีกลุ่มธุรกิจบริการ”กรุงเทพฯ:
วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์. ๒๕๕๔.
ธีรนัย ศิริเลขอนันต์, "การศึกษาวิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างสภาพแวดล้อมในที่ทางานและระดับ
ความเครียดกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน", การศึกษาเฉพาะบุคคล
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย :มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, ๒๕๕๒.
พชร วงษ์แก้ว, "ปัจจัยด้านภาวะผู้นาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทางานเป็นทีมภายในองค์กรของ
พนักงานระดับปฏิบัติงานบริษัทเอกชนในเขตกรุงเทพมหานคร", การค้นคว้าอิสระ
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย :มหาวิทยาลัยกรุงเทพ, ๒๕๕๘.
เมธี ไพรชิต, "การหาปัจจัยที่มีผลต่อการเสริมสร้างประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน.
กรณีศึกษา: บริษัท สุธานี จากัด", สารนิพนธ์วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชา
เทคโนโลยีอุตสาหกรรม. คณะเทคโนโลยีและนวัตกรรม :มหาวิทยาลัยกรุงเทพธนบุรี, ๒๕๕๖.
รัตน์ชนก จันยัง, "ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทางานของพนักงานในองค์กรไม่แสวงผล
กาไร", การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต. สาขาการจัดการทั่วไป. คณะ
บริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี, ๒๕๕๖.
อภิชัย จตุพรวาที, "ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของอาสาสมัครคุมประพฤติ
จังหวัดนครสวรรค์", วิทยานิพนธ์พุทธศาสตรมหาบัณฑิต. สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์.
บัณฑิตวิทยาลัย :มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย, ๒๕๕๗.
อุบลวรรณ กองสุวรรณกุล, "ปัจจัยที่มีผลกระทบต่อคุณภาพงบการเงิน ในมุมมองของผู้สอบบัญชีรับ
อนุญาต เขตกรุงเทพมหานคร", การค้นคว้าอิสระบัญชีมหาบัณฑิต.
คณะบัญชี :มหาวิทยาลัยศรีปทุม, ๒๕๕๗.
Becker, S. W., & Neuhauser, D. The Efficient Organization. New York: Elsevier, 1975.
Stahl, Steven A., and M.M. Fairbanks. The Effective of Vocabulary Instruction: a
model Based Meta – Analysis. Review of Education Research Journal 50, 1987.
Stevens, Drew Jeffrey. The Correlation of job Satisfaction and Worker Productivity in
the market Data Industry. Dissertation Abstracts International, 2005.