ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทางานกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน กรณีศึกษา บริษัทดอยคำผลิตภัณฑ์อาหาร จำกัด สำนักงานใหญ่ (ราชเทวี)

จุฑามาศ สงวนทรัพย์; กัญญานันท์ อนันต์มานะ

ผู้แต่ง

จุฑามาศ สงวนทรัพย์ สาขาวิชาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา
กัญญานันท์ อนันต์มานะ สาขาวิชาการจัดการทุนมนุษย์และองค์การ มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา

คำสำคัญ:

ความสุขในการทางาน, ความผูกพันต่อองค์กร, อุตสาหกรรมอาหาร, ทรัพยากรมนุษย์

บทคัดย่อ

การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทางานและความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน: กรณีศึกษา บริษัท ดอยคาผลิตภัณฑ์อาหาร จากัด กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัยได้แก่ พนักงานบริษัท ดอยคาผลิตภัณฑ์อาหาร จากัด สานักงานใหญ่ (ราชเทวี) จานวน 105 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน และ Pearson Correlation ผลการวิจัยพบว่า ผู้ตอบแบบสอบถามส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง คิดเป็นร้อยละ 63.80 อายุตั้งแต่ 31 35 ปี คิดเป็นร้อยละ 53.33 มีสถานสมภาพโสด คิดเป็นร้อยละ 57.14 มีระดับการศึกษาระดับปริญญาตรี คิดเป็นร้อยละ 81.00 มีรายได้ระหว่าง 35,001 45,000 บาท และมีอายุงาน 4 6 ปี คิดเป็นร้อยละ 56.19 ระดับความสุขในการทางาน พนักงานมีความสุขมากที่สุดในด้านครอบครัว และน้อยที่สุดในด้านรายได้และสวัสดิการ ระดับความผูกพันต่อองค์กร พนักงานมีความผูกพันมากที่สุดในด้านความรู้สึก และน้อยที่สุดในด้านบรรทัดฐานทางสังคมการหาความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในการทางานและความผูกพันต่อองค์กร พบว่า มีความสัมพันธ์กันทั้งในระดับต่า และปานกลาง ความสัมพันธ์ที่มากที่สุดอยู่ในระดับปานกลาง คือ ความสัมพันธ์ระหว่างความสุขในด้านสภาพ การทางานและความผูกพันต่อองค์กรด้านความรู้สึก ส่วนความสัมพันธ์ที่ต่าที่สุด คือ ความสัมพันธ์ระหว่างความสุข ในด้านครอบครัวและความผูกพันต่อองค์กรด้านบรรทัดฐาน และความสุขในการทางานทุกด้านมีความสัมพันธ์ ระดับต่ากับความผูกพันต่อองค์กรในด้านความต่อเนื่อง

เอกสารอ้างอิง

1. Boonlom, W. (2008). Relationship between quality of work life Organizational commitment and Good membership behavior of the organization of government technical colleges in three provinces Southern border. Independent Study of the Master of Industrial and Organizational Psychology. Chiang Mai: Chiang Mai University. (in Thai)

2. Buapeng, P. (2011). Factors affecting organizational commitment of employees of Daikin Industries, Thailand (Limited). Independent Study of the Degree of Master of Business Administration Program. Patumthani: Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)

3. Cronbach, L. J. (1951). Coefficient Alpha and the Internal Structure of Tests. Psychometrika, 6, 297 334.

4. Doi Kham Food Products Company Limited. (2017). Company Profile and History. [Online]. Retrieved February 7, 2017, from: www.doikham.co.th (in Thai)

5. Limwiraphan, S. (2007). Employee Engagement to the Organization: A Case Study Rayong Purifier Public Company Limited. Independent Study of the Degree of Master of Science in Human resource and organization development. Bangkok: National Institute of Development Administration. (in Thai)

6. Maenaphothi, R. (2007). Happy Work Measuring Instruments: A Case Study of Special Level Students of Master of Science in Management Science. Independent Study of the Degree of Master of Human Resources Development Program. Bangkok: National Institute of Development Administration. (in Thai)

7. Manion, J. (2003). Jot at work: Creating a positive workplace. Journal of Nursing Administration, 33 (12), 652 655.

8. Meyer, J. P. and N. J. Allen. (1997). Commitment in the Workplace. California: Sage.

9. National Productivity Institute. (2017). People Management. [Online]. Retrieved February 15, 2017, from: http://www.ftpi.or.th/services/consult/ด้านบริหารจัดการคน people management (in Thai)

10. Ngohduan, P. (2012). Relationship between quality of work life and organizational commitment of employees of Airports of Thailand Public Company Limited, Head Office (Don Mueang). Independent Study of the Degree of Master of Business Administration Program in General Management. Patumthani: Rajamangala University of Technology Thanyaburi. (in Thai)

11. Phowittayakarn, K. (2014). Factors influencing the work happiness of factory employees Rubber wood processing industry in Mueang Yala district. Thesis of the Degree of Master of Nursing Program in Community Practice Nursing. Songkla: Prince of Songkla University. (in Thai)

12. Phongsabiripatana, Y. (2000). Work satisfaction of accounting staff and finance in the non life insurance business. Thesis of the Degree of Master of Business Education Program. Bangkok: Srinakharinwirot University. (in Thai)

13. Rapeepisan, V. (2006). Human Resource Management. Bangkok. Wichithatthakorn.

14. Warr, P. (2007). Searching for happiness at work. The Psychologist, 20(12), 726 729.