MODERN PERSONNEL MANAGEMENT: A CASE STUDY OF RANGER INVESTIGATION SECURITY COMPANY LIMITED

Main Article Content

Boonruean Thongthip

Abstract

         The objective of this research is 1) To study the condition of internal and external personnel management of the company security for the employees   2) To study the quality management Safety and law employees for safety. Guidelines for personnel quality management throughout the organization.  The qualitative research by using the document research methodology to analysis the data result of the research shows that: The modern human resource management. In the beginning, Should have a policy on human resource management is considered to be a great thing to know general operating guidelines for the security business 2015. Second, there is an equal opportunity for job applicants that have the qualifications, experience and background as stated without restrictions. Treatment towards employees is possible. In an evenly consistent manner throughout the organization helps to eliminate the problem of nepotism among employees within the same department or different departments. As well as ensuring that all employees are under the same rules Policies are like measures of performance of all employees. Third, the promotion or consideration of prize money everyone who meets the criteria will have the right to be considered equally with equality in accordance with the moral system. Equality in compensation by adhering to the principle of equal work Equal funds and the right to equal opportunities. Equal treatment will be treated equally using the same rules and standards.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Thongthip, B. (2020). MODERN PERSONNEL MANAGEMENT: A CASE STUDY OF RANGER INVESTIGATION SECURITY COMPANY LIMITED. Journal of MCU Nakhondhat, 7(8), 158-173. Retrieved from https://so03.tci-thaijo.org/index.php/JMND/article/view/246249
Section
Research Articles

References

ใกล้รุ่ง ระเบียบโอษฐ์. (2558). กลยุทธ์การจัดการธุรกิจรักษาความปลอดภัยตามแนวพระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย. กรุงเทพมหานคร: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลธัญบุรี.

กุลประวีณ์ ศิริภูริพลังกร. (2556). การพัฒนาหลักสูตรฝึกอบรมการบริหารคุณภาพทั่วทั้งองค์กรสำหรับธุรกิจบริการรักษาความปลอดภัยในอุตสาหกรรมการบริการ. ใน วิทยานิพนธ์บริหารธุรกิจมหาบัณฑิต สาขาวิชาการพัฒนาธุรกิจอุตสาหกรรมและทรัพยากรมนุษย์. มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีพระจอมเกล้าพระนครเหนือ.

พระราชบัญญัติธุรกิจรักษาความปลอดภัย พ.ศ. 2558. (2558). ราชกิจจานุเบกษา 132 ตอนที่ 104 ก หน้า 24 – 39 (5 พฤศจิกายน 2558).

มนัสยา แรกคำนวน. (2561). รูปแบบการพัฒนาคุณภาพการให้บริการของพนักงานรักษาความปลอดภัย สำนักงานรักษาความปลอดภัย องค์การสงเคราะห์ทหารผ่านศึก (สปภ.อผศ.). วารสารวิจัยรำไพพรรณี, 12(1), 105–111.

รติรตา Positioning. (2563). ประเมินวิกฤตแรงงานส่อสัญญาณเปราะบาง เสี่ยงทุบสถิติตกงาน 8 – 13% สูงสุดเป็นประวัติการณ์. เรียกใช้เมื่อ 31 พฤษภาคม 2563 จาก https://positioningmag.com/1277672

Bailey, A. C. (2007). A Guide to Qualitative Field Research. (2nd ed.). Thousand Oaks, CA: Sage.

DMYTRO KYSLENKO. (2018). MODERN COMPARATIVE ANALYSIS ON TRAINING OF FUTURE SECURITY. Comparative Professional Pedagogy, 8(3), 31–36.