The Human Capital Management Supporting The Merit and Ethicis of Staffs In Local Administration Organization

Authors

  • Thitiwut Manmi คณะสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
  • Phak Siri Ani มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย วิทยาลัยสงฆ์ราชบุรี

Keywords:

Human Capital Management

Abstract

The objectives of this study were 1) To study the concepts, theories inhuman capital management for promote in ethics and morality 2) To study the
human capital management for promote in ethics and morality of staffs in localadministration and 3) To purpose the model for the human capital management forpromote in ethics and moral of staffs in local administration. The methodology ofthis research was Qualitative Research and the research tool was in-depth interviewwith the local administrators leaders in the north-eastern part total 9 organizations.Data were analyzed by system content analysis and interpret for conclusion fromall data.The research findings as followings: The human capital managementforskill, the staffs must be understood in diversity of cultural and daily life of all staffin organization for push the knowledge and skill for service the people incommunity. Moreover the staffs should be tried to learn the diversity of culturaland received it as important thing that applied for their work in organization.The results of this research indicated 3 models for the human capitalmanagement for promote in ethics and moral of staffs in local administration asfollows : 1) The model for human capital management for knowledge forpromote in ethics and moral of staffs in local administration could be concludedas 1) To set the staff meeting for promote the potential in ethics and moralknowledge continuously 2) To set the training from specialists 3) To set thefield trips in the best practice of this issue and 4) to set the staff from sanghaadministration for suggest to promoting in ethics and moral of staffs in localadministration 2) The model for human capital management for promoting inethics and moral of staffs in local administration could be concluded as 1) Toset the training for create skill of staffs 2) To set the project for work
development 3) To strict the discipline in organization and 4) The organizationleaders must be the good leader for staffs. 3) The model for human capital
management for skill in ethics and moral of staffs in local administration could beconcluded as 1) the leaders’ supporter 2) The system plan 3) Work hard and
commitment and 4) Promote the staff in higher education.

References

ทวีศักดิ์ สุวคนธ์. บริหารงานขาย (Sales Management). บริษัท ซีเอ็ดยูเคชั่น จากัด, ๒๕๓๘.
มัลลิกา คณานุรักษ์, รศ.. จิตวิยาการสื่อสารของมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : โอ.เอส.พริ้นติ้ง
เฮ้าส์, ๒๕๔๗.
วิเชียร วิทยอุดม. ทฤษฎีองค์การ. พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร : บริษัทธีระฟิล์ม และ ไซเท็กซ์
จากัด, ๒๕๔๙.
อาภรณ์ ภู่วิทยพันธ์ุ. กลยุทธ์การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพมหานคร : เอชอาร์ เซ็นเตอร์,
๒๕๕๑.
(๒) วารสาร:
ไพศาล เครือแสง. “รูปแบบการส่งเสริมจริยธรรมทางการบริหารตามหลักธรรมาภิบาลของผู้นา
องค์กรปกครอง ส่วนท้องถิ่นในเขตภาคเหนือตอนล่าง”. วารสาร มจร สังคมศาสตร์
ปริทรรศน์. ปีที่ ๔ ฉบับที่ ๑ มกราคม-เมษายน ๒๕๕๘.
ภาส ภาสสัทธา. “การบูรณาการหลักพุทธธรรมในการบริหารจัดการด้านความโปร่งใสขององค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น”. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์. ปีที่ ๔ ฉบับที่ ๓
กันยายน-ธันวาคม ๒๕๕๘.
ฌาน ตรรกวิจารณ์. “การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธ”. ดุษฎีนิพนธ์ปริญญาปรัชญาดุษฎี
บัณฑิต. บัณฑิตวิทยาลัย : มหาวิทยาลัยรามคาแหง.
Abraham H.. Maslow. A Theory of Human Motivation. “Psychological Review, july
1943.
Douglas McGregor. The Human Side of Enterprise. New York : McGraw – Hill, 1960.
Lyman W. PorterandEdward E. LawlerIII.. Managerial Attitudes and Performance,
Homewood, III : Dorsey Press, 1968.
Torraco, R.J., Economic Human Capital Theory And Human Resource
Development. San Fracisco : Berrett - Koehler, 1998.

Downloads

Published

2016-12-20

How to Cite

Manmi, T., & Ani, . P. S. . (2016). The Human Capital Management Supporting The Merit and Ethicis of Staffs In Local Administration Organization. Journal of MCU Social Science Review, 5(3), 205–218. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/245558