ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงพฤติกรรมของผู้บริหารสถานศึกษาและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในกลุ่มพัฒนาคุณภาพการศึกษาโคกเพชรดองกำเม็ด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาศรีสะเกษ เขต 3

Main Article Content

บรรณสรณ์ นรดี

Abstract

This Article aimed to study (1) to study the leadership behavior and management style of school administrators and to study the motivation of teachers’ performance group, Khok Phet is Dongkammet, the Primary Educational Service Area 3. and (2) to study the relationship between the leadership behavior and the motivation of teachers’ performance in, Khok Phet is Dongkammet Group, the Primary Educational Service Area 3. the sample was teachers from schools in KhokPhet  Dongkammet group the Primary Educational Service Area office 3, in the 2019 academic year. They was selected by Stratified Random Sampling and Krejcie and Morgan the instrument for collecting data was a two-part, five-rating scale questionnaire. The first part, regarding leadership behavior and management style The second part, regarding teachers’ performance The statistics used for analyzing the data were: percentage, mean, standard deviation, Pearson’s product moment correlation Coefficient.


The results of the study were as follows:


1) Leadership behavior and management style of school administrators was at a Moderate level and Motivation of teachers’ performance was at a high level.


2) The relationship between leadership behavior of school administrators and the motivation of teachers’ performance correlated at the Moderate level of .01.

Article Details

How to Cite
นรดี บ. (2020). ความสัมพันธ์ระหว่างภาวะผู้นำเชิงพฤติกรรมของผู้บริหารสถานศึกษาและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในกลุ่มพัฒนาคุณภาพการศึกษาโคกเพชรดองกำเม็ด สำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาศรีสะเกษ เขต 3. Journal of Educational Innovation and Research, 4(3), 305–317. retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/jeir/article/view/247448
Section
Research Article

References

นารีรัตน์ บัตรประโคน. (2557). ความสัมพันธ์ระหว่างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูกับประสิทธิผลของโรงเรียนในสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาบุรีรัมย์ เขต 3(วิทยานิพนธ์

ครุศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏบุรีรัมย์.

พรสวัสดิ์ ศิรศาตนันพ์. (2555). ภาวะผู้นำทางการศึกษา. จันทบุรี: มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.

ยงยุทธ เกษสาคร. (2554). ภาวะผู้นำและการทำงานเป็นทีม. กรุงเทพฯ: เอส แอนด์ จี กราฟฟิค.

วิโรจน์ สารรัตนะ. (2555). แนวคิด ทฤษฎี และประเด็นเพื่อการบริหารทางการศึกษา.พิมพ์ครั้งที่ 8. กรุงเทพฯ: ทิพยวิสุทธิ์.

เสาวลักษณ์ ณ รังสี. (2556). แรงจูงใจและแนวทางการเสริมสร้างแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียนกลุ่มสหวิทยาเขตระยอง 1 สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 18 (วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.

อรพรรณ เทียนคันฉัตร. (2560). ภาวะผู้นำเชิงพฤติกรรมของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครู(วิทยานิพนธ์ครุศาสตรมหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยราชภัฏรำไพพรรณี.

อุบล สุวรรณศรี. (2549). ความสัมพันธ์ระหว่างพฤติกรรมผู้นำของผู้บริหารโรงเรียนกับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนประถมศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาชลบุรี เขต 1

(วิทยานิพนธ์การศึกษามหาบัณฑิต). มหาวิทยาลัยบูรพา.

Binnie, D.G. (1985). The Relationship of Expectancy Work Motivation, Selected Situational Variables and Locus of Control to Teacher Job Satisfaction. Dissertation Abstracts International, 46(1), 450 - A.

Hersey, P. & Blanchard. K.H. (2001). Management of Organizational Behavior: Lading Human Resources. (8 th ed.). New Jersey: Prentice Hall.

Hoy, W.K. and Miskel, C.G, (2008). Educational Administrator: Theory, Research, and Practice.

New York: McGraw - Hill.

Owen, R.G. and Valesky, T.c. (2007). Organization Behavior in Education: Adaptive Leadership and School Reform. (9th ed.). Boston: Pearson Education.