A MODEL FOR DEVELOPING THE POTENTIAL OF RESEARCH PERSONNEL THROUGH PRACTICE AND SOCIAL SUPPORT FOR SAKAEO CROWN PRINCE HOSPITAL'S IMPROVING WORK QUALITY AND PROVIDING HEALTH SERVICES

Main Article Content

Maneerat Charoensilp
Worraphol Waengnork
Prapaporn Muangkaew
Jitanuch Thamknao
Monthian Pitak

Abstract

The purpose of this research study to: 1) investigate the staff at Sakaeo Crown Prince Hospital's perceptions on their research abilities. 2) investigate the attitudes toward research of the staff at Sakaeo Crown Prince Hospital. 3) To investigate the Sakaeo Crown Prince Hospital's research practices. 4)To investigate the executives' assistance for the Sakaeo Crown Prince Hospital's personnel research. 5. Develop a model to encourage Sakaeo Crown Prince Hospital employees to pursue research opportunities. using a mixed research design.Quizzes and questionnaires were utilized to obtain data and develop a model using focus group questions. Methods of conducting research. Phase 1 examines perceptions, attitudes and practices related to research. The sample group consisted of 233 personnel. Phase 2 was the group process to create the model. The sample consisted of 15 executives. Percentage, mean, and standard deviation were the statistics employed in the quantitative data analysis. Qualitative data was used to examine the substance of data. The findings revealed that personnel at Sakaeo Crown Prince Hospital had a moderate perception of research skills ( = 2.54) and a moderate research mindset (  = 3.28), according to the findings. The research methodology used was modest ( = 2.65). The support of management for undertaking research was moderate ( = 3.13). A model for enhancing the research potential of employees at Sakaeo Crown Prince Hospital consists of activities which will teach people how to conduct the research. Moreover, to increase motivation to achieve research outcomes through promoting attitudes toward undertaking research. By starting with CQI and R2R and research mentoring system is in place, with the specialist as mentors. And encouraged by executives and supervisors to present both inside and beyond the organization.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Charoensilp, M. ., Waengnork, W. ., Muangkaew, P. ., Thamknao, J. ., & Pitak, M. . (2022). A MODEL FOR DEVELOPING THE POTENTIAL OF RESEARCH PERSONNEL THROUGH PRACTICE AND SOCIAL SUPPORT FOR SAKAEO CROWN PRINCE HOSPITAL’S IMPROVING WORK QUALITY AND PROVIDING HEALTH SERVICES. Journal of MCU Nakhondhat, 9(4), 387–401. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/260886
Section
Research Articles

References

กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล. (2563). รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล จังหวัดสระแก้ว ประจำปี พ.ศ. 2563. กลุ่มงานบริหารทรัพยากรบุคคล สำนักงานจังหวัดสระแก้ว. เรียกใช้เมื่อ 1 สิงหาคม 2563 จาก จาก http://www.sakaeo.go. th/websakaeo/files/com_news_form/2021-05_14992705c3bc0a5.pdf

กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล. (2563). ข้อมูลการทำผลงานวิชาการของบุคลากรโรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว. (กระดาษอัดสำเนา). สระแก้ว : กลุ่มงานพัฒนาทรัพยากรบุคคล โรงพยาบาลสมเด็จพระยุพราชสระแก้ว. เรียกใช้เมื่อ 1 สิงหาคม 2563 จาก https://skh.moph.go.th/html/index.php

ณัฏฐญา พัฒนะวาณิชนันท์ และจุฬาพร กระเทศ. (2563). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรสาธารณสุขระดับพื้นที่ จากงานประจำสู่งานวิจัย (R2R) ระดับประเทศ ปี 2562. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 29(2), 358-370.

ทัศนีย์ นิมนภาโรจน์. (2562). การรับรู้การบริหารของหัวหน้างาน และการสนับสนุนทางสังคมกับประสิทธิภาพการทำงานของบุคลากรฝ่ายสนับสนุนบริการ โรงพยาบาลธรรมศาสตร์เฉลิมพระเกียรติ. วารสารบริหารธุรกิจและศิลปศาสตร์ ราชมงคลล้านนา, 7(1), 64-75.

นพวรรณ ธีระพันธ์เจริญ. (2559). การพัฒนาศักยภาพการวิจัยR2R ของบุคลากรสาธารณสุขในจังหวัดพระนครศรีอยุธยา. วารสารวิจัยและพัฒนา วไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์, 11(2), 205-214.

ประกาย จิโรจน์กุล. (2556). แนวคิดทฤษฎีการสร้างเสริมสุขภาพและการนำมาใช้. นนทบุรี: โครงการสวัสดิการสถาบันพระบรมราชชนก สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.

ผู้อำนวยการกองยุทธศาสตร์และแผนงาน. (2560). ยุทธศาสตร์บุคลากรเป็นเลิศ People Excellence Strategy. นนทบุรี: กองยุทธศาสตร์และแผนงาน สำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุข.

ภรกต สูฝน และคณะ. (2563). การพัฒนาศักยภาพบุคลากรในการสร้างงานวิจัยจากงานประจำโรงพยาบาลโพนพิสัย จังหวัดหนองคาย. วารสารวิทยาศาสตร์สุขภาพและการสาธารณสุขชุมชน, 3(2), 127-143.

รวิพร โรจนอาชา. (2559). การประเมินผลโครงการงานประจำสู่งานวิจัยของบุคลากรโรงพยาบาลสะเดา. วารสารเครือข่ายวิทยาลัยพยาบาลและการสาธารณสุขภาคใต้, 3(2), 133 -148.

วรรณี แกมเกตุ. (2563). วิธีวิทยาการวิจัยทางพฤติกรรมศาสตร์. พิมพ์ครั้งที่ 3. กรุงเทพมหานคร: โรงพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย.

วิภาวี เผ่ากันทรากร และเกยูรมาศ อยู่ถิ่น. (2554). ปัญหาและอุปสรรคในการทำวิจัยของบุคลากรทางคลินิกสถาบันจิตเวชศาสตร์สมเด็จเจ้าพระยา. วารสารสถาบันจิตเวชศาสตร์สมเด็จเจ้าพระยา, 5(1), 23-34.