ปัจจัยด้านองค์กรที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักประเมินราคาหลักประกัน ศูนย์ประเมินอีสาน
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
บทความนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาผลของวัฒนธรรมองค์กร แรงจูงใจในการทำงาน และ การบริหารคุณภาพโดยรวม (TQM) ที่มีต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานสำนักประเมินราคาหลักประกัน ศูนย์ประเมินอีสาน การศึกษาวิจัยนี้เป็นงานวิจัยเชิงปริมาณ ผู้วิจัยได้ทำการเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามในการเก็บข้อมูลกับพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักประเมินราคาหลักประกัน ศูนย์ประเมินอีสาน จำนวน 273 คน การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์ความถดถอยพหุคูณ ผลการศึกษาพบว่า ในภาพรวมปัจจัยที่ศึกษา ได้แก่ ปัจจัยแรงจูงใจในการทำงาน ส่งผลกระทบเชิงบวกกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักประเมินราคาหลักประกัน ศูนย์ประเมินอีสาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ในส่วนของปัจจัยวัฒนธรรมองค์กร และปัจจัยการบริหารคุณภาพโดยรวม ส่งผลกระทบกับประสิทธิภาพในการปฏิบัติงาน ของพนักงาน ธ.ก.ส. สำนักประเมินราคาหลักประกัน ศูนย์ประเมินอีสาน อย่างไม่มีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2566). ยุทธศาสตร์การดำเนินขององค์กร ระยะ 5 ปี ปีบัญชี 2567-2571 (ทบทวนครั้งที่ 1). เข้าถึงจาก https://www.baac.or.th/th/
content-about.php?content_group_sub=16
ธนาคารเพื่อการเกษตรและสหกรณ์การเกษตร. (2568). ประวัติความเป็นมา. เข้าถึงจาก https://www.baac.or.th/th/content-about.php?content_group_sub=0001
ธัญญารัตน์ สาริกา. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของผู้ปฏิบัติงาน ด้านการเงินการคลัง มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ. พระนครศรีอยุธยา: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
บัณฑิต ฉายาขจรพันธ์. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร
ภายในองค์การ กรณีศึกษาบริษัทรักษาความปลอดภัยไทยซีคอม จำกัด (สารนิพนธ์ รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต, จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย).
พิชญาภา ศิลาอ่อน. (2566). แรงจูงใจในการทำงานกับประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการ Generation Y ในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา (สารนิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยมหิดล).
รัศมี ขวาโยธา และพรพิมล กะชามาศ. (2567). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน
ในยุคดิจิทัล ของพนักงานธนาคารอาคารสงเคราะห์. Journal of MCU Ubon Review, 9(1), 171-184.
วรพล อินทรกำแหง, วีรยา ภัทรอาชาชัย และนงลักษณ์ แสงมหาชัย. (2563). ผลกระทบของ
การบริหารคุณภาพที่มีต่อประสิทธิภาพการดำเนินงานของ วิทยาลัยสังกัดสำนักงานคณะกรรมการการอาชีวศึกษา. วารสารการบัญชีและการจัดการ มหาวิทยาลัยมหาสารคาม, 12(2), 1-11.
วัชรี ไตรเจริญกุลภักดิ์ จงแจ่ม. (2563). การบริหารคุณภาพโดยรวม. กรุงเทพฯ: พิมพ์วลี.
สำนักประเมินราคาหลักประกัน. (2568). รายงาน SLA ของสำนักประเมินราคาหลักประกัน
ศูนย์ประเมินราคาภาคอีสาน. อุบลราชธานี: สำนักประเมินราคาหลักประกัน.
สุรเดช เตชวาทกุล. (2563). วัฒนธรรมองค์การและแรงจูงใจในการทำงานที่มีความสัมพันธ์กับ ความพึงพอใจและประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงาน บริษัท บี.ที. เอ็นจิเนียริ่ง จำกัด (วิทยานิพนธ์การจัดการมหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ).
อารยา ศรีสุข. (2564). วัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อการวางแผนกลยุทธ์ของโรงเรียนขนาดเล็ก สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาพระนครศรีอยุธยาเขต 1 และเขต 2. วารสารมหาวิทยาลัยราชภัฏพระนครศรีอยุธยา, 8(2), 311-324.
Connelly, L.M. (2008). Pilot Studies. Medsurg Nursing, 17, 411-412.
Deming, W.E. (1982). Quality, Productivity and Competitive Position. Cambridge: MIT Press.
Denison, D. R. (1990). Corporate culture and organizational effectiveness. New York: John Wiley & Sons.
Herzberg, F. (1959). The Motivation to Work. New York: John Wiley & Sons.
Ioppolo, G., Ciliberto, C., & Szopik-Depczynska, K. (2024). Total Quality Management and Lean Thinking 5.0 Theories and Methods. Oxfordshire: Taylor & Francis.
Likert, R. (1961). New Patterns of Management. New York: McGraw-Hill.
Neck, C. P., Houghton, J. D., & Murray, E. L. (2015). Organizational Behavior
A Critical-Thinking Approach. Thousand Oaks, CA: SAGE Publications.
Peterson, E., & Plowman, G. E. (1989). Business Organization and Management. Homewood, Ill.: Richard D. Irwin.
Shields, J., Rooney, J., Brown, M., & Kaine, S. (2020). Managing Employee Performance and Reward Systems, Practices and Prospects. Cambridge: Cambridge University Press.
Wood, J. M., Wiesner, R., Morrison, R. R., Factor, A., & McKeown, T. (2024). Organisational Behaviour Core Concepts and Applications. 8th ed. New York: Wiley.
