แนวทางยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหาร ส่วนจังหวัดกำแพงเพชร

บทคัดย่อ

บทคัดย่อ

                       การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร 2) เสนอแนวทางยกระดับคุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร ประชากรที่ใช้ในการศึกษาวิจัย คือบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร จำนวน 848 คน กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 272 คน โดย เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัย
เป็นแบบสอบถาม และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ (Frequency) ค่าร้อยละ (Percentage) ค่าเฉลี่ย (Mean) และค่าเบี่ยงเบนมาตรฐาน (Standard Deviation) การวิเคราะห์เนื้อหาและสรุปรายประเด็น ผลการวิจัยพบว่า 1) คุณภาพชีวิตในการทำงานของบุคลากรสังกัดองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชร
โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ( = 3.88,S.D. = .57) และแยกเป็นรายด้าน ได้แก่ ด้านความสัมพันธ์กับบุคคลในองค์การ ( = 4.02,S.D. = .68) ด้านความมั่นคงและความก้าวหน้า ( = 3.44,S.D. = .52) ด้านความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงาน ( = 3.80,S.D. = .77) ด้านค่าตอบแทนที่เป็นธรรมและเพียงพอ ( = 3.50,S.D. = .92) และด้านสิ่งแวดล้อมที่ถูกลักษณะและปลอดภัย ( = 3.36,S.D. = .98) 2) แนวทางการยกระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดกำแพงเพชรที่สำคัญ ได้แก่ การปรับค่าตอบแทน
ให้เหมาะสมกับสภาวะเศรษฐกิจ การพัฒนาสภาพแวดล้อมให้ถูกสุขลักษณะมีความปลอดภัย และเป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อม การส่งเสริมความมั่นคง ในอาชีพและโอกาสเติบโตในสายงาน การสร้างสมดุลระหว่างชีวิต
กับการทำงาน และการส่งเสริมความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร เปิดโอกาสให้แสดงความคิดเห็น ยกระดับคุณภาพชีวิตได้อย่างรอบด้าน

คำสำคัญ: แนวทางยกระดับ/คุณภาพชีวิตการทำงาน/บุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัด