การพัฒนาองค์ประกอบของอนุศาสนาจารย์ตารวจในการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมตำรวจ

ผู้แต่ง

  • พระครูวินัยธรวรรณไชย สิริวณฺโณ

คำสำคัญ:

การพัฒนาองค์ประกอบ,อนุศาสนาจารย์ตารวจ ,การเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม ตำรวจ

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1.ศึกษาประวัติความเป็นมาและบทบาทหน้าที่ของ
อนุศาสนาจารย์ตารวจ 2. วิเคราะห์องค์ประกอบของอนุศาสนาจารย์ตารวจ และ3.เสนอรูปแบบการ
พัฒนาองค์ประกอบของอนุศาสนาจารย์ตารวจในการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรมตารวจ
ระเบียบวิธีวิจัยเป็นการวิจัยแบบผสมผสานวิธี ได้แก่การวิจัยเชิงปริมาณและ การวิจัยเชิง
คุณภาพ เก็บข้อมูลจากผู้ให้ข้อมูลหลัก 20 คน เลือกแบบเจาะจงด้วยแบบสัมภาษณ์เชิงลึกที่มี
โครงสร้างโดยการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการพรรณนา การวิจัยเชิงปริมาณ
เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามจากกลุ่มตัวอย่าง 500 คน จากประชากร 11,150 คน วิเคราะห์ข้อมูล
ด้วยสถิติพรรณนา
ผลการวิจัยพบว่า 1.ประวัติความเป็นมาและบทบาทหน้าที่ พบว่ากลุ่มงาน
อนุศาสนาจารย์ กองสวัสดิการ สานักงานกาลังพล สานักงานตารวจแห่งชาติ เกิดขึ้นจากการปรับ
โครงสร้างสานักงานตารวจแห่งชาติในปี 2552 มีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบเกี่ยวกับ
เกี่ยวกับศาสนพิธี ให้คาแนะนาแก่ผู้บังคับบัญชาในปัญหาทั้งปวงที่เกี่ยวกับศาสนาและขวัญกาลังใจ
ของตารวจ รวมทั้งงานอื่นที่ได้รับมอบหมายจากผู้บังคับบัญชา 2. ผลการวิเคราะห์องค์ประกอบของ
อนุศาสนาจารย์ที่จาเป็นมี 5 องค์ประกอบ ได้แก่ องค์ประกอบเทคนิค 2 ด้านเป้าหมาย 3 ด้าน
ข้อมูล 4.บุคคลากร และ5. โครงสร้างมี

เอกสารอ้างอิง

เกตุวารี เลี้ยงมั่น และคณะ. (2551). แนวทางการปรับปรุงโครงสร้างกระทรวงการคลัง.
กรุงเทพฯ: สานักงานเศรษฐกิจการคลัง กระทรวงการคลัง.. หน้าบทสรุปผู้บริหาร.
จุลศักดิ์ ชาญณรงค์. (2548). การศึกษาโครงสร้างองค์การของส่วนราชการภาครัฐ. กรุงเทพฯ:
มหาวิทยาลัยธุรกิจบัณฑิตย์. หน้าบทคัดย่อ.
บุญยัง ศรีสมพงษ์. (2549. )การศึกษาบทบาทการสอนธรรมของอนุศาสนาจารย์กองทัพบก.
กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย.
ผาสุก พงษ์ไพจิตร. สังศิต พิริยะรังสรรค์. นวลน้อย ตรีรัตน์ และ สักกรินทร์ นิยมศิลป์.
(2541).รายงานผลการวิจัยการคอร์รัปชั่นในระบบราชการไทย. เสนอต่อสานักงาน
คณะกรรมการป้องกันและปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบในวงราชการ.
กรุงเทพมหานคร : จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
พระมหาบุญนภัสร์ ถิรปุญโญ ทองงาม. (2549). ทัศนคติของข้าราชการตารวจต่อการปฏิบัติหน้าที่
ตามจริยธรรมวิชาชีพ : ศึกษาเฉพาะกรณีกองบัญชาการศึกษา สานักงานตารวจแห่งชาติ.
กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. หน้าบทคัดย่อ.
วิชญาภา เมธีวรฉัตร. (2557). รูปแบบการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงพุทธของมหาวิทยาลัยราชภัฏ
ภาคเหนือตอนล่าง 2. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. หน้า
บทคัดย่อ.
ศรีลัดดา เทพารักษ์. (2558). วัฒนธรรมองค์กรเน้นคุณภาพที่ส่งผลต่อการวางระบบและกลไกด้าน
คุณภาพทางการผลิต และการยอมรับที่จะปฏิบัติงานให้เกิดคุณภาพ กรณีศึกษา
อุตสาหกรรมแปรรูปยางพาราดิบ ในเขตจังหวัดสงขลา จังหวัดพัทลุง และจังหวัด
นครศรีธรรมราช. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยกรุงเทพ. หน้าบทคัดย่อ.
สมจินตนา คุ้มภัย. (2553). การเปรียบเทียบวัฒนธรรมองค์การที่มีอิทธิพลต่อประสิทธิผลองค์การ:
กรณีศึกษารัฐวิสาหกิจในประเทศไทย. กรุงเทพฯ: สถาบันบัณฑิตพัฒนบริหารศาสตร์.
หน้าบทคัดย่อ.
สุทธญาณ์ โอบอ้อม. (2557). การพัฒนาศักยภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นตามแนว
พระพุทธศาสนา. กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย. หน้าบทคัดย่อ.
Creswell & Plano Clark. (2011). Designing and Conducting Mixed Methods Research.
California: Sage.

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2020-04-11

รูปแบบการอ้างอิง

สิริวณฺโณ พ. . (2020). การพัฒนาองค์ประกอบของอนุศาสนาจารย์ตารวจในการเสริมสร้างคุณธรรม จริยธรรมตำรวจ. วารสาร มจร สังคมศาสตร์ปริทรรศน์, 6(2-04), 449–466. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jssr/article/view/241618