การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาองค์การ
คำสำคัญ:
การพัฒนาทัพยากรมนุษย์, การพัฒนาองค์การบทคัดย่อ
การพัฒนาทัพยากรมนุษย์เป็นงานที่มีความสำคัญต่อการพัฒนาองค์การที่มีความสำคัญที่สุดขององค์กร รวมทั้งช่วยให้องค์กรโดยรวมมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง และพัฒนาองค์กรนาไปสู่ความสำเร็จ/ความล้มเหลว หรือความเป็นเลิศในองค์การในองค์การ ในยุคปัจจุบันการพัฒนาองค์การเป็นกิจกรรมที่ได้รับความนิยมอย่างกว้างขวาง เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงต่างๆ ที่เกิดขึ้นนั้น ส่งผลให้องค์การเกิดความตระหนักถึงความสำคัญของการพัฒนาทัพยากรมนุษย์ที่จะเป็นส่วนสำคัญในการช่วยให้องค์กรประสบความสำเร็จได้อย่างยั่งยืน อย่างไรก็ตามการที่จะพัฒนาองค์การให้ประสบความสำเร็จได้นั้น ต้องอาศัยความรู้ความเข้าใจในการดาเนินการ เนื่องจากการพัฒนาองค์การนั้นไม่มีทางลัด หรือสูตรสำเร็จในการดาเนินงาน ทรัพยากรมนุษย์สามารถพัฒนาองค์การให้บรรลุเป้าหมายขององค์การได้เป็นอย่างดียิ่ง รวมถึงบูรณาการคุณค่าต่างๆ ของการพัฒนาองค์การด้วย บทความเรื่อง การพัฒนาทัพยากรมนุษย์เพื่อการพัฒนาองค์การนี้มุ่งอธิบาย 1. เป้าหมายหลักและวัตถุประสงค์ของการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ 2. เป้าหมายและวัตถุประสงค์ของการพัฒนาองค์การ 3. กระบวนการในการพัฒนาองค์การ และ 4. บูรณาการคุณค่าต่างๆ ของการพัฒนาองค์การเข้ากับการปฏิบัติเพื่อให้บรรลุเป้าหมาย
References
ศิริภัสสรศ์ วงศ์ทองดี การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย, 2557.
Gilley, J. W., Eggland, S. A., and Maycunich, A. G. (1989; 2000; 2002). Principles of Human Resource Development. Cambridge, MA: Perseus Publishing. Holton, E. (1999). Performance Domains and Their Boundaries. Advances in Developing Human Resource 1(1): 26-46.
McLean, G. N. (2006a.) Handonts “Emerging Horizons in HRD: Research to Parctice” Lecture at NIDA, Bangkok, Thailand given on May 16, 2006. Neilsen, E. H. (1984). Becoming an OD Practitioner. Englewood Cliffs, N. J.: Prentice-Hall.
Swanson, R. A., and Gradous, D. (1986). Performance at Work. New York: Wiley.
Watkins, K. E. (1989). Five Metaphors: Alternative Theories for HRD. In System Theory Applied to Human Resource Development: Theory-To-Practice. D. Gradous. Monograph Series. Alexandria, V. A.: ASTD Press.
Downloads
เผยแพร่แล้ว
How to Cite
ฉบับ
บท
License
Copyright (c) 2020 วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เพื่อให้เป็นไปตามกฎหมายลิขสิทธิ์ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องลงลายมือชื่อในแบบฟอร์มใบมอบลิขสิทธิ์บทความให้แก่วารสารฯ พร้อมกับบทความต้นฉบับที่ได้แก้ไขครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ ผู้นิพนธ์ทุกท่านต้องยืนยันว่าบทความต้นฉบับที่ส่งมาตีพิมพ์นั้น ได้ส่งมาตีพิมพ์เฉพาะในวารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์ เพียงแห่งเดียวเท่านั้น หากมีการใช้ภาพหรือตารางหรือเนื้อหาอื่นๆ ของผู้นิพนธ์อื่นที่ปรากฏในสิ่งตีพิมพ์อื่นมาแล้ว ผู้นิพนธ์ต้องขออนุญาตเจ้าของลิขสิทธิ์ก่อน พร้อมทั้งแสดงหนังสือที่ได้รับการยินยอมต่อบรรณาธิการ ก่อนที่บทความจะได้รับการตีพิมพ์ หากไม่เป็นไปตามข้อกำหนดเบื้องต้น ทางวารสารจะถอดบทความของท่านออกโดยไม่มีข้อยกเว้นใดๆ ทั้งสิ้น
