ปัจจัยที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงาน บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด
Article Sidebar
Main Article Content
บทคัดย่อ
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) การบริหารจัดการของหัวหน้าหน่วยงาน 2) ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงาน 3) เปรียบเทียบประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงานจำแนกตามข้อมูลส่วนบุคคล 4) ปัจจัยการบริหารจัดการที่ส่งผลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงาน บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด เลือกตัวอย่างจำนวน 50 คน ใช้การคำนวณหากลุ่มตัวอย่าง (Sample size) แบบทราบจำนวนประชากรที่แน่นอนของ ทาโร ยามาเน่ ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการศึกษา สถิติที่ใช้ คือ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ทดสอบแบบ T - test, F - test (One - way ANOVA) และ Multiple Regression Analysis ผลการศึกษาพบว่า ส่วนใหญ่เป็นเพศหญิง อายุ 31 - 40 ปี การศึกษาต่ำกว่าปริญญาตรี การทำงาน 10 ปีขึ้นไป ปัจจัยการบริหารจัดการอยู่ในระดับสำคัญมาก ประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงานอยู่ในระดับมาก เพศ อายุ ระดับการศึกษา ระยะเวลาการทำงานและหน่วยงาน ที่แตกต่างกันมีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงานบริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัด ไม่แตกต่างกัน การวางแผน และการจัดองค์การมีอิทธิพลต่อประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของหัวหน้าหน่วยงาน บริษัท แคบริค (ไทยแลนด์) จำกัดอย่างมีนัยสำคัญทาง สถิติที่ 0.05 ข้อเสนอแนะจากผลการศึกษา ด้านการวางแผน หัวหน้าควรมีการมอบหมายหน้าที่ความรับผิดชอบให้เป็นไปตามแผนงาน ความสามารถและตำแหน่งงานของพนักงาน คอยควบคุมติดตามการปฏิบัติงานให้เป็นไปตามแผนที่กำหนด และหัวหน้าควรมีการวางแผนในการถ่ายทอดกลยุทธ์ของผู้บริหารไปสู่แผนการปฏิบัติงานให้พนักงานปฏิบัติงานได้ตามแผนงานอย่างมีประสิทธิผล ด้านการจัดองค์การ หัวหน้าควรมีการจัดพนักงานให้ตรงตามตำแหน่งงานและความสามารถของพนักงาน และควรจัดบุคคลากรให้เพียงพอต่องานที่รับผิดชอบเพื่อให้เกิดประสิทธิผล
Article Details
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
กฤช จรินโท และ ลัดดาวัลย์ ฤทธิ์สมบูรณ์. (2563). การบริหารจัดการองค์กร และแรงจูงใจในการทำงานที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพ ในการทำงานในธุรกิจผลิตชิ้นส่วนยานยนต์: นิคม อุตสาหกรรมอมตะนคร จังหวัดชลบุรี. วารสารเครือข่ายส่งเสริมการวิจัยทางมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์, 3(1), 1-15.
จิตตรา มูลเพ็ชร. (2564). แนวทางการจัดการสมัยใหม่ที่มีผลต่อการดำเนินการ กรณีศึกษา องค์การตลาดเพื่อเกษตรกร. ใน รายงานการวิจัย. มหาวิทยาลัยรามคำแหง.
จิราภรณ์ เอื้อศิริพรฤทธิ์ และพจนา จันทรภาส. (2558). แนวทางการพัฒนาทักษะการบริหารและการปฏิบัติงานตามกระบวนการบริหารจัดการของผู้บริหารระดับต้นในการนิคมอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย จังหวัดพระนครศรีอยุธยา. ใน รายงานวิจัย. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลสุวรรณภูมิ.
ปรียาพร วงศ์อนุตรโรจน์. (2553). จิตวิทยาการบริหารงานบุคคล. (พิมพ์ครั้งที่ 6). กรุงเทพมหานคร: ศูนย์สื่อเสริมกรุงเทพ.
รัฐพล ศรีกตัญญู. (2551). ปัจจัยที่มีความสัมพันธ์กับประสิทธิผลของการปฏิบัติงานของพนักงาน ธนาคารธนชาติ จำกัด (มหาชน)สำนักงานอาคารกลาสเฮ้าส์ รัชดาภิเษก. ใน สารนิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการจัดการ. มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
วชิรวัชร งามละม่อม. (2559). การศึกษาผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความพึงพอใจของนักศึกษาสาขาวิชารัฐประศาสนศาสตร์ คณะมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏหมู่บ้านจอมบึง. วารสารมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ มหาวิทยาลัยราชภัฏสงขลา, 2(1), 1-28.
วิโรจน์ สารรัตนะ. (2555). หนังสือ แนวคิด ทฤษฎี และประเด็นเพื่อการบริหารทางการศึกษา. (พิมพ์ครั้งที่ 8). กรุงเทพมหานคร: ทิพยวิสุทธิ์.
สมชาย เทพแสง. (2556). ภาวะผู้นำแห่งการเรียนรู้ : รูปแบบของภาวะผู้นำสมัยใหม่ LEARNING. วารสารบริหารการศึกษา มศว, 10(19), 34-45.
สุนทร เสงี่ยมพงษ์. (2559). ประสิทธิผลในการปฏิบัติงานของพนักงานฝ่ายปฏิบัติการเสาโทรคมนาคม บริษัท ทีโอที จํากัด (มหาชน). ใน สารนิพนธ์ศิลปศาสตรมหาบัณฑิต สาขาศิลปะศาสตร์. มหาวิทยาลัยเกริก.
สุวดี พึ่งสุ และชิณโสณ์ วิสิฐนิธิกิจา. (2561). ปัจจัยด้านการบริหารที่ส่งผลต่อตัวชี้วัดผลการปฏิบัติงานของผู้จัดการธนาคารกรุงศรีอยุธยา จังหวัดอยุธยา. วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 12(1), 90-95.
Cherrington, D. (1994). Organizational behavior: the management ofindividual and organizational performance. Boston: Allyn and Bacon.
Louis, A. (1958). Management and organization. New York: McGraw-Hill Inc.
