A Multivariate Analysis of Variance of Personal Factors Affecting Employee Satisfaction and Employee Engagement: A Case Study of an Automotive Parts
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purpose of this research was to study the effect of personal factors such as age, education, and work experience on employee satisfaction and employee engagement. The sample group was 325 employees in an automotive parts factory and using stratified sampling. For the collect the data, the questionnaires were employed. The statistics used in data analysis were frequency, percentage, and multiple analysis of variance (MANOVA). The findings revealed that most of the employees were males, aged over 41 years, graduated with a bachelor's degree and postgraduate, and have worked more than 10 years. Moreover, age affecting to employee satisfaction and organizational engagement which has a large effect size with a value of 0.64. Meanwhile, education and work experience affecting to employee satisfaction which has a large effect size with values of 0.43 and 0.44 by order.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Cohen, J. (1988). Statistical power analysis for the behavioral sciences. New Jersey: Lawrence Erlbaum Associates.
Kline, R. B. (2005). Principles and practice of structural equation modeling. New York: Guilford Press.
Kooij, D. T., Jansen, P. G., Dikkers, J. S., & De Lange, A. H. (2017). Managing aging workers: A mixed-method review. Journal of Organizational Behavior, 4(38), 509–529.
Lu, H., Zhao, Y., & While, A. (2019). Job satisfaction among hospital nurses: A literature review. International Journal of Nursing Studies, 4(9), 21–31.
Ng, T. W., & Feldman, D. C. (2015). The relationships of age with job attitudes: A meta-analysis. Personnel Psychology. 68(4), 677–718.
Sypniewska, B. A. (2020). Determinants of job satisfaction: A review of literature. International Journal of Contemporary Management, 2(19), 7–26.
Westfall, P., & Henning, K. (2013). Understanding Advanced Statistical Methods. London: CRC Press.
ชุติมา แหวนนาค และ ชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2564). ความสุขในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน 1(2),. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 2(1), 1–14.
ธนพร แก้วคำ. (2564). อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงาน. วารสารวิชาการมหาวิทยาลัยราชภัฏ, 2(14), 77–90.
ธัญพิมล วสยางกูร และจารุวรรณ พลอยดวงรัตน์. (2565). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในยุคการเปลี่ยนแปลงพลิกผันด้วยการสร้างองค์กรแห่งความคล่องตัว. วารสารสมาคมพัฒนาวิชาชีพการบริหารการศึกษาแห่งประเทศไทย, 4(4), 15-27.
นิติพล ภูตะโชติ. (2559). พฤติกรรมองค์การ. กรุงเทพฯ: จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
บริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนตร์แห่งหนึ่ง. (2566). รายงานประจำปีบริษัทผลิตชิ้นส่วนยานยนตร์แห่งหนึ่ง ปี 2565. ชลบุรี.
พรรัตน์ แสดงหาญ. (2560). พฤติกรรมองค์การ. ชลบุรี: บริษัท เก็ทกู๊ดครีเอชั่น จำกัด.
พิชญาภา ใจดี. (2563). ความแตกต่างระหว่างช่วงวัยกับความผูกพันต่อองค์กรของพนักงาน. วารสารการบริหารองค์กร, 2(12), 45–60.
ภิราช รัตนันต์. (2560). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ร่วมสมัยในองค์การ. วารสารบริหารธุรกิจและการบัญชี มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 1(1), 21-38.
สุภาวดี ศรีสมบูรณ์. (2562). ปัจจัยที่มีผลต่อความพึงพอใจในการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชน. วารสารบริหารธุรกิจ, 1(10), 33–48.
