แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรบริษัท โกลเดน อีเกร็ต ซีเมนต์ คาร์ไบด์ (ไทยแลนด์) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาประสิทธิภาพการทำงาน ปัจจัยด้านสมรรถนะ (ทักษะ) การทำงานของบุคลากรและการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร โดยใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูลจากที่เป็นพนักงาน จำนวน 250 คน สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์คือ ความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และทำการทดสอบสมมติฐานโดยใช้การวิเคราะห์ถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) บุคลากร GESAC มีประสิทธิภาพการทำงาน โดยรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร ได้แก่ ปัจจัยด้านสมรรถนะ (ทักษะ) ด้านความรู้ ด้านทักษะ และด้านความคิดเห็นเกี่ยวกับตัวเอง และปัจจัยการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ด้านการฝึกอบรม ด้านการศึกษา และด้านการพัฒนา และ 3) แนวทางการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร GESAC ที่เหมาะสมคือการกำหนดนโยบายการพัฒนาบุคลากรในบริษัทและให้การสนับสนุนทุนการศึกษาโดยมุ่งเน้นการให้ทุนบุคลากรมากขึ้น เพื่อเป็นการเตรียมความพร้อมด้านภาษาให้แก่บุคลากร โดยใช้โปรแกรม Tell Me More ในการส่งเสริมทักษะทางด้านภาษาของบุคลากรพร้อมกับส่งเสริมสนับสนุนให้บุคลากรศึกษาต่อในระดับสูงขึ้น
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ณัฏฐ์วัฒน์ ภควันฉัตร และคณะ. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานในองค์กรของพนักงานภาคเอกชน จังหวัดชลบุรี. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์. 8(2), 29-38.
ไพรินทร์ สงละเอียด. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน เรียกใช้เมื่อ 6 พฤศจิกายน 2566 จาก http://www3.ru.ac.th/mpaabstract/files/2560_1561118581_6014830024.pdf.
ล้วน สายหยุด และคณะ. (2543). การวัดด้านจิตพิสัย. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์บพิช.
วิชดา ประชุมทอง และคณะ. (2560). สมรรถนะในการปฏิบัติงานของหัวหน้างานสายการผลิตกับประสิทธิผลขององค์การบริษัท ผลิตน้ำผลไม้กระป๋อง จังหวัดประจวบคีรีขันธ์. วารสารวิจัยและพัฒนา มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 9(2), 136-151.
สาธินี หมัดสะและ. (2566). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อสมรรถนะการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทเจียไต๋. ใน (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุรเชษฐ์ ทำมา. (2563). การพัฒนาบุคลากร พนักงานบริษัทธุรกิจ เอาท์ซอร์ซ. ใน (การศึกษาอิสรบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาบริหารธุรกิจ). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเกษมบัณฑิต.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper Collins.
Lunenburg, Fred C. et al. (2000). Educational Administration : Concepts and Practices. 3 rd ed. New York: Maple-VailBook.
McClelland, D. C. (1973). Testing for Competence rather than for Intelligence. New Jersey: American Psychologist.
Nigro, Felix. A. et al. (2581). The New Public Personnel Administration. 6 th ed. Belment, CA: Thomson Wadsworth.
