ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี

Main Article Content

สุภาพร ดอกสายหยุด

บทคัดย่อ

        การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก และเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคกจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก จำนวน 126 คน                  ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และเชิงอนุมาน ได้แก่ Independent Samples t-test และ One-way ANOVA


          ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 25 - 34 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรี  มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนส่วนใหญ่ 10,001 – 20,000 บาท และมีประเภทตำแหน่งเป็นพนักงานเทศบาล/ลูกจ้างประจำ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ระดับมากที่สุด (=4.47,S.D.=0.60) เมื่อเปรียบเทียบตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคกที่มีอายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประเภทตำแหน่งแตกต่างกันมีระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05

Article Details

รูปแบบการอ้างอิง
ดอกสายหยุด ส. (2026). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี. วารสาร มจร เพชรบุรีปริทรรศน์, 9(2), 78–83. สืบค้น จาก https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JPR/article/view/300952
ประเภทบทความ
บทความวิจัย

เอกสารอ้างอิง

กันตภัส อุดหนุน และสุมาลี รามนัฏ. (2566). การยอมรับเทคโนโลยีและนวัตกรรมในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่

เชื่อมโยงคุณภาพระบบสารสนเทศทางการบัญชีสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์กรปกครอง

ส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(2), 60-77.

กัลยากร สิทธิวงษ์. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษาศาลแขวง

นครสวรรค์. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม.

ชัยวุฒิ เทโพธิ์. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น.

วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา, 14(1), 251-265.

นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วน

ท้องถิ่นในอำเภอพัฒนา จังหวัดระยอง. งานนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัย

การบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.

รุ่งทิวา แจ่มสว่าง, ณัฐดนัย แก้วโพนงาม และธรรมรัตน์ โรมแพน. (2568). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ

บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกรณีศึกษาเทศบาลตำบลบ้านแก้ง อำเภอภูเขียว จังหวัดชัยภูมิ. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 8(1), 154-174.

วีณา ขำคง และวิชชุกร นาคธน. (2565). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

อำเภอศรีประจันต์ จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารวิชาการและนวัตกรรมทางสังคมศาสตร์, 4(1), 97-107.

ศุภเชษฐ์ สิทธิสุนทรวงศ์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายใน

สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์,

คณะรัฐศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

อทิติ เพ่งพิโรจ และปรารถนา หลีกภัย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน

ส่วนตำบล จังหวัดนราธิวาส. วารสารมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. 6(3), 1-13

Harrington Emerson. (1931). Organizational Behavior. Singapore : Mc Graw-Hill Book Co-

Singapore.

Peterson, E., & Plowman, E., G. (1989). Business organization and management. Llinois:

Richard D. Irwin.

Woodruff, C.K. (1990). Managing for results : An examination of professional. Exglewood Ciffs,

NJ: Printice-Hall.

Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.