การยอมรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับการยอมรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก และเพื่อศึกษาการยอมรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีในการปฏิบัติงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก โดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก จำนวน 126 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และเชิงอนุมาน ได้แก่ การวิเคราะห์ด้วยค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน (Pearson's Product Moment Correlation Coefficient)
ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคกมีการยอมรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก โดยรวมอยู่ระดับมากที่สุด (=4.50,S.D.=60) มีประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ระดับมากที่สุด (=4.47,S.D.=0.60) เมื่อทำการทดสอบความสัมพันธ์ระหว่างการยอมรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร ในเทศบาลตำบลสามโคก อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี พบว่า การยอมรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีในการปฏิบัติงานในระดับภาพรวมมีความสัมพันธ์ในระดับสูงมากกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก (r=0.913, Sig.=0.000) เมื่อพิจารณาเป็นรายด้าน พบว่า การยอมรับนวัตกรรมและเทคโนโลยีในการปฏิบัติงานทุกด้าน ได้แก่ ด้านการรับรู้ถึงประโยชน์ที่ได้รับ ด้านการรับรู้ว่าใช้งานง่าย และด้านความตั้งใจที่จะใช้เทคโนโลยี มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ .01
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กันตภัส อุดหนุน และสุมาลี รามนัฏ. (2566). การยอมรับเทคโนโลยีและนวัตกรรมในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่
เชื่อมโยงคุณภาพ ระบบสารสนเทศทางการบัญชีสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(2), 60-77.
กาญจนา เผือกคง, อนัคฆ์ ใจสมุทร และไชยวัฒน์ เผือกคง. (2569). การมีส่วนร่วมทางอิเล็กทรอนิกส์และ
การยอมรับเทคโนโลยี ของประชาชนต่อการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสุราษฎร์
ธานี. วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์, 9(1), 135-153.
ทรงพจน์ พูลสิน. (2563). ความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งเสริมการยอมรับเทคโนโลยีดิจิทัลในการปฏิบัติงานของ
บุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัย
การบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่นในอำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยบูรพา.
นิรันดร์ บุญกลิ่น และฉัตรชัย เหล่าเขตการณ์. (2567). การยอมรับเทคโนโลยีและสมรรถนะหลักที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสมุทรสาคร. วารสาร
วิทยาลัยนครราชสีมา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 18(3), 82-97.
ปภััสรา ภัระมรทััต. (2568). การยอมรับเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร สำนักงาน
การตรวจเงินแผ่นดิน. วารสารสุทธิิปริทัศน์์, 39(2), 169-183.
ภัคกมล ใจมา. (2563). การยอมรับและการใช้เทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ
และพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระปริญญา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ภานุพงศ์ เสกทวีลาภ. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจด้านพฤติกรรมการใช้ Cloud Storage ในระดับ
Software-as-a-Service (SaaS) ของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตพื้นที่เศรษฐกิจของกรุงเทพมหานคร.
การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
อนุรัตน์ อนันทนาธร. (2563). การพัฒนานวัตกรรมท้องถิ่นดิจิทัลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทย.
วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์, 3(1), 61-73
อรพินทร์ พญาพิทักษ์สกุล. (2568). นวัตกรรมการบริการสาธารณะในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทย. วารสารสห
วิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 8(4), 255-266.
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of
information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-340.
Fishbein, M., & Ajzen, I. (1975). Belief, attitude, intention, and behavior: An introduction to
theory and research. Reading, MA: Addison-Wesley.
Harrington Emerson. (1931). Organizational Behavior. Singapore: Mc Graw-Hill Book Co-Wiley.
Peterson, E. and Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood,
llinois: Richard D. Irwin.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative
Science Quarterly, 22, 46-56.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.
