ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานี
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก และเพื่อเปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคกจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล โดยใช้วิธีวิจัยเชิงปริมาณ กลุ่มตัวอย่างคือ บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก จำนวน 126 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ การแจกแจงความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard deviation) และเชิงอนุมาน ได้แก่ Independent Samples t-test และ One-way ANOVA
ผลการศึกษาพบว่า บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคก อำเภอสามโคก จังหวัดปทุมธานีส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง มีอายุระหว่าง 25 - 34 ปี มีการศึกษาระดับปริญญาตรี มีรายได้เฉลี่ยต่อเดือนส่วนใหญ่ 10,001 – 20,000 บาท และมีประเภทตำแหน่งเป็นพนักงานเทศบาล/ลูกจ้างประจำ ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานโดยรวมอยู่ระดับมากที่สุด (=4.47,S.D.=0.60) เมื่อเปรียบเทียบตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า บุคลากรในเทศบาลตำบลสามโคกที่มีอายุ ระดับการศึกษา รายได้เฉลี่ยต่อเดือน และประเภทตำแหน่งแตกต่างกันมีระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานที่แตกต่างกัน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .05
Article Details

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กันตภัส อุดหนุน และสุมาลี รามนัฏ. (2566). การยอมรับเทคโนโลยีและนวัตกรรมในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่
เชื่อมโยงคุณภาพระบบสารสนเทศทางการบัญชีสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(2), 60-77.
กัลยากร สิทธิวงษ์. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษาศาลแขวง
นครสวรรค์. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม.
ชัยวุฒิ เทโพธิ์. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น.
วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา, 14(1), 251-265.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่นในอำเภอพัฒนา จังหวัดระยอง. งานนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัย
การบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
รุ่งทิวา แจ่มสว่าง, ณัฐดนัย แก้วโพนงาม และธรรมรัตน์ โรมแพน. (2568). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ
บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกรณีศึกษาเทศบาลตำบลบ้านแก้ง อำเภอภูเขียว จังหวัดชัยภูมิ. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 8(1), 154-174.
วีณา ขำคง และวิชชุกร นาคธน. (2565). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
อำเภอศรีประจันต์ จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารวิชาการและนวัตกรรมทางสังคมศาสตร์, 4(1), 97-107.
ศุภเชษฐ์ สิทธิสุนทรวงศ์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายใน
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์,
คณะรัฐศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อทิติ เพ่งพิโรจ และปรารถนา หลีกภัย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน
ส่วนตำบล จังหวัดนราธิวาส. วารสารมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. 6(3), 1-13
Harrington Emerson. (1931). Organizational Behavior. Singapore : Mc Graw-Hill Book Co-
Singapore.
Peterson, E., & Plowman, E., G. (1989). Business organization and management. Llinois:
Richard D. Irwin.
Woodruff, C.K. (1990). Managing for results : An examination of professional. Exglewood Ciffs,
NJ: Printice-Hall.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.