ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท สหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
วัตถุประสงค์การวิจัย 1) เพื่อศึกษาระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงและแรงจูงใจในการปฏิบัติงาน 2) เพื่อเปรียบเทียบแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงาน จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล 3) เพื่อศึกษาปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) กลุ่มตัวอย่างเป็นพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) จำนวน400 คน เครื่องมือที่ใช้เป็นแบบสอบถาม สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล ได้แก่ ค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน t-test ค่าความแปรปรวนทางเดียวและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณ ผลการวิจัยพบว่า 1) ระดับภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในภาพรวม มีค่าเฉลี่ยในระดับมาก แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน)มีค่าเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 2) อายุ ตำแหน่ง และรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานแตกต่างกันมีแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) 3)ปัจจัยด้านการมีอิทธิพลอย่างมีอุดมการณ์ ด้านการสร้างแรงบันดาลใจ ด้านการกระตุ้นทางปัญญา ด้านการคำนึงถึงความเป็นปัจเจกบุคคลส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) ตัวแปรทั้ง 4 ตัวสามารถอธิบายการเปลี่ยนแปลงของแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัทสหพัฒนพิบูล จำกัด (มหาชน) ได้ร้อยละ 47.40
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
Lee J. Cronbach. (1969). Essentials of psychological testing (Third Edition).
New York: Harper & Row.
Micheal Maccoby. (2015). Strategic Intelligence: Conceptual Tools for Leading Change.
New York: Oxford University Press.
Taro Yamane. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York:
Harper and Row.
กชกร เนียมท่าเสา, และ สมชาย เทพแสง. (2566). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงในศตวรรษที่
วารสารบริหารการศึกษา มศว , 20 (38), 39-50.
เนตรนภา เจตน์จำนงค์. (2564). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิผลของสถานศึกษาของโรงเรียน สังกัดกรุงเทพมหานคร. กรุงเทพ:
มหาวิทยาลัยสยาม.
บงกชรัตน์ เจริญทวี. (2560). ความสัมพันธ์ระหวางภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหาร
สถานศึกษากับแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูโรงเรียนในพื้นที่พัฒนาเศรษฐกิจพิเศษ
ตราด. ชลบุรี: มหาวิทยาลัยบูรพา.
พจนา ผดุงเศรษฐกิจ. (2562). แรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครู สังกัดสานักงานเขตพื้นที่
การศึกษาประถมศึกษาตรัง เขต 1. สงขลา: มหาวิทยาลัยหาดใหญ่.
พรชัย เจดามาน. (2562). ภาวะผู้นําเชิงกลยุทธ์ในศตวรรษที่ 21 เพื่อการเปลี่ยนผ่านการบริหาร
จัดการศึกษา 4.0 อย่างยั่งยืน. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม (ว.มรม.) ,
(2), 27-35.
พรนภา ภาคธรรม, และ ภิญญาดา รื่นสุข. (2565). ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานบริษัท ดี เอช แอล ดิสทริบิวชั่น (ประเทศ
ไทย) จํากัด จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิทยาลัยนครราชสีมา (สาขา
มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์) , 16 (2), 299-312.
มะสุกรี ตายะกาเร็ง. (2565). ภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงของผู้บริหารโรงเรียนกับแรงจูงใจใน
การปฏิบัติงานของครู. ยะลา: มหาวิทยาลัยราชภัฏยะลา.
วัชระ แย้มชู. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานธนาคารเพื่อ
การเกษตรและสหกรณ์การเกษตร สำนักงานใหญ. กรุงเทพ: มหาวิทยาลัยเกริก.
สุดารัตน์ พิมลรัตนกานต์, เฉลิมชัย กิตติศักดิ์นาวิน, และ นลินณัฐ ดีสวัสดิ์. (2560). ปัจจัยด้าน
ภาวะผู้นําการเปลี่ยนแปลงที่มีผลต่อการพัฒนาองค์การ. Veridian E-Journal ฉบับ
ภาษาไทย สาขามนุษยศาสตร์ สังคมศาสตร์ และศิลปะ , 10 (1), 1643-1660.
อรสา เพชรนุ้ย. (2560). การศึกษาแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของครูในโรงเรียน สังกัด
สํานักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาสุราษฎร์ธานี เขต 2. สุราษฎร์ธานี:
มหาวิทยาลัยราชภัฏสุราษฎร์ธานี.
