Efficarcy Work Performance of Personnel in Sam Khok Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The objectives of this research were to examine the level of job performance efficiency of personnel in Sam Khok Subdistrict Municipality and to compare their job performance efficiency based on personal factors. This study employed a quantitative research approach. The sample consisted of 126 personnel working in Sam Khok Subdistrict Municipality. A questionnaire was used as the instrument for data collection. Data were analyzed using both descriptive and inferential statistics, including the Independent Samples t-test and One-way ANOVA.
The results revealed that the majority of personnel in Sam Khok Subdistrict Municipality, Sam Khok District, Pathum Thani Province were female, aged between 25–34 years, held a bachelor’s degree, had an average monthly income of 10,001–20,000 baht, and were municipal employees or permanent staff. Overall, their job performance efficiency was at the highest level, with a mean score of 4.47. When comparing across personal factors, it was found that personnel with different ages, educational levels, average monthly incomes, and job positions exhibited significantly different levels of job performance efficiency at the .05 level of statistical significance.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กันตภัส อุดหนุน และสุมาลี รามนัฏ. (2566). การยอมรับเทคโนโลยีและนวัตกรรมในฐานะตัวแปรคั่นกลางที่
เชื่อมโยงคุณภาพระบบสารสนเทศทางการบัญชีสู่ประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรในองค์กรปกครอง
ส่วนท้องถิ่น จังหวัดนครปฐม. วารสารวิชาการ การจัดการภาครัฐและเอกชน, 5(2), 60-77.
กัลยากร สิทธิวงษ์. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากร : กรณีศึกษาศาลแขวง
นครสวรรค์. กรุงเทพฯ: สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม.
ชัยวุฒิ เทโพธิ์. (2563). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานในองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น.
วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏบ้านสมเด็จเจ้าพระยา, 14(1), 251-265.
นฤมล ไทรตระกูล. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วน
ท้องถิ่นในอำเภอพัฒนา จังหวัดระยอง. งานนิพนธ์ปริญญารัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, วิทยาลัย
การบริหารรัฐกิจ มหาวิทยาลัยบูรพา.
รุ่งทิวา แจ่มสว่าง, ณัฐดนัย แก้วโพนงาม และธรรมรัตน์ โรมแพน. (2568). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของ
บุคลากรขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นกรณีศึกษาเทศบาลตำบลบ้านแก้ง อำเภอภูเขียว จังหวัดชัยภูมิ. วารสารสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 8(1), 154-174.
วีณา ขำคง และวิชชุกร นาคธน. (2565). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น
อำเภอศรีประจันต์ จังหวัดสุพรรณบุรี. วารสารวิชาการและนวัตกรรมทางสังคมศาสตร์, 4(1), 97-107.
ศุภเชษฐ์ สิทธิสุนทรวงศ์. (2565). ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรสำนักงานตรวจสอบภายใน
สำนักงานตำรวจแห่งชาติ. สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์,
คณะรัฐศาสตร์, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
อทิติ เพ่งพิโรจ และปรารถนา หลีกภัย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงาน
ส่วนตำบล จังหวัดนราธิวาส. วารสารมหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์. 6(3), 1-13
Harrington Emerson. (1931). Organizational Behavior. Singapore : Mc Graw-Hill Book Co-
Singapore.
Peterson, E., & Plowman, E., G. (1989). Business organization and management. Llinois:
Richard D. Irwin.
Woodruff, C.K. (1990). Managing for results : An examination of professional. Exglewood Ciffs,
NJ: Printice-Hall.
Yamane, T. (1973). Statistics: An Introductory Analysis (3rd ed.). New York: Harper & Row.
