Hybrid Work Support Factors toward Work Life Balance by Employees of Power Plant Company in Thailand
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
This study aimed to investigate opinions on hybrid workplace support factors and the level of work-life balance, including the influence of hybrid workplace support factors on employees’ work-life balance. The research sample was 300 employees working in hybrid workplaces. The research instrument was a questionnaire, and the researcher collected data using an online questionnaire. A total of 245 completed questionnaires were received, resulting in a response rate of 79.29%. The data analysis employed frequency, percentage, mean, standard deviation, independent t-test, one-way ANOVA, and multiple regression analysis. The results found that employees had a high level of opinions on supporting hybrid workplaces factors in terms of policies and practices, work systems and technology, supervisors, and employee characteristics. Additionally, employees reported high levels of work-life balance. Further, different personal factors, such as gender, age, education level, job position, department, work experience, and office location, affected employees’ work-life balance. Moreover, the hybrid workplace support factors in terms of employee characteristics had a positive influence on employees’ work-life balance by 39%.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Baral, R., & Bhargava, S. (2010). Work-family Enrichment as a Mediator Between Organizational Interventions for Work-life Balance and Job Outcomes. Journal of Managerial Psychology, 25(3), 274-300.
Bentley, T.A., Teo S.T.T., McLeod, L., Tan, E., Bosua, R., & Gloet, M. (2016). The Role of Organizational Support in Teleworker Wellbeing: A Socio-technical system approach. Applied Ergonomics, 52(1), 207-215.
Collins, F. (1998). Distributed Work Arrangements: A Research Framework. The Information Society, 14(2), 137–152.
Kline, R. B. (2005). Principles And Practice of Structural Equation Modeling (2nd ed.). New York: Guilford Press.
McCain, A. (2023). 30 Essential Hybrid Work Statistics [2023]: Hybrid Work Model, Data, and Productivity. Retrieved Jun. 15, 2023, from https://www.zippia.com/advice/hybrid-work-statistics/
Vyas L. (2022). New Normal at Work in A Post-COVID World: Work–Life Balance and Labor Markets. Policy and Society, 41(1), 155–167.
Westfall, P. & Henning, K.S.S. (2013). Understanding Advanced Statistical Methods. London: CRC Press.
จันทิมา คุณกะมุท. (2565). ปัจจัยเชิงสาเหตุและผลลัพธ์ของความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงานฝ่ายเทคโนโลยีสารสนเทศเจนเนอเรชั่นวายบริษัทเอกชนเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยศิลปากร.
ณัฐวีณ์ นิตยสมบูรณ์. (2565). อิทธิพลของปัจจัยสนับสนุนด้านการทำงานระยะไกลที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของประชากรวัยทำงานในพื้นที่กรุงเทพมหานคร (สารนิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
ตุลธร ปรางค์ศรีทอง. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความพึงพอใจต่องานและคุณภาพของงานในการทำงานจากที่บ้านของพนักงานโรงงานอุตสาหกรรมระหว่างการระบาดของโควิด-19 (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
ธงชัย ชลศิริพงษ์. (2564). การทำงานแบบไฮบริด คืออะไร ทำไมจะกลายเป็นมาตรฐานใหม่ของการทำงาน. สืบค้น 12 มีนาคม 2564, จาก https://brandinside.asia/hybrid-work-is-a-norm/
บังอร เบ็ญจาธกุล. (2564). ไฮบริด (Hybrid) การทำงานแบบผสมผสาน: มาตรฐานใหม่สำหรับการทำงานในอนาคต. วารสาร มจร พุทธปัญญาปริทรรศน์, 6(3), 47–61.
ภัทรรินทร์ เพ็ญสุวรรณ์. (2562). ความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานของพนักงาน บริษัท นิ่มซี่เส็ง ลิสซิ่ง จำกัด (วิทยานิพนธ์ปริญญาบริหารธุรกิจมหาบัณฑิต). เชียงใหม่: มหาวิทยาลัยเชียงใหม่.
วชิรวิชญ์ แสงโรจน์กิตติคุณ. (2563). ปัจจัยส่วนบุคคลและปัจจัยสภาพแวดล้อมทางสังคมที่เกี่ยวข้องกับสมดุลชีวิต การทำงาน และการเรียนของนักศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาในเขตกรุงเทพมหานคร (วิทยานิพนธ์ปริญญาวิทยาศาสตร์มหาบัณฑิต สาขาวิชาการวิจัยพฤติกรรมศาสตร์ประยุกต์). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วิมลสิริ หลอดทอง. (2564). ความพึงพอใจในการทำงานจากที่บ้าน Work From Home ของพนักงานช่วง Generation X และ Generation Y ในธุรกิจค้าปลีก (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
สมชัย ปราบรัตน์. (2561). ความสมดุลของชีวิตและทำงานของพนักงานในธุรกิจอุตสาหกรรมผลิตประเภทอาหารแปรรูปบรรจุกระป๋อง: กรณีศึกษาเฉพาะ 3 บริษัทขนาดใหญ่ในจังหวัดสงขลา. ในการประชุมหาดใหญ่วิชาการระดับชาติและนานาชาติ ครั้งที่ 9 (527-538). กรุงเทพฯ: มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
สรัญญา ซื่อสัตย์. (2564). ปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความคิดเห็นและความพึงพอใจต่อการทำงานจากบ้านของพนักงานในบริษัทไทยในช่วงการระบาดของไวรัสโควิด-19 (สารนิพนธ์ปริญญาการจัดการมหาบัณฑิต). นครปฐม: มหาวิทยาลัยมหิดล.
สุภา เข็มแข็งปรีชานนท์ ระวี สัจจโสภณ และ ศุภรักษ์ อธิคมสุวรรณ. (2563) ปัจจัยที่มีผลต่อความสมดุลระหว่างชีวิตกับการทำงานของบุคลากรสำนักงานปลัดกระทรวงมหาดไทย วารสารสังคมศาสตร์วิจัย มหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์, 11(1), 169-190.
