ปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าตอบแทนที่พึงประสงค์ของพนักงานในนิคมอุตสาหกรรม อีสเทิร์น ซีบอร์ด จังหวัดระยอง

บทคัดย่อ

การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อเปรียบเทียบค่าตอบแทนที่พึงประสงค์ของพนักงาน ในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์น ซีบอร์ด จังหวัดระยอง จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล และศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าตอบแทนที่พนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์น ซีบอร์ด จังหวัดระยอง พึงประสงค์ โดยปัจจัยที่ส่งผลต่อค่าตอบแทนพนักงานในการศึกษาครั้งนี้ มุ่งเน้นด้านลักษณะงานการจัดการค่าตอบแทน

การวิจัยนี้เป็นการวิจัยเชิงสำรวจ จากกลุ่มตัวอย่างพนักงานในนิคมอุตสาหกรรม อีสเทิร์น ซีบอร์ด จังหวัด จำนวน 400 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถามออนไลน์ผ่านกูเกิ้ลฟอร์ม เลือกกลุ่มตัวอย่างแบบกระจาย วิเคราะห์ข้อมูลใช้สถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และใช้สถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ความแปรปรวนทางเดียว และถดถอยเชิงพหุคูณ

ผลการวิจัยพบว่า 1) พนักงานในนิคมอุตสาหกรรมอีสเทิร์น ซีบอร์ด จังหวัดระยองที่มีปัจจัยส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีความคิดเห็นต่อค่าตอบแทนที่พึงประสงค์ที่ไม่แตกต่างกัน 2) ปัจจัยด้านลักษณะงานการจัดการค่าตอบแทนด้านความยืดหยุ่นในการกำหนดค่าตอบแทน ปัจจัยลักษณะงานด้านการได้มีส่วนร่วม และน้อยที่สุดคือปัจจัยลักษณะงานด้านการสำรวจความคิดเห็น ร่วมกันอธิบายการเปลี่ยนแปลงในค่าตอบแทนที่พึงประสงค์ได้ร้อยละ 60.0 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05