The Organizational Climate Affecting Organizational Commitment of the Official of Agricultural Land Reform Office in Upper Northeastern Region
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to; 1) study in level of the organizational climate of the Agricultural Land Reform Office in upper northeastern region, 2) study in level of the organizational commitment of official of Agricultural Land Reform Office in upper northeastern region 3) comparison the organizational commitment of the official of Agricultural Land Reform Office, 4) study the relationship and effecting between organizational climate and the organizational commitment of official. The results of the research showed that, the Agricultural Land Reform Office in upper northeastern region has total organizational climate at high level. The official has total organizational commitment at high level. The official with different personal information there is no difference in organizational commitment. The organizational climate and the official
organizational commitment has positive relation. The organization structure has the greatest impact on the official organizational commitment.
Article Details
References
ชาคริต ศรีสกุล . (2560) . ตัวแบบสมการโครงสร้างปัจจัยด้านบรรยากาศในองค์กร ที่มีผลต่อความ ผูกพันต่อองค์กรของพนักงานโรงแรมในเครือดุสิต อินเตอร์เนชั่นแนล. รายงานการวิจัย(ทุนอุดหนุนการวิจัยจากวิทยาลัยดุสิตธานี). กรุงเทพฯ : วิทยาลัยดุสิตธานี
ธนัชพร เลขวัต และรัชนีวรรณ วนิชย์ถนอม (2560) . ความสัมพันธ์ระหว่างบุคลิกภาพห้าอองค์ประกอบ การรับรู้บรรยากาศองค์การ และพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ โดยมีความสุขในการทำงานเป็นตัวแปรสื่อของข้าราชการในหน่วยงานราชการแห่งหนึ่ง. วารสารสังคมศาสตร์และมนุษย์ศาสตร์, 43(1) ,99-118.
บัญชา นิ่มประเสริฐ. (2542). ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรสายสนับสนุนวิชาการมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ. ปริญญานิพนธ์ปริญญาการศึกษามหาบัณฑิต, สาขาการอุดมศึกษา, บัณฑิตวิทยาลัย, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
บุญชม ศรีสะอาด. (2553). วิธีการทางสถิติสำหรับการวิจัย (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพฯ: สุวีริยาสาส์น.
พรรณภา อนันตะคู, จิตติรัตน์ แสงเลิศอุทัย และ พิชญาภา ยืนยาว . (2563) . บรรยากาศองค์การที่ส่งผลต่อการทำงานเป็นทีมในวิทยาลัยอาชีวศึกษาเอกชน ภาคกลาง. วารสารบัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร, 17(77),เมษายน-มิถุนายน 2563: 1-10.
ภูรุจ จันทร์สว่าง . (2560) . การบริหารจัดการที่มีผลต่อความผูกพันองค์กรของพนักงาน
มหาวิทยาลัยในมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา. วิทยานิพนธ์ ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ . มหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา
ยุภา กิจส่งเสริมกุล และ ดวงใจ ชนะสิทธิ์ (2561) . ความผูกพันต่อองค์การของครูและผู้บริหารสถานศึกษา สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษา ประถมศึกษาสุพรรณบุรี เขต 2 . วารสารศิลปากรศึกษาศาตร์วิจัย,ปีที่ 10 ฉบับที่ 1 (มกราคม - มิถุนายน 2561 ): 321-337.
รพีพัฒน์ ศรีศิลารักษ์ และ ประสพชัย พสุนนท์. (2559). การรับรู้บรรยากาศองค์การและพฤติกรรม
การเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงานประจำสังกัดสายทรัพยากรบุคคลและกำกับกิจกรรมองค์การ บริษัท การบินไทย จำกัด (มหาชน) . วารสาร ธุรกิจปริทัศน์ . ปีที่ 8 ฉบับที่ 1 (มกราคม-มิถุนายน 2559). 61-83.
วิลาวรรณ รพีพิศาล. (2554). ความรู้พื้นฐานในการบริหารทรัพยากรมนุษย์. กรุงเทพฯ.โรงพิมพ์วิจิตรหัตถกร.
สุจิราวัฒน์ รัชตพงศ์บวร และ นุชนรา รัตนศิระประภา (2562) .บรรยากาศองค์การกับความพึงพอใจ
ในการปฏิบัติงานของบุคลากร คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยศิลปากร. วารสารบริหารการศึกษา มหาวิทยาลัยศิลปากร, 10(1). 678-689.
อนันต์ชัย คงจันทร์ .(2559). ความผูกพันต่องค์กร (Organizational Commitment). จุฬาลงกรณ์
ธุรกิจปริทัศน์.ปีที่ 9 ฉบับที่ 34 (กันยายน 2559).หน้า 34-41.
Allen & Meyer. (1993). “Organizational commitment: Evidence of career stage effect.”
Journal of Business Research. 26(1): 17.
Cronbach, L. J. (1970). Essentials of Psychological Test (5th ed.). New York: Harper Collins.
Steve, Kelner, B. (1995). “Managing Climate of TQM Organization.” Center for Quality of Management Journal. 12, 6. 41-55.
Stringer, R. A. (2002). Leadership and Organizational Climate: the Cloud Chamber Effect. Prentice Hall, New Jersey: Upper saddle River.
Yamane, Taro. (1973). Statistics: An Introductory Analysis, 3rd Ed. New York: Harper and Row Publications
