แนวทางการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในห้องสมุดของมหาวิทยาลัยกวางสี
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาแนวทางการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในห้องสมุดของมหาวิทยาลัยกวางสี ประชากร คือ ผู้บริหารจากห้องสมุดมหาวิทยาลัยของรัฐ 10 แห่ง ในกวางสีจำนวน 205 คน เครื่องมือวิจัย ได้แก่ แบบสอบถามประมาณการ 5 ระดับ มีความเชื่อมั่นอยู่ที่ระดับ 0.94 การวิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้เปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และการวิเคราะห์เนื้อหา ผลการวิจัย พบว่า สถานการณ์ปัจจุบันของการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในห้องสมุดของมหาวิทยาลัยกวางสีใน 5 ด้านอยู่ในระดับสูง พิจารณาผลการศึกษาตั้งแต่ค่าเฉลี่ยสูงสุดไปต่ำสุด ได้แก่ ค่าเฉลี่ยสูงสุด คือ การวางแผนทรัพยากรมนุษย์ รองลงมา คือ การฝึกอบรม การสรรหา การพัฒนาอาชีพ การประเมินผลการปฏิบัติงาน เป็นค่าเฉลี่ยต่ำสุด แนวทางการปรับปรุงการบริหารทรัพยากรบุคคลในห้องสมุดของมหาวิทยาลัยกวางสีใน 5 ด้าน ประกอบด้วย 28 มาตรการ การวางแผนทรัพยากรบุคคล 5 มาตรการ การสรรหาบุคลากร 6 มาตรการ การฝึกอบรม 6 มาตรการ การประเมินผลการปฏิบัติงาน 5 มาตรการ การพัฒนาอาชีพ 6 มาตรการ ผลการประเมินความเหมาะสมและความเป็นไปได้ของแนวทางการปรับปรุงการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในห้องสมุดของมหาวิทยาลัยกวางสีอยู่ในระดับสูงสุด โดยการส่งเสริมการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ มี 5 มาตรการในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในห้องสมุดของมหาวิทยาลัยกวางสี ได้แก่ 1) ประเมินทรัพยากรบุคคลที่มีอยู่ของห้องสมุด 2) การปรับปรุงกลไกการสรรหาและคัดเลือกทรัพยากรบุคคล 3) เสริมสร้างความเข้มแข็งในการฝึกอบรมบรรณารักษ์ ดำเนินการฝึกอบรมทางธุรกิจอย่างสม่ำเสมอ และปรับปรุงคุณภาพวิชาชีพและความสามารถในการให้บริการของบรรณารักษ์ 4) จัดให้มีระบบประเมินผลการปฏิบัติงาน ประเมินผลการปฏิบัติงานของบรรณารักษ์อย่างสม่ำเสมอ และ 5) การออกแบบโครงการพัฒนาบรรณารักษ์และเส้นทางอาชีพเพื่อส่งเสริมและสนับสนุนบรรณารักษ์ให้มีส่วนร่วมในการศึกษาต่อเนื่องและกิจกรรมการพัฒนาวิชาชีพ
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
Bi, M. (2022). Research on the training and development of library management cadres from the perspective of human resources management. Journal of Heilongjiang Human Resources and Social Security, 3(15), 104-106.
Chang, A. (2022). Library Human Resource Management under Maslow's Hierarchy of Needs Theory. Journal of Wisdom, 10(31), 114-116.
Feng, R. (2022). Discussion on the Basic Strategies of Human Resource Management Improvement. Higher Vocational College Libraries. Business News, 7(23), 33-35.
Huang, P. (2023). Analysis on the optimization strategy and innovation path of the human resource management incentive mechanism of state-owned enterprises. Journal of China Market, 9(1),79-81.
Liu, M. (2021). A Preliminary Study on the Professional Development of Circulation Librarians in University Libraries from the Perspective of Human Resource Management. Journal of Suihua University, 13(3), 132-135.
Mao, W. (2023). Analysis of Human Resource Management Innovation in Party School Libraries. Journal of Human Resource Development, 11(4), 21-23.
Teng, M. (2022). Research on the training and development of library management cadres from the perspective of human resources management. Journal of Heilongjiang Human Resources and Social Security, 13(15), 104-106.
Wang, K. (2022). Practice and discussion of volunteer management in public libraries from the perspective of human resources. Journal of Library Research and Work, 8(08), 65-69.
Yu, F. et al. (2022). Research on Human Resource Management Innovation of "Double First-Class" University Libraries-Recommended Reading of "Library Human Resource Management". Journal of Information Theory and Practice2022, 4(12), 210-213.
Zhang, L. & Zou, W. (2022). Content Architecture and Theoretical Guidance of Library Human Resource Management-Recommended Reading of "Library Human Resource Management". Journal of Information Theory and Practice, 15(10), 205.
Zheng, Q. (2021). Current Situation and Countermeasures of Human Resource Management in Local University Libraries under the New Format-Taking Longyan University Library as an Example. Journal of Heilongjiang Human Resources and Social Security, 6(12), 61-63.