Innovation and Technology Acceptance Affecting Job Performance Efficiency of Personnel in Sam Khok Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to examine the level of innovation and technology acceptance and the job performance efficiency of personnel in Sam Khok Subdistrict Municipality. It also sought to investigate the influence of innovation and technology acceptance in work practices on the job performance efficiency of municipal personnel. A quantitative research approach was employed. The sample consisted of 126 personnel from Sam Khok Subdistrict Municipality. Data were collected using a structured questionnaire and analyzed using both descriptive and inferential statistics, including correlation coefficient analysis..
The findings revealed that the overall level of innovation and technology acceptance among personnel was at the highest level, with a mean score of 4.50. Similarly, the overall job performance efficiency was also at the highest level, with a mean score of 4.47. The hypothesis testing indicated that innovation and technology acceptance was highly correlated with job performance efficiency among personnel in Sam Khok Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province (r = 0.913, Sig. = 0.000). when considering each dimension, it was found that all aspects of innovation and technology acceptance—namely perceived usefulness, perceived ease of use, and behavioral intention to use—were significantly correlated with job performance efficiency at the .01 level of significance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กันตภัส อุดหนุน และสุมาลี รามนัฏ. (2566). การยอมรับเทคโนโลยีและนวัตกรรมในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่
เชื่อมโยงคุณภาพ ระบบสารสนเทศทางการบัญชีสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์กร
ปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(2), 60-77.
กาญจนา เผือกคง, อนัคฆ์ ใจสมุทร และไชยวัฒน์ เผือกคง. (2569). การมีส่วนร่วมทางอิเล็กทรอนิกส์และ
การยอมรับเทคโนโลยี ของประชาชนต่อการดำเนินงานขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น จังหวัดสุราษฎร์
ธานี. วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์, 9(1), 135-153.
ทรงพจน์ พูลสิน. (2563). ความคิดเห็นต่อปัจจัยที่ส่งเสริมการยอมรับเทคโนโลยีดิจิทัลในการปฏิบัติงานของ
บุคลากร สำนักงานสาธารณสุขจังหวัดชลบุรี. สารนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต วิทยาลัย
การบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่นในอำเภอนิคมพัฒนา จังหวัดระยอง. วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยบูรพา.
นิรันดร์ บุญกลิ่น และฉัตรชัย เหล่าเขตการณ์. (2567). การยอมรับเทคโนโลยีและสมรรถนะหลักที่ส่งผลต่อ
ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในจังหวัดสมุทรสาคร. วารสาร
วิทยาลัยนครราชสีมา (สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 18(3), 82-97.
ปภััสรา ภัระมรทััต. (2568). การยอมรับเทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของบุคลากร สำนักงาน
การตรวจเงินแผ่นดิน. วารสารสุทธิิปริทัศน์์, 39(2), 169-183.
ภัคกมล ใจมา. (2563). การยอมรับและการใช้เทคโนโลยีที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของข้าราชการ
และพนักงานองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองเชียงใหม่. การค้นคว้าอิสระปริญญา
บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ภานุพงศ์ เสกทวีลาภ. (2557). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความตั้งใจด้านพฤติกรรมการใช้ Cloud Storage ในระดับ
Software-as-a-Service (SaaS) ของพนักงานองค์กรเอกชนในเขตพื้นที่เศรษฐกิจของกรุงเทพมหานคร.
การค้นคว้าอิสระบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยกรุงเทพ.
อนุรัตน์ อนันทนาธร. (2563). การพัฒนานวัตกรรมท้องถิ่นดิจิทัลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทย.
วารสารวิชาการวิทยาลัยบริหารศาสตร์, 3(1), 61-73
อรพินทร์ พญาพิทักษ์สกุล. (2568). นวัตกรรมการบริการสาธารณะในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นไทย. วารสารสห
วิทยาการนวัตกรรมปริทรรศน์, 8(4), 255-266.
Davis, F. D. (1989). Perceived usefulness, perceived ease of use, and user acceptance of
information technology. MIS Quarterly, 13(3), 319-340.
Fishbein, M., & Ajzen, I. (1975). Belief, attitude, intention, and behavior: An introduction to
theory and research. Reading, MA: Addison-Wesley.
Harrington Emerson. (1931). Organizational Behavior. Singapore: Mc Graw-Hill Book Co-Wiley.
Peterson, E. and Plowman, E.G. (1989). Business organization and management. Homewood,
llinois: Richard D. Irwin.
Steers, R.M. (1977). Antecedents and Outcomes of Organizational Commitment. Administrative
Science Quarterly, 22, 46-56.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.
