บทบาทของบรรยากาศองค์กรต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน : การวิเคราะห์เชิงประจักษ์ในภาคอุตสาหกรรม
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาระดับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานและบรรยากาศขององค์กร และ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของบรรยากาศขององค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลกับพนักงาน โรงโม่หินศิลาทวีโชค จังหวัดเพชรบูรณ์ จำนวน 232 คน สถิติที่ใช้ได้แก่ ค่าความถี่ ค่าร้อยละ ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ (multiple regression analysis) ผลการวิจัยพบว่า 1) บรรยากาศขององค์กร และประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ทั้งภาพรวม และรายด้านอยู่ในระดับมาก และ 2) บรรยากาศขององค์กร ด้านโครงสร้างขององค์กร ด้านความรับผิดชอบ ด้านความอบอุ่น ด้านการสนับสนุน และด้านความเสี่ยง ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานอย่างมีนัยสำคัญที่ระดับ 0.05 และสามารถทำนายประสิทธิภาพการปฏิบัติงานได้ร้อยละ 88.80 การวิจัยครั้งนี้ ผู้บริหารโรงโม่หินศิลาโชคสามารถนำผลการวิจัยไปใช้ในการวางแผนกลยุทธ เพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรที่ทำให้พนักงานสามารถรับรู้ การได้รับผลประโยชน์ของพนักงานจากการอำนวยความสะดวกที่เกิดขึ้นในองค์กร และส่งผลให้ประสิทธิภาพในการทำงานดีขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
มะลิวรรณ อรรคเศรษฐัง. (2560). บรรยากาศองค์กรที่ส่งต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานสรรพากรพื้นที่กาฬสินธุ์ .การประชุมวิชาการและเสนอผลงานวิจัยระดับชาติ ครั้งที่ 3 ก้าวสู่ทศวรรษที่ 2: บูรณาการงานวิจัย ใช้องค์ความรู้ สู่ความยั่งยืน” 17 มิถุนายน 2559 ณ วิทยาลัยนครราชสีมา อำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา.
โรงโม่หินศิลาโชค. (2564). ข้อมูลโรงโม่หินศิลา. สืบค้นเมษายน 20, 2567, จาก https://www.dataforthai.com/company/0645539000191/#google_vignette.
โรงโม่หินศิลาโชค. (2565). ข้อมูลจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลโรงโม่หินศิลาทวีโชค. สืบค้นเมษายน 20, 2567 จาก https://www.dataforthai.com/company/0645539000191/#google_vignette.
ลำไพ พรมชัย. (2561). ปัจจัยแรงจูงใจและบรรยากาศองค์กรมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในจังหวัดอุบลราชธานี. บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต มหาวิทยารลัยอุบลราชธานี.
สมชาย หิรัญกิติ. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ฉบับสมบูรณ์. กรุงเทพฯ: ธีระฟิลม์และไซเท็กซ์.
Yamane. (1970). Statistic : an Introductory Analysis. 2nd ed. New York : Harper & Row.
