การวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยันพลังในการทำงาน ของพนักงานในอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบเชิงยืนยัน พลังในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชน กลุ่มตัวอย่างในการวิจัยครั้งนี้คือ พนักงานที่ปฏิบัติงานในอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชน จำนวน 150 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถามวัดพลังในการทำงานตามกรอบแนวคิดพลัง 4 มิติ ได้แก่ พลังทางกาย พลังทางอารมณ์ พลังทางจิตใจ และพลังทางจิตวิญญาณ การวิเคราะห์ข้อมูลเป็นการวิเคราะห์องค์ ประกอบเชิงยืนยันด้วยโปรแกรม JAMOVI
ผลการวิจัย พบว่าโมเดลการวัดพลังในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชนสอดคล้องกลมกลืนกับข้อมูลเชิงประจักษ์ โดยมีค่าไค-สแควร์ ( ) =313, p =.103 ค่าสถิติไคสแควร์สัมพัทธ์ ( / df) = 1.106, RMSEA = .027, SRMR = .045, CFI = .990, TLI = .988 NFI = .908 และ IFI = .990 องค์ประกอบของพลังในการทำงานของพนักงานในอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชน ประกอบด้วย 4 องค์ประกอบ ได้แก่ ด้านพลังทางกายภาพ (.858) ด้านพลังทางอารมณ์ (.831)
ด้านพลังทางจิตใจ (.917) ด้านพลังทางจิตวิญญาณ (.942) โดยพลังในการทำงานมีลักษณะ
เป็นโครงสร้างเชิงพหุมิติที่องค์ประกอบทั้งสี่มีความสัมพันธ์กันอย่างมีนัยสำคัญ และพบว่าพลังทางจิตวิญญาณมีค่าน้ำหนักองค์ประกอบสูงที่สุด สะท้อนบทบาทของความหมายของงานเป้าหมาย และคุณค่าภายในในการขับเคลื่อนพลังในการทำงาน ผลการวิจัยนี้มีนัยสำคัญทั้งในเชิงทฤษฎี โดยช่วยขยายกรอบแนวคิดพลังในการทำงานในฐานะทรัพยากรเชิงพลวัตและในเชิงปฏิบัติ โดยสามารถนำไปใช้เป็นแนวทางในการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในอุตสาหกรรมสื่อสารมวลชนได้อย่างเป็นรูปธรรม
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
วินิจพรรษ กันยะพงศ์ (2566). การเปลี่ยนแปลงภูมิทัศน์สื่ออุตสาหกรรมผลิตเนื้อหาไทยจากเทคโนโลยีโอทีทีและสตรีมมิง (Disruption by OTT and Streaming in Media Landscape: Thai Content Industry). วารสารการสื่อสารและการจัดการ นิด้า, 9(2), 1-18. https://so12.tci-thaijo.org/index.php/jcmn/article/view/355
ศูนย์บริการวิชาการแห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย. (2566). นิเวศสื่อโทรทัศน์ไทยกับแนวทางการกำกับดูแลในยุคสตรีมมิง. สำนักงานคณะกรรมการกิจการกระจายเสียง กิจการโทรทัศน์ และกิจการโทรคมนาคมแห่งชาติ.
Albrecht, S. L., Green, C. R., & Marty, A. (2021). Meaningful work, job resources, and employee engagement. Sustainability, 13(7), 1-14. https://doi.org/10.3390/su13074045
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2017). Job demands–resources theory: Taking stock and looking forward. Journal of Occupational Health Psychology, 22(3), 273–285. https://doi.org/10.1037/ocp0000056
Christensen, C. M. (1997). The innovator's dilemma: When new technologies cause great firms to fail (pp. 1–14). Harvard Business School Press. https://www.hbs.edu/faculty/Pages/item.aspx?num=46
DeVellis, R. F. (2017). Scale development: Theory and applications (4th ed.). Sage.
Guo, Y., Zhang, Y., Goh, K.-Y., & Peng, X. (2025). Can social technologies drive purchases in e-commerce live streaming? An empirical study of broadcasters’ cognitive and affective social call-to-actions. Production and Operations Management, 34(12), 4039–4059. https://doi.org/10.1177/10591478241276131
Hair, J. F., Black, W. C., Babin, B. J., & Anderson, R. E. (2019). Multivariate data analysis (8th ed.). Cengage Learning. https://eli.johogo.com/Class/CCU/SEM/_ Multivariate%20Data%20Analysis_Hair.pdf
Hobfoll, S. E. (1989). Conservation of resources: A new attempt at conceptualizing stress. American Psychologist, 44(3), 513–524. https://doi.org/10.1037/0003-066X.44.3.513
Klijn, A. F. J., Tims, M., Lysova, E. I., & Khapova, S. N. (2021). Personal energy at work: A systematic review. Sustainability, 13(23), Article 13490 https://doi.org/10.3390/su132313490
Media Agency Association of Thailand. (2025). สมาคมมีเดียฯ ทบทวนการเติบโตอุตสาหกรรมสื่อโฆษณา ปี 2025 จาก 3.9% เป็น 0.1%. Media Agency Association of Thailand
Neyman, J. (1934). On the Two Different Aspects of the Representative Method: The Method of Stratified Sampling and the Method of Purposive Selection. Journal of the Royal Statistical Society, 97, 558-606. https://doi.org/10.2307/2342192
Phonthanukitithaworn, C., & Sellitto, C. (2017). Facebook as a second screen: An influence on sport consumer satisfaction and behavioral intention. Telematics and Informatics, 34 (8). 1477 – 1487. https://doi.org/10.1016/j.tele.2017.06.011
Pujianto, S. (2024). Effectiveness of employee training and development in increasing productivity and innovation in multinational companies. Global International Journal of Innovative Research, 2(9), 2245–2255. https://doi.org/10.59613/global.v2i9.325
Schaufeli, W. B., Salanova, M., González-Romá, V., & Bakker, A. B. (2002). The measurement of engagement and burnout: A two sample confirmatory factor analytic approach. Journal of Happiness Studies, 3(1), 71–92. https://doi.org/10.1023/A:1015630930326
Spreitzer, G. M., Sutcliffe, K. M., Dutton, J. E., Sonenshein, S., & Grant, A. M. (2005). A socially embedded model of thriving at work. Organization Science, 16(5), 537–549. https://doi.org/10.1287/orsc.1050.0153
Waltz, C. F., Strickland, O. L., & Lenz, E. R. (2010). Measurement in nursing and health research (4th ed.). Springer
Widener, C., Arbanas, J., Van Dyke, D., Arkenberg, C., Matheson, B., & Auxier, B. (2025). 2025 Digital media trends: Social platforms are becoming a dominant force in media and entertainment. Deloitte Insights. https://www.deloitte.com/us/en/insights/industry/technology/digital-media-trends-consumption-habits-survey/2025.html