การระบุตัวคนเก่งขององค์กรในศตวรรษที่ 21
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การบริหารคนเก่งเป็นกลยุทธ์การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่สำคัญยิ่งในศตวรรษที่ 21 โดยมีการระบุตัวคนเก่งเป็นองค์ประกอบแรกของการบริหารคนเก่ง ทั้งนี้ แม้จะมีวรรณกรรมที่นำเสนอเรื่องการบริหารคนเก่ง ทว่า วรรณกรรมที่นำเสนอการระบุตัวคนเก่งโดยตรงเป็นการเฉพาะมีน้อยชิ้น และช่องว่างทางองค์ความรู้เกี่ยวกับการระบุตัวคนเก่งยังคลุมเครือ ทั้งความหมายการระบุตัวคนเก่ง และเกณฑ์ในการระบุตัวคนเก่ง บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อนำเสนอองค์ความรู้สำคัญเกี่ยวกับการระบุตัวคนเก่ง ได้แก่ ความหมายการระบุตัวคนเก่ง และเกณฑ์ใน การระบุตัวคนเก่ง จากการทบทวนวรรณกรรมและงานวิจัยที่เกี่ยวข้อง
ผู้บริหารองค์กร ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ และผู้ปฏิบัติงานที่เกี่ยวข้องสามารถนำองค์ความรู้นี้ไปประยุกต์ใช้ให้เกิดประโยชน์ใน
การพัฒนากระบวนการบริหารคนเก่ง และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร เพิ่มผลการปฏิบัติงานขององค์กรในศตวรรษที่ 21 ได้
Downloads
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
ลิขสิทธิ
เอกสารอ้างอิง
ฤๅชุตา เทพยากุล และอิศรัฏฐ์ รินไธสง. (2559). “ความหมายและองค์ประกอบของการบริหารคนเก่งในองค์กร: การทบทวนวรรณกรรม.” วารสารเทคโนโลยีภาคใต้, 9(2), 77–84.
Calle-Duran, M. C., Fernandez-Alles, M. L., & Valle-Cabrera, R. (2021). “Talent identification and location: A configurational approach to talent pools.” Intangible Capital, 17(1), 17-32. Retrieved July 9, 2023, from https://doi.org/10.3926/ic.1440
Dries, N. (2013). “The psychology of talent management: A review and research agenda.” Human Resource Management Review. 23(1), 272–285. Retrieved July 9, 2023, from http://doi.org/10.1016/j.hrmr.2013.05.001
França, T. J. F., Mamede, H. S., Barroso, J. M. P., & Santos, V. M. P. D. (2023). “Artificial intelligence applied to potential assessment and talent identification in an organisational context.” Heliyon, 9(1), 1–25. Retrieved July 9, 2023, from https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2023.e14694
He, Z. (2022). Employee outcomes of talent identification and development. Master of Science in Economics and Business Administration, University of VAASA School of Management. Retrieved July 9, 2023, from https://www.osuva.uwasa.fi/bitstream/handle/10024/13947/UniVaasa_2022_Zixin_He.pdf?sequence=2&isAllowed=y
Ibrahim, H. I., Isa, A., Halim, J., & Jaafar, A. H. (2019). Talent identification, perceived organizational support and employee engagement: Evidence from Malaysian GLCS. European Proceedings of Social and Behavioural Sciences, AAMC 2019 The 13th Asian Academy of Management International Conference 2019, 873–881. Retrieved July 9, 2023, from https://www.europeanproceedings.com/article/10.15405/epsbs.2020.10.79.
Kelly, A. L., Calvo, A. L., Santos, S. D. L., & Sáiz, S. L. J. (2022). Special issue “Talent identification and development in youth sports”. Sports, 10(12), 1–6. Retrieved September 18, 2023, from https://doi.org/10.3390/sports10120189
Lekiqi, B., Loku, A., & Neziraj, E. (2022). “The talent management and strategic perspectives of their preoccupation and commitment in high research institutions.” WSEAS Transactions on Environment and Development. 18(1), 1158–1173. Retrieved September 18, 2023, from https://doi.org/10.37394/232015.2022.18.110
Lokhande, J. S. (2023). “Talent management and its impact on organization performance: A conceptual framework”. Journal of Emerging Technologies and Innovative Research, 10(2), 823–825.
Marhuri, S., & Karneli, O. (2023). “The effect of talent management on employee performance with self-efficacy as mediation variables”. Almana: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 7(1), 39–48. Retrieved September 18, 2023, from https://doi.org/10.36555/almana.v7i1.2076
McDonnell, A., Skuzaszka, A., Jooss, S., & Scullion, H. (2021). “Tensions in talent identification: A multi-stakeholder perspective.” The International Journal of Human Resource Management, 34(1), 1–30. Retrieved July 9, 2023, from https://doi.org/10.1080/09585192.2021.1976245
Nijs, S., Dries, N., Vlasselaer, V. V., & Sels, L. (2021). “Reframing talent identification as a status‐organising process: Examining talent hierarchies through data mining.” Human Resource Management Journal, 32(1), 169–193. Retrieved September 7, 2023, from https://doi.org/10.1111/1748-8583.12401
Parra-Martinez, F. A., & Wai, J. (2023). “Talent identification research: A bibliometric study from multidisciplinary and global perspectives.” Frontiers in Psychology, 14(1), 1–22. Retrieved September 7, 2023, from https://doi.org/10.3389/fpsyg.2023.1141159
Piansoongnern, O., Anurit, P., & Kuiyawattananonta, S. (2011). “Talent management in Thai cement companies: A study of strategies and factors influencing employee engagement.” African Journal of Business, 5(5), 1578–1583. Retrieved September 18, 2023, from https://doi.org/10.5897/AJBM10.022
Vardi, S. & Collings, D. G. (2023). “What's in a name? talent: A review and research agenda.” Human Resource Management Journal, 1-23. Retrieved September 7, 2023, from https://doi.org/10.1111/1748-8583.12500
Zhang, Y. (2017). Talent management implementation within organizational context. Master of Science Thesis, KTH Industrial Engineering and Management, Industrial Management, Stockholm. Retrieved 9 July, 2023, from https://www.diva-portal.org/smash/get/diva2:1234352/FULLTEXT01.pdf
