การจัดการคนเก่ง: ความท้าทายขององค์การสู่ความได้เปรียบทางการแข่งขัน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มุ่งนำเสนอเนื้อหาความสำคัญของการจัดการคนเก่งซึ่งถือเป็นบุคลากรขององค์การที่มีสมรรถนะสูง สามารถแก้ปัญหาได้ด้วยตัวเองอย่างผู้ที่มีความฉลาดทางอารมณ์ มีความสามารถในการมองเห็นถึงอนาคตก่อนผู้อื่น สามารถสร้างผลงานได้อย่างสมบูรณ์แบบ เป็นบุคคลที่อยากเรียนรู้ อยากพัฒนาตนเอง พร้อมที่จะแสวงหาโอกาสใหม่ ๆ ที่สำคัญต้องการเติบโตในหน้าที่การงาน มีแรงขับที่เต็มเปี่ยมไปด้วยพลังแตกต่างจากบุคคลทั่วไป องค์การจึงต้องมีวิธีในการจัดการคนเก่งสร้างพันธะด้านจิตใจให้บุคลากรรับรู้ได้ถึงการเป็นองค์การในฝันของคนหลายคน องค์การต้องสร้างระบบการประเมินผลที่ดี ระบบการบริหารจัดการงานที่แตกต่างจากปกติทั่วไป กำหนดรางวัล ค่าตอบแทนที่พึงพอใจและสามารถสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคนเก่งมองเห็นถึงโอกาสในการพัฒนาสายอาชีพ เตรียมความพร้อมในการเป็นผู้สืบทอดตำแหน่ง ทั้งนี้เพื่อธำรงรักษาพนักงานคนเก่งให้อยู่กับองค์การตราบนานเท่านาน นอกจากนี้การจัดการที่ดีส่งผลให้คนเก่งสามารถสร้างองค์การให้มีความแตกต่างเหนือคู่แข่งแข่งขัน มีความได้เปรียบในการเข้าถึงแหล่งข้อมูล และมีความสามารถในการปรับเปลี่ยนอย่างรวดเร็วทันต่อสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลงอยู่ตลอดเวลา
Article Details
เอกสารอ้างอิง
ธนาคารไทยพาณิชย์ จำกัด (มหาชน). (2565). ยุค Disruption คืออะไร ต้องทำอย่างไรให้อยู่รอดและรุ่งในยุคนี้. https://www.scb.co.th/th/personal-banking/stories/business-maker/survival-in-disruption-era.html
มาริสสา อินทรเกิด. (2560). การบริหารจัดการคนเก่ง ความท้าทายขององค์การ. วารสารธุรกิจปริทัศน์, 9(1), 279-299.
วันเพ็ญ เพ็ชรัตน์, พรรัตน์ แสดงหาญ และอธิพล เครือปอง. (2556). การธำรงรักษาและการคงอยู่ของคนเก่งในนิคมอุตสาหกรรมแห่งหนึ่ง จังหวัดชลบุรี. WMS Journal of Management Walailak University, 2(2), 59–70.
วิชัย วงษ์ใหญ่. (2565). การจัดการคนเก่ง. http://www.curriculumandlearning.com
สุภาภรณ์ ประสงค์ทัน. (2558). การบริหารจัดการคนเก่ง: เครื่องมือในการเพิ่มขีดความสามารถขององค์การ. วารสารบริหารธุรกิจศรีนครินทรวิโรฒ, 6(2), 145-150.
อรุณรุ่ง เอื้ออารีสุขสกุล และธีระวัฒน์ จันทึก. (2558). การบริหารจัดการคนเก่งเชิงกลยุทธ์: ปัจจัยสำคัญสู่ความได้เปรียบทางการแข่งขันอย่างยั่งยืน. Veridian E-Journal, Silpakorn University, 8(3), 1096-1112.
Adeosun, O. T., & Ohiani, A. S. (2020). Attracting and recruiting quality talent: Firm perspectives. Rajagiri Management Journal, 14(2), 107-120.
