ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของผู้พิการทางการเคลื่อนไหวที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานภาคเอกชน
คำสำคัญ:
คุณภาพชีวิตในการทำงาน, ผู้พิการทางการเคลื่อนไหว, หน่วยงานภาคเอกชนบทคัดย่อ
บทความวิจัยนี้ เป็นส่วนหนึ่งของการวิจัยเรื่อง “ปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของผู้พิการทางการเคลื่อนไหวที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานภาคเอกชน” มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของผู้พิการด้านการเคลื่อนไหว การวิจัยในครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงคุณภาพโดยการเก็บรวมรวมข้อมูลจากคนพิการทางการเคลื่อนไหวที่ปฏิบัติงานในองค์การภาคเอกชน โดยใช้วิธีการสัมภาษณ์แบบเจาะลึก (In-Depth Interview) และกำหนดแนวคำถาม (Guideline) ไว้ล่วงหน้า ส่วนผู้ให้ข้อมูลสำคัญในการศึกษาวิจัยครั้งนี้ คือ คนพิการทางการเคลื่อนไหวที่ปฏิบัติงานในหน่วยงานภาคเอกชนในเขตภาคกลาง จำนวน 12 คน โดยใช้วิธีสุ่มตัวอย่างเพิ่มจำนวนแบบลูกโซ่ (Snowball Technique) ผลการวิจัยสรุปได้ว่า ปัจจัยหลักที่สำคัญที่ส่งผลต่อคุณภาพชีวิตในการทำงานของผู้พิการด้านการเคลื่อนไหวมีทั้งหมด 5 ปัจจัย คือ 1) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับองค์การ ประกอบด้วยปัจจัยย่อย คือ มีความเข้าใจคนพิการและข้อจำกัดของความพิการ มีสิ่งอำนวยความสะดวกสำหรับคนพิการ ได้ทำงานในสิ่งที่ตัวเองมีความสามารถ สนใจ และรัก การได้รับโอกาสในการทำงาน ความปลอดภัยในการทำงาน การได้รับสิทธิเท่าเทียมกับคนอื่น ความก้าวหน้าในอาชีพ มีความยืดหยุ่นในการทำงานไม่กดดัน มีการพัฒนาคนพิการ การมีส่วนร่วมในกิจกรรมขององค์การ บรรยากาศในที่ทำงาน และฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์ 2) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับบุคคลที่มีความสัมพันธ์กับผู้พิการ ประกอบด้วยปัจจัยย่อยคือ เพื่อนร่วมงาน ผู้บังคับบัญชา การสนับสนุนจากครอบครัว และเจ้าของกิจการ 3) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนและสวัสดิการ ประกอบด้วยปัจจัยย่อยคือ ค่าตอบแทน สวัสดิการด้านที่พักอาศัย สวัสดิการประกันสุขภาพ ประกันชีวิต และกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ และสวัสดิการอื่นๆ 4) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับคนพิการ ประกอบด้วยปัจจัยย่อยคือ ทัศนคติทางบวกของคนพิการ การปรับตัวของคนพิการ คนพิการพัฒนาตนเองเสมอ มีความเข้มแข็งและไม่ยอมแพ้ การดำเนินชีวิตอิสระ 5) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับภาครัฐ ประกอบด้วยปัจจัยย่อยคือ ความสะดวกในการเดินทางไปทำงาน ประกันสังคม ศูนย์ฟื้นฟูสมรรถภาพคนงาน และนโยบายภาครัฐ
Downloads
เอกสารอ้างอิง
Department of Empowerment of Persons with Disabilities. (2010). Empowerment of Persons with Disabilities Act, B.E. 2550 (4th ed). Bangkok: Dee Suwan supply service.
Disabilities Thailand. (2015). The guidelines for the operation of employment support and job creation for persons with disabilities under empowerment of persons with disabilities Act, B.E. 2007. Bangkok: Duean Tula.
Gwen, E. J. (1997). Advancement opportunity issues for persons with disabilities. Human Resource Management Review, 7(1), 55-76.
Herzberg, F., Mausner, B., & Synyderman, B. (1959). The motivation to work (2nd ed.). NY: John Wiley and Sons.
Janejitvanich, J. (2018). Factors related to career success of persons with disabilities who are self-employed (Research report). Nakhon Pathom: Mahidol University.
Kridongplong, P. (2010). Quality of work life of personnel of subdistrict administration organizations in Pak Chong district Nakhon Ratchasima province. (Master’s thesis). Mahasarakham University, Mahasarakham, Thailand
Krudsuek, S. (2015). Quality of life in workplace, organizational commitment and communication within the organization affection the good organizational citizenship of private company’s employees in Bangkok. (Master’s thesis). Bangkok University, Prathum Thani, Thailand.
National Office for Empowerment of Persons with Disabilities. (2013). Project for career promotion and employment of people with disabilities under Empowerment of Persons with Disabilities Act, B.E. 2007. Bangkok: n.p.
National Statistical Office Thailand. (2018). Statistics of persons with disabilities who have ID card for persons with disabilities: classified by province, types of disabilities and gender categories. Retrieved from https://data.go.th/DatasetDetail.aspx?id=b5966a54
Prachachat Editorial Department. (2017). People with disabilities with social security rights can be admitted to hospitals according to their rights of choice. Retrieved from https://www.prachachat.net/general/news-78770
Thai Health Promotion Foundation. (2009). Let’s create the organization of happiness. Bangkok: n.p.
Vornholt, K., Uitdewilligen, S., & Nijhuis, N. (2013). Factors affecting the acceptance of people with disabilities at work: A literature review. Journal of Applied Rehabilitation Counseling, 37(2), 463-475
ดาวน์โหลด
เผยแพร่แล้ว
รูปแบบการอ้างอิง
ฉบับ
ประเภทบทความ
สัญญาอนุญาต
บทความที่ได้รับการตีพิมพ์เป็นลิขสิทธิ์ของวารสารสถาบันราชสุดาเพื่อการวิจัยและพัฒนาคนพิการ
