THE PERFORMANCE EFFICIENCY OF THE PERSONNEL AT THE OFFICE OF THE PRIVATE EDUCATION COMMISSION
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research aims to 1) study the performance of personnel at the Office of the Private Education Commission (OPEC) and 2) compare the performance of personnel at the OPEC by individual factors, including gender, age, education level, average monthly income, and length of employment. This research is a quantitative study. The sample consisted of 165 civil servants, government employees, and contract employees working at the OPEC. Multi-stage sampling was used, including stratified random sampling, quota random sampling, and simple random sampling. Data were collected using a questionnaire. Reliability was analyzed using Cronbach's Alpha Coefficient. The reliability of the entire questionnaire was .97. The research statistics used included descriptive statistics, including percentages, means, and standard deviations, and inferential statistics, including t-tests and one-way ANOVAs. The results revealed that 1) the overall performance efficiency of the Office of the Private Education Commission personnel was at a high level. 2) The performance efficiency of the Office of the Private Education Commission personnel with different genders, ages, education levels, average monthly income, and length of employment did not differ significantly.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฎกระทรวงแบ่งส่วนราชการ สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ พ.ศ. 2567. (2567). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 141 ตอนที่ 70ก. หน้า 35.
กัลยวรรธน์ ศิรวัชรินทร์. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานประกันสังคม: กรณีศึกษา สำนักงานประกันสังคมกรุงเทพมหานครพื้นที่ 5. ใน (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต รัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
กิตติศักดิ์ ทองหล้า และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของข้าราชการและบุคลากรสังกัดการคลัง. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 15(2), 118 - 128.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในอำเภอนิมคมพัฒนา จังหวัดระยอง. ใน (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต รัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยบูรพา.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2553). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. กรุงเทพมหานคร: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
พระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน พ.ศ. 2551. (2551). ราชกิจจานุเบกษา. เล่ม 125 ตอนที่ 22ก. หน้า 11, 22.
รัตติยากร สุวรรณจำรัส. (2564). คุณภาพชีวิตการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานธุรกิจก่อสร้างในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครราชสีมา. ใน (การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาบริหารธุรกิจ). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน.
ศตนันท์ คงทอง. (2563). คุณภาพชีวิตในการทำงานกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการศาลยุติธรรมในพื้นที่จังหวัดนนทบุรี. ใน (การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขารัฐประศาสนศาสตร์). บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
สมพิศ สุขแสน. (2556). เทคนิคการทำงานให้มีประสิทธิภาพ. เรียกใช้เมื่อ 4 สิงหาคม 2568 จาก http://bongkotsakorn.wordpress.com/2013/06/06
สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน. (2568). กรอบอัตรากำลังกลุ่มงานภายในสำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรรมการส่งเสริมการศึกษาเอกชน.
สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ. (2568). รายงานสถานภาพของกระทรวงศึกษาธิการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2568. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานปลัดกระทรวงศึกษาธิการ.
สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา. (2565). แผนแม่บทภายใต้ยุทธศาสตร์ชาติ. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานเลขาธิการวุฒิสภา.
Cronbach, L. J. (1990). Essentials of psychological testing (5th ed.). New York: Harper Collins.
Krejcie, R.V., & Morgan, D.W. (1970). Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30 (3), 607-610.
