HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AFFECTS OPERATIONAL EFFICIENCY OF EMPLOYEES OF SINGBURI PROVINCIAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION PROVINCE

Main Article Content

Nuttawat Siripornwut
Jiraporn Sukkarom
Taret Tanasomboon
Kamrob Siyawanich

Abstract

This study aims to study 1) Human resource management and the performance of Singburi Provincial Administrative Organization personnel. 2) The relationship between human resource management and the performance of Singburi Provincial Administrative Organization personnel and 3) find the relationship between human resource management affecting the performance of Singburi Provincial Administrative Organization personnel. The research format is quantitative research. The sample consisted of 102 personnel from the Singburi Provincial Administrative Organization. The instrument used for data collection was a questionnaire. Statistics used in the study include percentages, averages, standard deviations, correlation, coefficient analysis, hypothesis testing and multiple regression analysis. The analysis results found that 1) Human resource management and the performance of Singburi Provincial Administrative Organization personnel. Overall, it is at a high level, Work efficiency of personnel Overall it is at a high level. 2) Human resource management relationships that affect the performance of Singburi Provincial Administrative Organization personnel. It was found that they were related at a high level and in the same direction. 3) Multiple correlation coefficient relationship The multiple correlation coefficient (R) is equal to 0.96 and can explain 93.0 percent of the variation in human resource management of the Mukdahan Provincial Administrative Organization (R2 = 0.93). The forecast equation can be written as follows: Y = 0.92 + 0.04X1 + 0.50X2 + 0.17X3 + 0.04X4. From the forecast equation, it can be inferred that the variable with the greatest influence on the performance of Singburi Provincial Administrative Organization personnel is training and development. Additionally, the results of the hypothesis test indicate that human resource management has a positive effect on personnel performance, consistently observed across all aspects and statistically significant at the 0.00 level.

Article Details

How to Cite
Siripornwut, N., Sukkarom, J., Tanasomboon, T., & Siyawanich, K. (2024). HUMAN RESOURCE MANAGEMENT AFFECTS OPERATIONAL EFFICIENCY OF EMPLOYEES OF SINGBURI PROVINCIAL ADMINISTRATIVE ORGANIZATION PROVINCE. Journal of MCU Nakhondhat, 11(3), 105–116. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/275099
Section
Research Articles

References

ดีน พรมแสง. (2564). การบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ กรณีศึกษา บริษัท เทเลอินโฟ มีเดียจำกัด(มหาชน). ใน วิทยานิพนธ์ปริญญาโททางรัฐประศาสนศาสตร์และบริหารธุรกิจ สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.

เดชา ขาลรัมย์. (2564). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนตำบลคูเมือง อำเภอหนองบัวแดง จังหวัดชัยภูมิ. ใน การค้นคว้าอิสระรัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัยราชภัฎบุรีรัมย์.

ธนภรณ์ พรรณราย. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดสงขลา. ใน สารนิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์. มหาวิทยาลัย สงขลานครินทร์.

ประมุกข์ พรหมพุ้ย. (2563). ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานธนาคารพัฒนาวิสาหกิจ ขนาดกลางและขนาดย่อมแห่งประเทศไทย. วารสารศิลปะการจัดการ มหาวิทยาลัยรามคำแหง, 4(1),46-58.

รัฐกาล กลิ่นหอม. (2553). การพัฒนาแผนพัฒนาทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ขององค์การบริหารส่วนตำบลวังแขม อำเภอคลองขลุง จังหวัดกำแพงเพชร. ใน วิทยานิพนธ์รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต สาขาการปกครองส่วนท้องถิ่น. มหาวิทยาลัยราชภัฎกำแพงเพชร.

สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. (2549). ประกาศคณะกรรมการบริหารงาน บุคลส่วนท้องถิ่น เรื่อง กำหนดมาตรฐานกลางการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรรมการมาตรฐานการบริหารงานบุคคลส่วนท้องถิ่น.

สำนักงานส่งเสริมการปกครองส่วนท้องถิ่นจังหวัดสิงห์บุรี. (2565). การบริหารงานบุคคล 2565. สิงห์บุรี: ฝ่ายบุคลากรองค์การบริหารส่วนจังหวัดจังหวัดสิงห์บุรี.

อภิสิทธิ์ คุณวรปัญญา. (2561). การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของผู้ปฏิบัติ งานตำแหน่งประเภทสนับสนุน มหาวิทยาลัยมหิดล. วารสารสังคมศาสตร์บูรณาการ, 5(2), 274-306.

Becker, E. et al. (2001). The HRS corecard: Linking People, Strategy, and Performance. Boston: Harvard Business School Press.

Likert, R. (1967). The Method of Constructing and Attitude Scale. In Reading in Fishbeic, M (Ed.), Attitude Theory and Measurement (pp. 90-95). New York: Wiley & Son.