การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อความผูกพันในองค์การของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท โตโยด้า โกเซ (ประเทศไทย) จากัด
คำสำคัญ:
การบริหารทรัพยากรมนุษย์, และความผูกพันต่อองค์การ, อุตสาหกรรมยานยนต์, การวิเคราะห์ข้อมูลบทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) เพื่อศึกษาระดับปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท โตโยด้า โกเซ (ประเทศไทย) จากัด 2) เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันในองค์การของพนักงานบริษัท โตโยด้า โกเซ (ประเทศไทย) จากัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยครั้งนี้ คือ พนักงานบริษัท โตโยด้า โกเซ (ประเทศไทย) จากัด จานวน 360 คน โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล คือ ร้อยละ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ทดสอบสมมติฐานการวิเคราะห์ความสัมพันธ์ ผลการวิจัยพบว่า 1) การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ความผูกพันต่อองค์การภาพรวมอยู่ในระดับมาก ผลการทดสอบสมมติฐานพบว่า 1) การสรรหาและคัดเลือกพนักงานมีความสัมพันธ์กับ ความผูกพันในองค์การของพนักงาน 2) การฝึกอบรมและพัฒนามีความสัมพันธ์กับความผูกพันในองค์การของพนักงาน 3) สวัสดิการและค่าตอบแทนมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในองค์การของพนักงาน 4) การประเมินผล การปฏิบัติงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันในองค์การของพนักงาน ซึ่งผลการวิจัยครั้งนี้จะทาให้ผู้บริหารขององค์การตระหนักถึงความสาคัญของการบริหารทรัพยากรมนุษย์กับความผูกพันต่อองค์การของพนักงาน เพื่อที่จะสามารถเพิ่มระดับความสามารถในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขององค์การ
เอกสารอ้างอิง
2. Cronbach, L.J. (1990). Essentials of psychological testing. 5th ed.. New York: Harper Collins Publishers.
3. Hirankitti, S. (1999). Human Resource Management. Bangkok: Teera Film and Zitex.
4. Intachoti, K. (2011). The relationship between quality of work life and organizational commitment of employees in an automotive parts manufacturing company in Amata Nakorn Industrial Estate. Chon Buri: Burapha University. (in Thai)
5. Khemnanat, N. (2006). Human resource management. Bangkok: Chulalongkorn University. (in Thai)
6. Laohadet, C. (2002). Organizational commitment of personnel performing duties in Kabinburi Hospital. Chon Buri: Burapha University. (in Thai)
7. Pasunon, P. (2010). Business Statistics. Bangkok: Resource Center, Thai Japanese Institute of Technology. (in Thai)
8. Permchai, K. (2007). Organizational Commitment of Employees of Thai KK Industrial Company Limited. Thesis of the Degree of Master of Business Administration Program in General Management. Chonburi: Burapha University. (in Thai)
9. Saritwanich, S. (2009). Modern organizational behavior: concepts and theories. 7th ed. Bangkok: Thammasat University. (in Thai)
10. Thongphaibun. W. (2000). Organizational climate and organizational commitment. Thesis of the Degree of Master of Arts Program in Political Science. Bangkok: Kasetsart University. (in Thai)
11. Thunnom, S. (2012). Relationship between human resource management and organizational commitment: A Case Study of Lasalle School. Chonburi: Burapha University. (in Thai)
12. Toyoda Gosei. (2517). Toyoda Gosei Profile. [Online]. Retrieved March 15, 2017, from: http://www.toyoda gosei.com (in Thai)
13. Wanichbancha, K. (2005). Statistics for research. Bangkok: Chulalongkorn University.
14. Watyam, A. (2012). Human Resource Management. [Online]. Retrieved May 28, 2012, from: http://mpa2011.blogspot.com/2012/05/haman resourcemanagement.html (in Thai)
15. Wongsansri, P. (2002). Human Resource Management. Bangkok: Supa Publishing House. (in Thai)
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
โปรดดูที่จริยธรรมการตีพิมพ์ https://so03.tci-thaijo.org/index.php/journalcim/Ethics
