Quality of Work Life and Good Employee Behavior of Government Housing Bank Personnel Region 4 Nakhon Sawan
Keywords:
Quality of worklife, Organizational citizenship behaviorAbstract
This study aim to study quality of working life affect on organizational citizenship behavior from 80 employees who work in the Government Housing Bank in Nakhon Sawan District 4. Stepwise Multiple Regression Analysis was used to analyze the data. The study indicated that quality of worklife; development of human capacities; social interation; total life space; affect on organizational citizenship behavior. (R2= 0.479)
References
เกศริน ป่งกวาน. (2558). คุณภาพชีวิตการทำงาน แนวทางการปฏิบัติงานที่ดี และแรงจูงใจในการทางานที่มีผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของพนักงานธนาคารพาณิชย์ไทยแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร. การค้นคว้าอิสระปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
ชรีภรณ์ ชนะสงคราม. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จากัด (มหาชน) สำนักงานเขตพื้นที่เทพารักษ์. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม) มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.
ธนาคารอาคารสงเคราะห์. (2561). แผนยุทธศาสตร์ ปี 2560-2564 แผนปฏิบัติการ ปี 2561. สืบค้นเมื่อ 1 เมษายน 2561, จาก https://www.ghbank.co.th/information/plan/annual-strategic-plan-and-operation-plan/
ฐิติพร ก้อนนาค. (2556). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร กรณีศึกษา พนักงานธนาคารกรุงเทพ จากัด(มหาชน) สำนักธุรกิจถนนตากสิน. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน) มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธิดาเดียว เจริญมิตร. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน ในเขตจังหวัดนครปฐม. การค้นคว้าอิสระปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน) มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นภดล เตชัย, สุพรรษา จิตมั่น และระพินทร โพธิ์ศรี. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรและความสำเร็จในการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) ฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนล่าง. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมสัมมนาวิชาการนาเสนองานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ เครือข่ายบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ ครั้งที่ 15. หน้า 73 - 87.
พรพรรณ ภักดี. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีของธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาบริหารศาสตร์) มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
อรฤดี ธิติเสรี. (2559). อิทธิพลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัญฑิต (สาขาการจัดการทั่วไป) คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Huse, E.F. and Thomas G. Cummings. (1985). Organization development and change. (3rd ed.). Minnesota: West Publishing.
Nekouei, M. H., Othman, M. B., Masud, J. B., and Ahmad, A. B. (2014). Quality of work life and job satisfaction among employee in government organizations in IRAN. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 4(1), 217-229.
Pradhan, R.K., Jene, L. K., and Kumari, I. G. (2016). Effect of Work-Life Balance on Organnizational Citizenship Behaviour: Role of Orgenizational Commitment. Global Business Review, 17(35), 15S-29S.
Rousseau, V., and Aube, C. (2010). Social support at work and affective commitment to the organization: The moderating effect of job resource adequacy and ambient conditions. The Journal of Social Psychology, 150(4), 321–340.
Organ, D. W. (1987). Organization Citizenship Behavior: The good soldier syndrome, Massacusetts: Lexinton.
ชรีภรณ์ ชนะสงคราม. (2555). คุณภาพชีวิตในการทำงานของพนักงานธนาคารไทยพาณิชย์ จากัด (มหาชน) สำนักงานเขตพื้นที่เทพารักษ์. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาวิทยาศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการอุตสาหกรรม) มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.
ธนาคารอาคารสงเคราะห์. (2561). แผนยุทธศาสตร์ ปี 2560-2564 แผนปฏิบัติการ ปี 2561. สืบค้นเมื่อ 1 เมษายน 2561, จาก https://www.ghbank.co.th/information/plan/annual-strategic-plan-and-operation-plan/
ฐิติพร ก้อนนาค. (2556). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจการทำงานกับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กร กรณีศึกษา พนักงานธนาคารกรุงเทพ จากัด(มหาชน) สำนักธุรกิจถนนตากสิน. วิทยานิพนธ์ปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน) มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ธิดาเดียว เจริญมิตร. (2556). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีกับคุณภาพชีวิตการทำงานของพนักงานธนาคารออมสิน ในเขตจังหวัดนครปฐม. การค้นคว้าอิสระปริญญาศิลปศาสตรมหาบัณฑิต (สาขาวิชาการจัดการภาครัฐและภาคเอกชน) มหาวิทยาลัยศิลปากร.
นภดล เตชัย, สุพรรษา จิตมั่น และระพินทร โพธิ์ศรี. (2558). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความผูกพันต่อองค์กรและความสำเร็จในการทำงานของพนักงานธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร (ธ.ก.ส.) ฝ่ายกิจการสาขาภาคเหนือตอนล่าง. รายงานสืบเนื่องจากการประชุมสัมมนาวิชาการนาเสนองานวิจัยระดับชาติและนานาชาติ เครือข่ายบัณฑิตศึกษา มหาวิทยาลัยราชภัฏภาคเหนือ ครั้งที่ 15. หน้า 73 - 87.
พรพรรณ ภักดี. (2556). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการเป็นพนักงานที่ดีของธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตรในภาคตะวันออกเฉียงเหนือตอนล่าง. วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต (สาขาบริหารศาสตร์) มหาวิทยาลัยอุบลราชธานี.
อรฤดี ธิติเสรี. (2559). อิทธิพลของพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรและความผูกพันต่อองค์การที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานการไฟฟ้าส่วนภูมิภาค. การค้นคว้าอิสระ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัญฑิต (สาขาการจัดการทั่วไป) คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.
Huse, E.F. and Thomas G. Cummings. (1985). Organization development and change. (3rd ed.). Minnesota: West Publishing.
Nekouei, M. H., Othman, M. B., Masud, J. B., and Ahmad, A. B. (2014). Quality of work life and job satisfaction among employee in government organizations in IRAN. Journal of Basic and Applied Scientific Research, 4(1), 217-229.
Pradhan, R.K., Jene, L. K., and Kumari, I. G. (2016). Effect of Work-Life Balance on Organnizational Citizenship Behaviour: Role of Orgenizational Commitment. Global Business Review, 17(35), 15S-29S.
Rousseau, V., and Aube, C. (2010). Social support at work and affective commitment to the organization: The moderating effect of job resource adequacy and ambient conditions. The Journal of Social Psychology, 150(4), 321–340.
Organ, D. W. (1987). Organization Citizenship Behavior: The good soldier syndrome, Massacusetts: Lexinton.
Downloads
Published
2019-06-27
How to Cite
นุสิทธิ์ อ., & สมสงวน ณ. (2019). Quality of Work Life and Good Employee Behavior of Government Housing Bank Personnel Region 4 Nakhon Sawan. Journal of Management Science Pibulsongkram Rajabhat University, 1(1), 71–81. retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jmspsru/article/view/212296
Issue
Section
Research Articles
License
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฏพิบูลสงคราม เป็นลิขสิทธิ์ของมหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม
บทความที่ลงพิมพ์ใน วารสารวิทยาการจัดการมหาวิทยาลัยราชภัฎพิบูลสงคราม ถือว่าเป็นความเห็นส่วนตัวของผู้เขียนคณะบรรณาธิการไม่จำเป็นต้องเห็นด้วย ผู้เขียนต้องรับผิดชอบต่อบทความของตนเอง
