ความพึงพอใจในค่าตอบแทนที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากร องค์การบริหารส่วนตำบลควนกรด อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช

บทคัดย่อ

บทความฉบับนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความพึงพอใจในค่าตอบแทนในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลควนกรด 2) ศึกษาแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลควนกรด และ 3) ศึกษาความพึงพอใจในค่าตอบแทนในการทำงานที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลควนกรด อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช เป็นการวิจัยเชิงปริมาณ ประชากรในการศึกษาคือ บุคลากรในองค์การบริหารส่วนตำบลควนกรด อำเภอทุ่งสง จังหวัดนครศรีธรรมราช จำนวน 40 คน กลุ่มตัวอย่างมีจำนวน 37 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการเก็บรวบรวมข้อมูล เลือกกลุ่มตัวอย่างแบบบังเอิญ และสถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูล คือ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์แบบเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ความพึงพอใจในค่าตอบแทนในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลควนกรด โดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ด้านรางวัลตอบแทนทางสังคมมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือด้านค่าตอบแทนทางอ้อม ด้านรางวัลตอบแทนทางอาชีพ และด้านรางวัลตอบแทนทางตรง ตามลำดับ 2) แรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลควนกรดโดยภาพรวมอยู่ในระดับมาก ทุกด้านอยู่ในระดับมาก ด้านปัจจัยค้ำจุนมีค่าเฉลี่ยมากที่สุด รองลงมาคือด้านปัจจัยจูงใจ เมื่อพิจารณาเป็นรายข้อพบว่า นโยบายและการบริหารงานขององค์กรมีค่าเฉลี่ยสูงสุด รองลงมาคือความสัมพันธ์กับผู้ใต้บังคับบัญชาและวิธีการบังคับบัญชา และ3) ความพึงพอใจในค่าตอบแทนในการทำงานที่ส่งผลต่อแรงจูงใจในการทำงานของบุคลากรองค์การบริหารส่วนตำบลควนกรด พบว่าความพึงพอใจในค่าตอบแทนในการทำงานมีความสัมพันธ์ทางบวกอยู่ในระดับมากอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01