การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในหน่วยงานมณฑลทหารบกที่ 310 อำเภอเมือง จังหวัดตาก
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษา ปัจจัยสนับสนุน และการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในหน่วยงานมณฑลทหารบกที่ 310 อำเภอเมือง จังหวัดตาก 2) เพื่อเปรียบเทียบการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในหน่วยงานมณฑลทหารบกที่ 310 จำแนกตาม ลักษณะของบุคลากร 3) เพื่อศึกษาปัจจัยสนับสนุน ที่ส่งผลต่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในหน่วยงานมณฑลทหารบก กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคลากรในหน่วยงานมณฑลทหารบกที่ 310 จำนวน 250 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าที ค่าความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า (1) ปัจจัยสนับสนุนในภาพรวมและรายด้านอยู่ในระดับมากที่สุด และการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในหน่วยงานมณฑลทหารบกที่ 310 ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก (2) ผู้ใช้บริการที่มีอายุ ระดับการศึกษา และตำแหน่งงาน/ชั้นยศแตกต่างกัน มีการพัฒนาศักยภาพในหน่วยงานมณฑลทหารบกที่ 310 แตกต่างกัน และ (3) ปัจจัยสนับสนุน ด้านความต้องการ ด้านความรู้ และด้านกระบวนการพัฒนาส่งผลต่อการพัฒนาศักยภาพบุคลากรในหน่วยงานมณฑลทหารบกที่ 310 ที่ระดับนัยสำคัญ .05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กฤตพล ณ พัทลุง. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดสงขลา. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
กิตติยาภรณ์ ศูนย์กลาง. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของเจ้าหน้าที่เจเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจเนอเรชั่นวาย รวมถึงความรับรู้ของเจ้าหน้าที่ต่อ กระบวนการ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงาน โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดําริ (สำนักงาน กปร.). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ชนิศา หาญสมบุญ และ กรเอก กาญจนาโภคิน. (2563). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรการทางพิเศษแห่งประเทศไทย. วารสารศิลปการจัดการ, 4 (1) (มกราคม - เมษายน 2563), 39-53.
ณัฐกุล ภูกลาง. (2561). การพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ในมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ธัญภา หมั่นจิตร. (2566). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ: กรณีศึกษา กองบริการงานอนุญาตโรงงาน 1 กรมโรงงานอุตสาหกรรม. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
บัณฑิตา เพิ่มเดช. (2563).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินส่วนกลาง. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พระมหายุทธพิชาญ โยธสาสโน, พระครูเกษมอาจารสุนทร, พระครูสุธรรมกิจโกศล และพรพิมล โพธิ์ชัยหล้า. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ปัจจัยสู่ความสำเร็จและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร. วารสารวนัมฎองแหรกพุทธศาสตรปริทรรศน์, 10(1), 169-192.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสาย สนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
ภรณ์ชุดา โสมเขียว. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระบบราชการยุคดิจิทัลของ เทศบาลตำบลกกโก อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี. มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
รัชฎา ณ น่าน. (2550). สมรรถนะหลักของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดน่าน. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่:เชียงใหม่.
สัญญา พงษ์ศรีดา. (2562). รูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในภาค 1 ตามหลักพุทธธรรม. จุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
สิริวดี ชูเชิด. (2565). การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 12(1), 223-238.
Yamane, Taro. (1973). Statistics An Introductory Analysis. New York Harper & Row
