การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของบุคลากร บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การบริหารทรัพยากรบุคคล ของ บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด 2) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากร บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด 3) เปรียบเทียบประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรบริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด จำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล 4) การบริหารทรัพยากรบุคคลที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด ด้านประชากรและกลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรบริษัทแคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด ที่มีอายุงาน 3 ปีขึ้นไป หรือพนักงานตำแหน่งตั้งแต่หัวหน้างานขึ้นไป โดยเลือกตัวอย่าง จำนวน 80 ราย ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล สถิติที่ใช้ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ทดสอบแบบ T - test, F - test (One way ANOVA) และ Multiple Regression พบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31 - 40 ปี การศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี เป็นพนักงาน อายุงาน 4 - 6 ปี สัดกัดฝ่ายผลิต ตำแหน่งหัวหน้างาน 1) การบริหารทรัพยากรบุคคลภาพรวม อยู่ในระดับสำคัญมาก 2) ประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของบุคลากรเฉลี่ยอยู่ในระดับมาก 3) ข้อมูลส่วนบุคคลที่แตกต่างกัน มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากร บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด ไม่แตกต่างกัน 4) การบริหารทรัพยากรบุคคล ด้านการประเมินผลการปฏิบัติงานมีอิทธิพลต่อประสิทธิภาพการาปฏิบัติงาน ของบุคลากร บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ข้อเสนอแนะ การประเมินผลการปฏิบัติงาน ผู้บริหารหน่วยงานควรกำหนดตัวชี้วัดความสำเร็จในการทำงานแต่ละหน้าที่ ให้มีความเป็นมาตรฐานสำหรับใช้ในการประเมินผลการปฏิบัติงาน ประกาศหลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติให้บุคลากรทราบทั่วกัน หัวหน้างานต้องให้ข้อมูลป้อนกลับ (Feedback) ต่อพนักงานเพื่อส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาปรับปรุงการทำงาน
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
References
กัลยา วานิชย์บัญชา. (2545). การวิเคราะห์สถิติ: สถิติสำหรับการบริหารและวิจัยการ. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.
กิตติศักดิ์ อังคะนาวิน และคณะ. (2561). การศึกษากระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของบุคลากรในสถาบันอุดมศึกษา เขตอำเภอเมืองชลบุรี จังหวัดชลบุรี. วารสาร “ศึกษาศาสตร์ มมร” คณะศึกษาศาสตร์ มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย, 6(2), 590-599.
จุฑารัตน์ เพ็ชรสุวรรณการพัฒ. (2560). การพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรมบางกอกเซ็นเตอร์. ใน วิทยาศาสตรมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการทรัพยากรมนุษย์. วิทยาลัยบัณฑิตศึกษาด้านการจัดการ มหาวิทยาลัยศรีปทุม.
ฐิตาทกานติ์ อังศุชวาลกิจ และคณะ. (2564). กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพในการปฏิบัติงานของพนักงานองค์การบริหารส่วนตำบล อำเภอปากคาด จังหวัดบึงกาฬ. วารสารรัชต์ภาคย์, 15(43), 339-351.
ไพรินทร์ สงละเอียด. (2560). การบริหารทรัพยากรมนุษย์ส่งผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงาน ของพนักงานราชการ กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน กระทรวงแรงงาน. ใน รัฐประศาสนศาสตรมหาบัณฑิต. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
ภิญญาพัชญ์ นาคภิบาล. (2562). การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ และประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของพนักงานธุรกิจโรงแรมรีสอร์ท. วารสารวิชาการสถาบันเทคโนโลยีแห่งสุวรรณภูมิ, 5(1), 1-12.
วันวิสา จงรักษ์ และเนตร์พัณณา ยาวิราช. (2559). กระบวนการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่มีผลต่อประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของอุตสาหกรรมถ่านหินแในประเทศอินโดนีเซีย. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์ สาขามนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 11(1), 113-121.
อิสระ สุขศานต์ และสุมาลี รามนัฏ. (2565). ปัจจัยด้านการบริหารทรัพยากรมนุษย์ ความผูกพันต่อองค์กรและความพึงพอใจในงาน ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพในการทำงานของพนักงานอุตสาหกรรมรถยนต์แห่งหนึ่ง ในจังหวัดระยอง. วารสารวิจัยมหาวิทยาลัยเวสเทิร์น มนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 8(1), 181-194.
Hongsaeng, P. (2012). Human Resource Management Affecting Branch Staffs’ OrganizationalCommitmentin Government Savings Bank in Bangkok Metropolitan Master of Business. Administration: Srinakharinwirot University.
Jackson, S. E. & chuler, R. (2003). Managing human resource through strategic partnership. 8th ed. Cincinnati, OH: South-Western.
Peterson, E. & Plowman, E.G. (1989). Business Organization and Management. Homewood,Illinois: Richard D. Irwin.
Snell, A. S. & Shad S. M. (2019). Managing Human Resources. 18th ed. Singapore: Cengage Learning Asia.
Werner, J. M. (2006). Human Resource Development. OH: Thomson South-Western.