การพัฒนาเพื่อการจัดการทุนมนุษย์

ผู้แต่ง

  • กาญจนา เทพแก้ว นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์
  • กฤติยาภรณ์ อุทัยรัตน์ นักศึกษาสาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์ คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏนครสวรรค์

คำสำคัญ:

ทุนมนุษย์, การจัดการ, การพัฒนา

บทคัดย่อ

          วัตถุประสงค์บทความนี้เพื่อนำเสนอแนวคิดในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรให้มีความรู้ ทักษะ ความสามารถ และสมรรถนะในการแข่งขัน ซึ่งเป็นปัจจัยส่งเสริมให้องค์กรบรรลุเป้าหมายตามกลยุทธ์ที่วางไว้ เป็นปัจจัยในการสร้างความได้เปรียบในการแข่งขันรวมทั้งเป็นปัจจัยต่อการพัฒนาองค์กรการพัฒนาทุนมนุษย์ ให้มีสมรรถนะความสามารถให้การแข่งขันต้องมีการวางแผนอยางมีกลยุทธ์ โดยสร้างกลยุทธ์ในการพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะในการแข่งขัน ประกอบด้วย (1) การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ดีอย่างมีระบบ (2) การสร้างคุณค่าให้แก่ทรัพยากรมนุษย์ (3) การทำให้ทรัพยากรมนุษย์หายาก และ (4) การทำให้ทรัพยากรมนุษย์เลียนแบบได้ยาก องค์ประกอบสี่ประการนี้จะช่วยในการพัฒนาทุนมนุษย์ในองค์กรเพื่อให้มีสมรรถนะในการแข่งขันได้เป็นอย่างดี ดังนั้นการพัฒนาทุนมนุษย์ให้มีสมรรถนะในการแข่งขันเป็นส่วนสำคัญที่จะทำให้ทรัพยากรมนุษย์ได้รับการพัฒนาความรู้ทักษะและสร้างศักยภาพให้แก่ตนเองซึ่งส่งผลให้องค์กรอยู่รอดและเติบโตได้อย่างยั่งยืนตลอดไป

เอกสารอ้างอิง

1. Akaraborwon, J. (2006). Create people to create works. Bangkok: A. Phonphim. (in Thai)

2. Bateman, S.T., and Snell, A.S. (2009). Management: Leading & Collaborating in a Competitive World. 8th ed. Boston: McGraw Hill.

3. Chayangkun, C. (2006). Multidimensional leaders. Bangkok: The Stock Exchange of Thailand. (in Thai)

4. Kongkasawat, T. (2007). Human capital: Determination of indicators for development. Bangkok: TAT Publishing House. (in Thai)

5. Kongkitkul, P. (2003). Practical guide on how to measure customer satisfaction. Bangkok: B-Bright Book. (in Thai)

6. Na Takuatung, O. (2006). Strategic resource management. Bangkok: Thammakamon Publishing. (in Thai)

7. Opasapong, S. (2000). Human capital. Bangkok: AR Business Press. (in Thai)

8. Phra Phrom Kunaporn (P.Payutto). (2008). Sustainable development. 11th edition. Bangkok: Komol Pleng Thong Foundation. (in Thai)

9. Royal Academy. (2013). Dictionary of the Royal Institute, BE 2552. 2nd ed. Bangkok: Phimphak. (in Thai)

10. Thienphut, D. (2008). Manage people in the next decade. 4th edition. Bangkok: Expernet. (in Thai)

11. Vejayanon, N. (2008). New dimension in human capital management. Bangkok: Graphico Systems. (in Thai)

ดาวน์โหลด

เผยแพร่แล้ว

2017-01-05

รูปแบบการอ้างอิง

เทพแก้ว ก., & อุทัยรัตน์ ก. (2017). การพัฒนาเพื่อการจัดการทุนมนุษย์. วารสารนวัตกรรมและการจัดการ, 2(-), 115–125. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/journalcim/article/view/223285

ฉบับ

ประเภทบทความ

บทความวิชาการ