THE DEVELOPMENT OF CHANGE MANAGEMENT MODEL TOWARDSEXCELLENCE OF THE BUDDHIST INSTITUTIONS
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The change management model for excellence of the Buddhist institutions should be four-dimensional integrated model, i.e., the top-down, bottom-up, inside-out and outside-in dimensions, in which the main concepts: 1) restructuring, 2) adding new roles and services, 3) leadership transformation, 4) keeping up with technological change and 5) management of main tasks and co-operative consultants; and the operational strategies: incorporates organizational change strategies by commanding, limited participation, decentralization and empowering members in the organization. Meanwhile, change-factors to success: most of them depend on the capability of the Buddhist Institutes' administrators; and promoting-factors are resource management, participation of personnel, external network, problem management, continuous development, proper operation, institution-ness and organizational changes.
Article Details
References
พระราชญาณวิสิฐ (เสริมชัย ชยมงฺคโล). (2548). การบริหารวัด. นครปฐม: เพชรเกษมการพิมพ์.
สมคิด บางโม. (2539). ลักการจัดการ พิมพ์ครั้งที่ 2. กรุงเทพมหานคร: บริษัทพิมพ์ดี จำกัด.
สมพงศ์ เกษมสิน. (2523). การบริหาร พิมพ์ครั้งที่ 7. กรุงเทพมหานคร: ไทยวัฒนาพานิช.
สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ. (2545). พระราชบัญญัติการศึกษาแห่งชาติ พ.ศ.2542 และแก้ไขเพิ่มเติม (ฉบับที่ 2) พ.ศ. 2545. กรุงเทพมหานคร: สำนักงานคณะกรรมการการศึกษาแห่งชาติ.
เสริมศักดิ์ วิศาลาภรณ์. (2539). ความขัดแย้ง : การบริหารเพื่อความสร้างสรรค์. กรุงเทพมหานคร: ต้นอ้อ.
Cook, Curtis W. & Hunsaker, Philip L. (2001). Management and Organization Behavior. 3rd ed. New Jersey: McGraw-Hill.
Dubrin J. (1993). Andrew and Duane Ireland. Management Organization. 2nd ed. Ohio: South-Western Publishing Co.
Griffin, Ricky W. (1999). Management. 6th ed. Boston. MA: Houghton Mifflin Company.
Hamlin, B., Keep, J. and Ash, K. (2001). Organizational Change and Development: A Reflective Guide for Managers, Trainers and Developers. Harlow: Financial Times/Financial Hall.
Herbert A. Simon. (1947). dministrative Behvior. New York: Mc Millian.
Jones, Gareth R. & George, Jennifer M. (2003). Contemporary Management. 3rd ed. New Jersey: McGraw-Hill.
Leucke, R. (2003). Managing Change and Transition. Boston: Harvard Business School Press.