ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานบริการยานพาหนะ กองกลาง สำนักงานอธิการบดี มหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการยานพาหนะ 2) เปรียบเทียบประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการยานพาหนะ 3) เสนอแนวทางในการเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานหน่วยงานบริการยานพาหนะ กลุ่มตัวอย่างที่ใช้เป็นบุคลากรมหาวิทยาลัยราชภัฏเพชรบุรี จำนวน 255 คน ด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบวิธีการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยเป็นแบบสอบถาม (ค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.810) สถิติที่ใช้วิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ย ( ) ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน (S.D.) ค่า T-test และ ค่า F-test
ผลการวิจัยพบว่า 1) ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการยานพาหนะมีค่าเฉลี่ยโดยรวมอยู่ในระดับมากและเมื่อแยกรายด้าน พบว่า ด้านคุณภาพการให้บริการมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือ ด้านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ 2) ข้อมูลทั่วไปของผู้ตอบแบบสอบถาม ได้แก่ อายุ ระดับการศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และหน่วยงานที่สังกัดแตกต่างกันมีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการยานพาหนะแตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ.05 และ 3) แนวทางการเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการยานพาหนะ ด้านระบบเทคโนโลยีสารสนเทศ ได้แก่ ควรมีระบบจองรถยนต์ออนไลน์ที่ทันสมัยและได้มาตรฐาน การปรับปรุงระบบการจองรถยนต์ การใช้เทคโนโลยีที่ทันสมัยและมีประสิทธิภาพ การปรับปรุงการจองรถยนต์อย่างต่อเนื่องและการปรับปรุงระบบจองรถยนต์ให้ทันสมัย การเพิ่มประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการยานพาหนะ ด้านคุณภาพการให้บริการ ได้แก่ บริการดี รวดเร็ว เจ้าหน้าที่มีใจบริการ และมีมนุษยสัมพันธ์ในการบริการ แต่ควรเพิ่มปริมาณยานพาหนะ และประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหน่วยบริการยานพาหนะด้านอื่น ประกอบด้วย การบริการให้คำแนะนำ บริการดี การสร้างความประทับใจในการให้บริการ และความเต็มใจในการให้บริการของพนักงาน การเพิ่มจำนวนรถยนต์และความเอาใจใส่ของพนักงานขับรถยนต์
Article Details

อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ชาคริต ขันตี. (2563). บทความวิจัย เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการและบุคลากร กรุงเทพมหานคร : กรณีศึกษา สำนักงานระบบควบคุมน้ำ สำนักการระบายน้ำ. สืบค้นจาก: 2563_1614231114_6214830044.pdf (ru.ac.th)
นุชจรินทร์ วรรณพงษ์ และประภาศรี ถนอมจิตร์. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อคุณภาพการให้บริการของพนักงาน สายสนับสนุนวิชาการสังกัดสานักงานคณบดีคณะรัฐศาสตร์และนิติศาสตร์มหาวิทยาลัยบูรพา. วารสารด้านการบริหารรัฐกิจและการเมือง, 11(2), 28-53.
ประสพชัย พสุนนท์. (2555). การวิจัยการตลาด. กรุงเทพฯ: บริษัท สำนักพิมพ์ท้อป จำกัด.
ภูริภัสร์ ตันติเศรษฐภักดี. (2561). บทความวิจัย เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของข้าราชการตำรวจ: กรณีศึกษา กองทะเบียนพล สำนักงานกำลังพล สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สืบค้นจาก: 2561_1566442272_6014832012.pdf (ru.ac.th)
มยุรี วรรณสกุลเจริญ และชาญณรงค์ รัตนพนากุล. (2563). ประสิทธิผลขององค์การ. วารสารศิลปากรจัดการ4(1), หน้า 193-204.
มารวย วิชาญยุทธนากูล. (2560). บทความวิจัย เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมระดับ 5 ดาว. สืบค้นจาก: marouy_vich.pdf (bu.ac.th)
วนิดา มะสะอะ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2566). บทความวิจัย เรื่อง ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงาน บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด. สืบค้นจากfile:///C:/Users/acer/Downloads/22-101230
สำนักงานนายกรัฐมนตรี. (2523). ระเบียบสำนักงานนายกรัฐมนตรีว่าด้วยรถราชการ พ.ศ.2523. ราชกิจจานุเบกษา.
อาลิษา หุ่นไทย. (2565). ความสัมพันธ์ระหว่างทักษะทางด้านเทคโนโลยีสารสนเทศกับประสิทธิภาพการทำงานของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไปในมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ. วารสารสังคมศาสตร์ นิติรัฐศาสตร์, 6(2), 56-75.
Likert, R. (1970). A technique for the measurement of attitudes. New York: McGraw-Hill.
Yamane, T. (1967). Statistics: An introductory analysis (2nd ed.). New York : Harper & Row.