Al-Dalahmeh, M. L. (2020). Talent management: A systematic review. Oradea Journal of Business and Economics, 5(Special), 115-123.
Ansar, N., & Baloch, A. (2018). Talent and talent management: Definition and issues. IBT Journal of Business Studies, 14(2), 174-186.
Caligiuri, P. M., Collings, D. G., Cieri, H. D., & Lazarova, M. B. (2022). Global talent management: A critical review and research agenda for the new organizational reality. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior, 11, 393-421.
Dalahmeh, M. A. (2020). Talent management: A systematic review. Oradea Journal of Business and Economics, 5(Special Issue), 115-123.
David, G. C., & Kamel, M. (2009). Strategic talent management: A review and research agenda. Human Resource Management Review, 19, 304-313.
De Vries, A., Bliznyuk, N., & Pinedo, P. (2023). Invited review: Examples and opportunities for artificial intelligence (AI) in dairy farms. Applied Animal Science, 39(1), 14–22.
Dostonbek, T., & Jamshid, M. (2023). Use of artificial intelligence opportunities for early detection of threats to information systems. Central Asian Journal of Theoretical and Applied Science, 4(4), 93–98.
Douglas, A. R., & Jay, A. C. (2007). Make your company a talent factory. Harvard Business Review, (6), 1-10.
Dudin, M. N., Frolova, E. E., Gryzunova, N. V., & Shuvalova, E. B. (2015). The Deming cycle (PDCA) concept as an efficient tool for continuous quality improvement in the agribusiness. Asian Social Science, 11(1), 239-246.
Ghosh, P. (2021). What is talent management? Definition, strategy, process and models. Spiceworks. https://www.spiceworks.com/hr/talent-management/articles/what-is-talent-management
Grewal, A. (2020). Evolution of talent management: Delivering value in the 21st Century. Medium. https://medium.com/@AmberGrewal/evolution-of-talent-management-delivering-value-in-the-21st-century-e70cf0d68fe4
Groumpos, P. (2023). A critical historic overview of artificial intelligence: Issues, challenges, opportunities and threats. Artificial Intelligence and Applications, 1(4), 197-213.
HRnote. (2565). การบริหารจัดการคนเก่งในองค์การ. https://th.hrnote.asia/orgdevelopment/190114-th-talentmanagement/
Iles, P., Chuai, X., & Preece, D. (2010). Talent management and HRM in multinational companies in Beijing: Definitions, differences and drivers. Journal of World Business, 45, 179-189.
Julia, C. H., & Evelina, R. (2008). Talent management: A strategy for improving employee recruitment, retention and engagement within hospitality organizations. International Journal of Contemporary Hospitality Management, 20(7), 743-757.
Jyotsna, B. (2007). Talent management strategy of employee engagement in Indian ITES employees: Key to retention. Employee Relations, 29(6), 640-663.
Kaye, T., & Andy, P. (2007). The essential guide to managing talent. Kogan Page Publishers.
Levshun, D., & Kotenko, I. (2023). A survey on artificial intelligence techniques for security event correlation: Models, challenges and opportunities. Artificial Intelligence Review, 56, 1–44.
Lunn, T. R. (1992). The talent factor. Kogan Page.
Mahapatra, G., & Dash, S. (2022). Round table: Talent development in a changing world of work. IIMB Management Review, 34, 83-91.
Ramya, G., & Tyagi, R. (2021). Managing the shortage of skilled construction workers in India by effective talent management in new normal - Technology perspective. International Journal of Management, 12(5), 224-247.
Saadat, V., & Eskandari, Z. (2016). Talent management: The great challenge of leading organizations. International Journal of Organizational Leadership, 5, 103-109.
Swailes, S. (2016). The cultural evolution of talent management: A memetic analysis. Human Resource Development Review, 15(3), 1.
Tarique, I., & Schuler, R. S. (2010). Global talent management: Literature review, integrative framework, and suggestions for further research. Journal of World Business, 45, 122-133.
Vaiman, V., Scullion, H., & Collings, D. (2012). Talent management decision making. Management Decision, 50(5), 925-941.
