PERSONNEL POTENTIAL DEVELOPMENT IN THE 310TH MILITARY DISTRICT UNIT, MUEANG DISTRICT, TAK PROVINCE
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This research has the following objectives: 1) to study supporting factors, and personnel potential development in the 310th Military District Unit, Mueang District, Tak Province; 2) to compare personnel potential development in the 310th Military District Unit, categorized by personnel characteristics; 3) to study supporting factors that affect personnel potential development in the 310th Military District Unit. The sample group consisted of 250 personnel in the 310th Army Region Unit. The data collection instrument was a questionnaire. Statistical methods used for data analysis included mean, standard deviation, t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis.The research findings revealed that: (1) Supporting factors overall and in each aspect were at the highest level, and personnel potential development in the 310th Military District Unit was at a high level overall. (2) Service users with different ages, education levels, and positions/ranks had significantly different potential development in the 310th Military District Unit. (3) Supporting factors in the areas of needs, knowledge, and development process significantly affected personnel potential development in the 310th Military District Unit at the .05 significance level.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กฤตพล ณ พัทลุง. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานบริษัทเอกชนในจังหวัดสงขลา. มหาวิทยาลัยสงขลานครินทร์.
กิตติยาภรณ์ ศูนย์กลาง. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ การทำงานของเจ้าหน้าที่เจเนอเรชั่นเอ็กซ์และเจเนอเรชั่นวาย รวมถึงความรับรู้ของเจ้าหน้าที่ต่อ กระบวนการ และการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของสำนักงานคณะกรรมการพิเศษเพื่อประสานงาน โครงการอันเนื่องมาจากพระราชดําริ (สำนักงาน กปร.). มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์
ชนิศา หาญสมบุญ และ กรเอก กาญจนาโภคิน. (2563). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรการทางพิเศษแห่งประเทศไทย. วารสารศิลปการจัดการ, 4 (1) (มกราคม - เมษายน 2563), 39-53.
ณัฐกุล ภูกลาง. (2561). การพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่บริหารงานทั่วไป ในมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม. มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม.
ธัญภา หมั่นจิตร. (2566). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการปฏิบัติราชการ: กรณีศึกษา กองบริการงานอนุญาตโรงงาน 1 กรมโรงงานอุตสาหกรรม. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
บัณฑิตา เพิ่มเดช. (2563).การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของบุคลากรสำนักงานการตรวจเงินแผ่นดินส่วนกลาง. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
พระมหายุทธพิชาญ โยธสาสโน, พระครูเกษมอาจารสุนทร, พระครูสุธรรมกิจโกศล และพรพิมล โพธิ์ชัยหล้า. (2566). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ปัจจัยสู่ความสำเร็จและภาพลักษณ์ที่ดีขององค์กร. วารสารวนัมฎองแหรกพุทธศาสตรปริทรรศน์, 10(1), 169-192.
พัชรี พันธุ์แตงไทย. (2564). แรงจูงใจที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรสาย สนับสนุน มหาวิทยาลัยราชภัฏอุตรดิตถ์.
ภรณ์ชุดา โสมเขียว. (2564). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในระบบราชการยุคดิจิทัลของ เทศบาลตำบลกกโก อำเภอเมืองลพบุรี จังหวัดลพบุรี. มหาวิทยาลัยราชภัฏเทพสตรี.
รัชฎา ณ น่าน. (2550). สมรรถนะหลักของปลัดองค์การบริหารส่วนตำบล ในจังหวัดน่าน. มหาวิทยาลัยเชียงใหม่:เชียงใหม่.
สัญญา พงษ์ศรีดา. (2562). รูปแบบการพัฒนาศักยภาพการปฏิบัติหน้าที่ของเจ้าหน้าที่ กองอำนวยการรักษาความมั่นคงภายในภาค 1 ตามหลักพุทธธรรม. จุฬาลงกรณ์ราชวิทยาลัย.
สิริวดี ชูเชิด. (2565). การพัฒนาสมรรถนะบุคลากรในการปฏิบัติงานให้มีประสิทธิภาพ. วารสารวไลยอลงกรณ์ปริทัศน์ (มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์), 12(1), 223-238.
Yamane, Taro. (1973). Statistics An Introductory Analysis. New York Harper & Row
