ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรของบริษัท การ์เมนท์ จำกัด

บทคัดย่อ

          การวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อ บริษัท การ์เมนท์ จำกัด” เป็นการวิจัยเชิงสารวจ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรของ บริษัท การ์เมนท์ จำกัด และ 2) ศึกษาปัจจัยที่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อองค์กรของ บริษัท การ์เมนท์ จำกัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ ได้แก่ พนักงานรายเดือน บริษัท การ์เมนท์ จากัด รวมทั้งสิ้น 268 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือ แบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิจัย ได้แก่ การทดสอบค่าที (t test) การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว (One way ANOVA) และการวิเคราะห์ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient) ได้ผลวิจัยดังนี้ 1) ปัจจัยส่วนบุคคลประกอบไปด้วย เพศ อายุ สถานภาพ และอายุการทางาน กับความผูกพันขององค์กร ไม่มีความสัมพันธ์กัน ที่ระดับนัยสาคัญทางสถิติ 0.05 2) ปัจจัยส่วนบุคคล ทางด้านระดับการศึกษา กับความผูกพันขององค์กร มีความสัมพันธ์กัน ที่ระดับนัยสาคัญทางสถิติ 0.05 3) การธารงรักษาพนักงาน กับความผูกพันขององค์กรมีความสัมพันธ์กัน ที่ระดับนัยสาคัญทางสถิติ 0.05 จากผลการศึกษาดังกล่าวข้างต้นแสดงให้เห็นว่า ปัจจัยส่วนบุคคลทางด้านเพศ อายุ สถานภาพ และอายุการทางาน ไม่มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อ บริษัท การ์เมนท์ จากัด ส่วนปัจจัยส่วนบุคคลทางด้านระดับการศึกษา มีผลต่อความผูกพันของพนักงานที่มีต่อ บริษัท การ์เมนท์ จากัด และ การธารงรักษาพนักงานมีความสัมพันธ์กับความผูกพันต่อ บริษัท การ์เมนท์ จากัด ผลจากการศึกษาในครั้งนี้เป็นประโยชน์อย่างยิ่งที่จะใช้ในการพัฒนาให้พนักงานเกิดความรักความผูกพันต่อองค์กรมากขึ้น อันจะส่งผลดีต่อประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารงานของ บริษัท การ์เมนท์ จากัด ต่อไป