การประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี

โสภาพิมพ์ สิมะกำธร; กมลพร กัลยาณมิตร; ปรียาพร เหตระกูล

ผู้แต่ง

โสภาพิมพ์ สิมะกำธร มหาวิทยาลัยมหาจุฬาลงกรณราชวิทยาลัย
กมลพร กัลยาณมิตร
ปรียาพร เหตระกูล

คำสำคัญ:

การประเมินผล การบริหารงานบุคคล

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี และเพื่อเปรียบเทียบการประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี ตามความคิดเห็นของบุคลากรขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี จำนวน 175 คน ซึ่งกำหนดขนาดของกลุ่มตัวอย่างโดยใช้ตารางสำเร็จรูปของเครจซี่และมอร์แกน (Krejcie and Morgan) ใช้วิธีการสุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ เครื่องมือที่ใช้ในการรวบรวมข้อมูล ได้แก่ แบบสอบถามแบบประมาณค่า 5 ระดับ สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที และการทดสอบค่าเอฟ

ผลการวิจัยพบว่า

บุคลากรที่ปฏิบัติหน้าที่ในองค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง ร้อยละ 50.86 มีอายุ 31-40 ปี ร้อยละ 44.57 จบการศึกษาระดับประถมศึกษา ร้อยละ 36.57 และมีประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน 16-20 ปี ร้อยละ 34.29
การประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี โดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้าน พบว่า อยู่ในระดับปานกลางทุกด้าน เรียงลำดับค่าเฉลี่ย จากมากไปหาน้อย ได้แก่ ด้านการบรรจุแต่งตั้ง ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการวางแผนกำลังคน ด้านการสรรหาบุคคลเข้าทำงาน ด้านการคัดเลือกบุคคล และด้านการให้บุคลากรพ้นจากงาน ตามลำดับ
ผลการเปรียบเทียบการประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัด ชลบุรี จำแนกตามเพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ในการปฏิบัติงาน พบว่า บุคลากรที่มีเพศ อายุ ระดับการศึกษา และประสบการณ์ในการปฏิบัติงานต่างกัน มีความคิดเห็นเกี่ยวกับการประเมินผลการบริหารงานบุคคลขององค์การบริหารส่วนจังหวัดชลบุรี โดยรวมไม่แตกต่างกัน

References

Banyong Tojinda. (2543). Human resource management. Bangkok : Bangkok Centre Press.
Chanchai Arjinsamarjarn. (2545). Personal administration. Bangkok : K & P Books..
Department of Local Administration. (2550). Public Participation Manual on Public Duties Of the local administrative organization. Bangkok : Department of Local Administration.
Jarus Suwanmala.(2542). Research Report on Fiscal Potential of Subdistrict Administration Organization. Bangkok : Sukhum Lea Butr.
Jantra Suntrakeeree (2557) Problems of Personnel Administration of Subdistrict Administration Organization in Muang District Surin Province. Independetn Research, Master of Publicd Administration. Mahasarckhm Ratjaphat University.
Kovit Puanggham. (2544). Thai local governance, principles and new dimensions in the future. Edditions 4. Bangkok : Vinyuchon.
Likhit Theeravekhin. (2548). Decentralization and Participation in Rural Development. Bangkok : Factulty of Political Science Thammasart University.
Siriwan Sereerat and Group. (2545). Organization and management. Bangkok : : Dhammasarn.
Suda Faidee. (2552). A Study of State and Problems of Personnel Management of Municipalities in Sukhothai Province. Thesis of Master of Public Administration. Uttraradit Ratjaphat University.
Sanouk Tiyoa. (2546). Management principles. Editions 9. Bangkok : Thammasart University Press.
Suwat Vorawat. (2542). The Problems of Personnel Management of School Administrators under Municipalities in Educational Region 9. Independent Research, Master of Education Program, Mahasarakham University.
Thongchai Suntivong. (2542). Personal administration. Edditions10. Bangkok : Thaiwatthanapanich.
Udorn Thanaso. (2557). Problems of Personnel Management of Nakhon Phanom Provincial Administrative Organization. Independent Research, Master of Public Administration Program, Nakornphanom Ratjaphat University.