The Analysis Relationship Between Organizational Climate and Organizational Citizenship Behavior to Job Performance Motivation Mediator of University Employees of Suan Sunandha Rajabhat University
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
The purposes of this research were to study the causal model of organizational climate, job performance motivation toward organizational citizenship behavior of university employees of Suan Sunandha Rajabhat University analyze the causal model of organizational climate, job performance motivation toward organizational citizenship behavior of university employees of Suan Sunandha Rajabhat University. The subjects of this study were 338 university employees of Suan Sunandha Rajabhat University derived from stratified sampling. This research studied three latent variables; organizational climate, job performance motivation, and organizational citizenship behavior. The research instrument was questionnaires. Confirmatory factor analysis was employed to consider the factor loading and create the structural equation model. The results show that organizational climate directly influenced negative organizational citizenship behavior. Job performance motivation directly influenced positive organizational citizenship behavior. Furthermore, organizational climate indirectly influenced positive organizational citizenship behavior. The agencies involved in the education can use the results to guide the policy formulation and promote personnel as well as can be a criterion to follow and evaluate the performance of the university.
Article Details
The article must be considered and accepted for publication by the editorial board of the Faculty of Management Science, Lampang Rajabhat University. The articles have been reviewed by a peer (peer review) and the author must update according to the suggestion if available before publication. Articles that are not considered the editorial team will inform the results of the consideration but will not send the original to the author.
JMMS is the Faculty of Management Science journal, Lampang Rajabhat University. Jmms published both print and online editions. We allow the use of articles for academic use under the scope of copyright law.
References
มหาวิทยาลัยราชภัฏสวนสุนันทา, 13 มิถุนายน 2562. https://ssru.ac.th /datafiles /ssrubook /file/report66.pdf
จอมพงศ์ มงคลวนิช. (2555). การบริหารองค์กรและบุคลากรทางการศึกษา. กรุงเทพฯ: สานักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
ทิมมิกา เรืองเนตร. (2558). ภาวะผู้นากับแรงจูงใจในการทางานของพนักงาน บริษัท ไทยฟู้ดส์กรุ๊ป จำกัด. วิทยานิพนธ์
ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยราชภัฏวไลยอลงกรณ์ ในพระบรมราชูปถัมภ์.
บุญสัน อนารัตน์. (2554). ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับคุณภาพชีวิตการทางานของนักวิชาการ
สาธารณสุขที่ปฏิบัติงานในศูนย์สุขภาพชุมชน จังหวัดหนองคาย. วิทยานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
ยุทธ ไกยวรรณ์. (2556). การวิเคราะห์โมเดลสมการโครงสร้างด้วย AMOS. กรุงเทพฯ: สำนักพิมพ์แห่งจุฬาลงกรณ์
มหาวิทยาลัย.
วิภาวี มหารักขกะ. (2550). การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างการรับรู้บรรยากาศองค์กรกับพฤติกรรมการทำงานของ พนักงานสายปฏิบัติบัติการ โรงเรียนร่วมฤดีวิเทศศึกษา. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สุขกมล ทรัพย์ดีมงคล. (2553). มาตรฐานความสำเร็จด้านการบริหารทรัพยากรบุคคล HR Scorecard กับความพึงพอใจ
ในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่สำนักงานสรรพากรเขตพื้นที่ 21. สารนิพนธ์มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยเกริก.
สุพิเชษฐ์ ตองอ่อน. (2561). ปัจจัยที่ส่งผลต่อพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของบุคลากรมหาวิทยาลัย
มหามกุฏราชวิทยาลัย. ปริญญานิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
สรียา บุญธรรม. (2558). บรรยากาศองค์การ พฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การ และความพึงพอใจในงาน:
กรณีศึกษาโรงแรมสามพราน ริเวอร์ไซด์ จังหวัดนครปฐม. งานวิจัยส่วนบุคคลปริญญามหาบัณฑิต,
มหาวิทยาลัยธรรมศาสตร์.
อธิป ศรีเปารยะ. (2554) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์กรและแรงจูงใจในการปฏิบัติงานของพนักงานโรงแรม
เวสทิน แกรนด์สุขุมวิท. รายงานการค้นคว้าอิสระปริญญามหาบัณฑิต, วิทยาลัยดุสิตธานี.
อรุณวรรณ กุลนิล. (2558). ปัจจัยจูงใจที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์การของพนักงาน
ธนาคารกรุงเทพ ในเขตกรุงเทพมหานคร. สารนิพนธ์ปริญญามหาบัณฑิต,มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
อรอุมา อัจสริยะสิงห์. (2557). การสนับสนุนองค์กรที่มีความสัมพันธ์กับพฤติกรรมการเป็นสมาชิกที่ดีขององค์กรของ
พนักงานบจม.ธนาคารกรุงไทย สังกัดสำนักงานธุรกิจในกรุงเทพมหานครและปริมณฑล. สารนิพนธ์ปริญญา
มหาบัณฑิต, มหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ.
Diamantopoulos Adamantios. & Siguaw. A. Judy. (2000). Introducing LISREL. London: Sage
Publications.
Gibson, J., Ivancevich, J., Donnelly, J., & Konopaske, R. (2002). Organization: Structure Process
Behavior.10th ed. New York: McGraw-Hill
Joseph, H., William, B., Barry, B., Rolph, A., & Ronald, T. (2006). Multivariate Data Analysis. New Jersey:
5th ed. New Jersey: Upper Saddle River.
Organ, D. (1987). Organizational Citizenship Behavior: The Good Soldier Syndrome. Massachusetts:
Lexington.
Putter, L. (2010). Organizational Climate and Performance: The Relation between Or¬ganizational
Climate and Performance and an Investigation of the Antecedents of Organizational Climate.
Graduation Thesis Master of Science in Manage¬ment of Technology, Delft University of Technology.
Stephen, R. (2003). Organizational Behavior: Concepts. Controversies and Application. New Jersey:
Prentice-Hall, Inc.
Spector E. Paul. (2003). Industrial and Organizational Psychology: Research and practice. 3rd ed.
New York: John Wiley.
Stringer, R. (2002). Leadership and Organizational Climate. Upper Saddle River, NJ: Prentice-Hall.