ปัจจัยสนับสนุนการทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid Work) ที่มีต่อความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงาน บริษัทโรงไฟฟ้าแ
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยสนับสนุนการทำงานแบบผสมผสาน (Hybrid Work) และระดับความสมดุลชีวิตกับการทำงานของพนักงาน รวมถึงอิทธิพลของปัจจัยสนับสนุนการทำงานแบบผสมผสานที่มีต่อความสมดุลชีวิตกับการทำงาน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการวิจัย คือ กลุ่มพนักงานที่ทำงานแบบผสมผสาน จำนวน 300 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย คือ แบบสอบถาม ผู้วิจัยเก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามออนไลน์ ได้รับแบบสอบถามสมบูรณ์ที่สามารถนำมาวิเคราะห์ข้อมูลได้จำนวน 245 ชุด คิดเป็นร้อยละ 79.29 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าทีแบบอิสระ การทดสอบความแปรปรวนทางเดียว และการวิเคราะห์สมการถดถอยพหุคุณ ผลการศึกษาพบว่า พนักงานมีระดับความคิดเห็นเกี่ยวกับปัจจัยสนับสนุนการทำงานแบบผสมผสานด้านนโยบายและแนวปฏิบัติ ระบบการทำงานและเทคโนโลยี ผู้บังคับบัญชา และคุณลักษณะพนักงานอยู่ในระดับสูง และมีระดับความสมดุลชีวิตกับการทำงานในระดับสูงเช่นกัน นอกจากนี้ยังพบว่าปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระดับตำแหน่งงาน แผนก อายุงาน และพื้นที่ตั้งสำนักงานที่แตกต่างกัน ส่งผลทำให้ความสมดุลชีวิตกับการทำงานแตกต่างกัน รวมถึงปัจจัยสนับสนุนการทำงานแบบผสมผสานด้านคุณลักษณะพนักงานมีอิทธิพลเชิงบวกต่อความแปรปรวนของความสมดุลชีวิตกับการทำงาน ร้อยละ 39
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Baral, R., & Bhargava, S. (2010). Work-family Enrichment as a Mediator Between Organizational Interventions for Work-life Balance and Job Outcomes. Journal of Managerial Psychology, 25(3), 274-300.
Bentley, T.A., Teo S.T.T., McLeod, L., Tan, E., Bosua, R., & Gloet, M. (2016). The Role of Organizational Support in Teleworker Wellbeing: A Socio-technical system approach. Applied Ergonomics, 52(1), 207-215.
Collins, F. (1998). Distributed Work Arrangements: A Research Framework. The Information Society, 14(2), 137–152.
Kline, R. B. (2005). Principles And Practice of Structural Equation Modeling (2nd ed.). New York: Guilford Press.
McCain, A. (2023). 30 Essential Hybrid Work Statistics [2023]: Hybrid Work Model, Data, and Productivity. Retrieved Jun. 15, 2023, from https://www.zippia.com/advice/hybrid-work-statistics/
Vyas L. (2022). New Normal at Work in A Post-COVID World: Work–Life Balance and Labor Markets. Policy and Society, 41(1), 155–167.
Westfall, P. & Henning, K.S.S. (2013). Understanding Advanced Statistical Methods. London: CRC Press.
จันทิมา คุณกะมุท. (2565). ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงานฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศเจนเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชนเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ณัฐวีณ์ นิตยสมบูรณ์. (2565). อิทธิพลของปัจจัยสนับสนุนด้านการทำงานระยะไกลที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของประชากรวัยทำงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ตุลธร ปรางค์ศรีทอง. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจต่องานและคุณภาพของงานในการทำงานจากที่บ้านของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมระหว่างการระบาดของโควิด-19 (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธงชัย ชลศิริพงษ์. (2564). การทำงานแบบไฮบริด คืออะไร ทำไมจะกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของการทำงาน. สืบค้น 12 มีนาคม 2564, จาก https://brandinside.asia/hybrid-work-is-a-norm/
บังอร เบ็ญจาธกุล. (2564). ไฮบริด (Hybrid) การทำงานแบบผสมผสาน: มาตรฐานใหม่สำหรับการทำงานในอนาคต. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 6(3), 47–61.
ภัทรรินทร์ เพ็ญสุวรรณ์. (2562). ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงาน บริษัท นิ่มซี่เส็ง ลิสซิ่ง จำกัด (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วชิรวิชญ์ แสงโรจน์กิตติคุณ. (2563). ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับสมดุลชีวิต การทำงาน และการเรียนของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วิมลสิริ หลอดทอง. (2564). ความพึงพอใจในการทำงานจากที่บ้าน Work From Home ของพนักงานช่วง Generation X และ Generation Y ในธุรกิจค้าปลีก (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
สมชัย ปราบรัตน์. (2561). ความสมดุลของชีวิตและทำงานของพนักงานในธุรกิจอุตสาหกรรมผลิตประเภทอาหารแปรรูปบรรจุกระป๋อง: กรณีศึกษาเฉพาะ 3 บริษัทขนาดใหญ่ในจังหวัดสงขลา. ในการประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 9 (527-538). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สรัญญา ซื่อสัตย์. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความคิดเห็นและความพึงพอใจต่อการทำงานจากบ้านของพนักงานในบริษัทไทยในช่วงการระบาดของไวรัสโควิด-19 (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุภา เข็มแข็งปรีชานนท์ ระวี สัจจโสภณ และ ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ. (2563) ปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย วารสารสังคมศาสตร์วิจัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 11(1), 169-190.
