นวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรด้านการศึกษา
คำสำคัญ:
นวัตกรรม, การบริหารทรัพยากรมนุษย์, องค์กรด้านการศึกษาบทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษานวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรด้านการศึกษาและเพื่อสร้างรูปแบบที่เหมาะสมในการนำนวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์สำหรับองค์กรด้านการศึกษาเป็นการวิจัยเชิงคุณภาพ (Qualitative Research) ศึกษาจากแนวคิดเกี่ยวกับนวัตกรรม และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รวมถึงบริบทการศึกษาไทย ผลการศึกษาพบว่า โมเดลที่เหมาะสมในการนำนวัตกรรมการบริหารทรัพยากรมนุษย์มาใช้สำหรับองค์กรด้านการศึกษา คือ 5H go 3In Model ประกอบด้วย (1) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ ใน 5 องค์ประกอบ ได้แก่ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ การสรรหาและการคัดเลือกทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรมและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ การประเมินผลการปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์และค่าตอบแทนและสิทธิประโยชน์ของทรัพยากรมนุษย์ และ (2) นวัตกรรมองค์กร ใน 3 องค์ประกอบ ได้แก่ นวัตกรรมยุทธศาสตร์องค์กร นวัตกรรมทรัพยากรมนุษย์ และนวัตกรรมการบริหารจัดการ การนำ 5H go 3In Model มาปรับใช้ในองค์กร เป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งในการสร้างขีดความสามารถของบุคลากรขององค์กร เพื่อการแข่งขันขององค์กรทางการศึกษาของประเทศไทยให้เป็นองค์กรแห่งนวัตกรรม
เอกสารอ้างอิง
Boonyapo, K. (2019). The Cutting Edge of Human Resource Management. Journal of Perinatal Management Science, 21(1), 165–170. (in Thai)
Chinakai, E. (2018). Development of Human Resources Management Concept. Lampang Rajabhat University Journal, 7(1). 157–167. (in Thai)
Chomkaew, N. (2017). Relationship Between Human Resource Management and Corporate Engagement and Personnel Performance Surat Thani Rajabhat University. Journal of Management Science, 4(2), 89–116. (in Thai)
Chulaiyanon, O. (2016). Resource Management in Thai Autonomous Universities. Independent Study of the Degree of Master of Business Administration. Bangkok: Thammasat University. (in Thai)
Hongsaeng, P. (2012). Human Resource Management Affecting Branch Staffs’ Organizational Commiment in Government Savings Bank in Bangkok Metropolitan Area. Thesis of the Degree of Master of Business Administration Program in Management. Bangkok: Srinakharinwirot University. (in Thai)
Meesubthong, C. (2016). Human Resource Management in the 21st Century. Journal of Business Review, 8(1), 183–197. (in Thai)
National Innovation Agency. (2009). Definition of innovation. [Online]. Retrieved 2021, 10 March, from: https://www.nia.or.th/index.php?section=aboutus&page=strategy_definition (in Thai)
Office of the National Economic and Social Development Board. (2017). National Economic and Social Development Plan No. 12 (2017-2021). Bangkok: Office of the Prime Minister. (in Thai)
Padthong, C., Panjan, W., Na Wichian, S., Saengsook, N. and Rodjam, C. (2020). Development Model of Human Resources Management for the Small and Medium Enterprises (SME). Journal of Innovation and Management, 5, 59–71. (in Thai)
Pimpa, P. (2018). Current Thai Studies. Journal of Mahamakut Buddhist University Roi Et Campus, 7(1), 242–249. (in Thai)
Samantreeporn, S. (2017). Human Resource Management in the Business Sector in the Rapidly Changing World. Academic Journal, Bangkok Thonburi University, 6(1), 1–16. (in Thai)
Srithammanit, T. (2016). Effective Human Resource Management of Private Hospitals. Thesis of the Degree of Master of Business Administration. Bangkok: Thammasat University. (in Thai)
Tanwimonrat, S. (2014). Human Resource Management in Educational: Concepts Theory and Education Laws. Veridian E-Journal, 7(3), 845–862. (in Thai)
Thummachote, R. (2015). Innovation with Human Resource Management. Journal of Public and Private Management Innovation, 3(1), 70–84. (in Thai)
Thummachote, R. et al. (2018). Innovative Human Resource Management of Thailand to Create Competitive Advantages in the ASEAN
Community: A case study of Siam Cement Thailand Public Company Limited and Advanced Info Service Public Company Limited. Rajapark Journal, 12(26), 186–198. (in Thai)
Wutthirong, P. (2012). Ultimate Human Resource Management in the New Era. Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
Yavirat, N. (2013). Modern management. Bangkok: Triple Group. (in Thai)
Yosyingyong, K. (2009). Innovation Organization. Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
ลิขสิทธิ์ (c) 2021 วารสารนวัตกรรมและการจัดการ
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
โปรดดูที่จริยธรรมการตีพิมพ์ https://so03.tci-thaijo.org/index.php/journalcim/Ethics
