การพัฒนานวัตกรรมดิจิทัลเพื่อการส่งเสริมสุขภาวะทางจิตเชิงรุกสำหรับบุคลากรในโรงพยาบาล
บทคัดย่อ
บทความวิชาการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายสุขภาวะทางจิตสำหรับบุคลากรโรงพยาบาลเอกชน และวิเคราะห์สถานการณ์สุขภาวะทางจิตของบุคลากรปฏิบัติงานในโรงพยาบาลซึ่งปฏิบัติงานภายใต้บริบทการทำงานที่มีความกดดันเชิงระบบสูง อันเนื่องมาจากการปฏิบัติงานตามระบบกะการทำงาน (Shift Work) นอกจากนั้นยังต้องประสบกับภาระงานที่ต้องอาศัยความทุ่มเทอย่างต่อเนื่อง ส่งผลให้เกิดภาวะหมดไฟและความเครียดเรื้อรังสูงกว่าปกติ
อย่างไรก็ตาม มาตรการดูแลสุขภาพจิตที่มีอยู่ในปัจจุบันส่วนใหญ่ยังคงมุ่งเน้นการดูแลในเชิงรับ และอาจมีข้อจำกัดด้านการเข้าถึง จึงยังไม่สอดคล้องอย่างเต็มที่กับความต้องการในการดูแลและจัดการสุขภาพจิตด้วยตนเองเชิงรุกในบริบทของสังคมดิจิทัล ดังนั้นนวัตกรรมสำหรับองค์กรไทยที่ช่วยส่งเสริมสุขภาวะทางจิตเชิงรุกสำหรับบุคลากรในโรงพยาบาลจำเป็นต้องอาศัยนวัตกรรมรูปแบบ"Micro-intervention" ที่สั้นและใช้ได้ทันที นวัตกรรมนี้แบ่งการทำงานเป็น 5 ขั้นตอน ได้แก่ (1) ภาวะปัญหา (2) การเริ่มต้นประเมินความเสี่ยงรายวัน (Initiation) (3) การมีส่วนร่วมผ่านโปรแกรมดูแลตนเอง (Engagement) การปรับตัวด้วยปุ่มปรึกษาผู้เชี่ยวชาญ (Adaptation) และ (5) การบรรลุสุขภาวะที่ยั่งยืน เพื่อเป็นต้นแบบการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์อย่างยั่งยืนในอุตสาหกรรมการแพทย์
Downloads
Article Details
รูปแบบการอ้างอิง
ประเภทบทความ
บทความวิชาการ (Academic Articles)
หมวดหมู่
Copyright & License
ลิขสิทธิ์ (c) 2026 วารสารการบริหารการปกครองและนวัตกรรมท้องถิ่น
อนุญาตภายใต้เงื่อนไข Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
เอกสารอ้างอิง
นริสา วงศ์พนารักษ์. (2567). ภาวะหมดไฟในการทำงานของบุคลากรทางการแพทย์: การสร้างพลังใจ. วารสารวิจัยสาธารณสุขศาสตร์ มหาวิทยาลัยขอนแก่น, 17(1), 1–13.
พัชราภรณ์ สิณัตพัฒนะศุข, และ ธนาสิทธิ์ วิจิตราพันธ์. (2565). ปัจจัยเสี่ยงของภาวะหมดไฟในการทำงานของบุคลากรโรงพยาบาลสันป่าตอง จังหวัดเชียงใหม่. วารสารวิชาการสาธารณสุข, 31(1), 154–163.
วิลาสินี วงศ์ตระกูลจันทร์, และ สุรีรัตน์ สังข์พึ่ง. (2564). ปัจจัยทำนายภาวะสุขภาพจิตและภาวะหมดไฟของพยาบาลในโรงพยาบาลเอกชน. วารสารพยาบาลสาร, 48(2), 1–13.
อุบลทิพย์ ไชยแสง, นิวัติ ไชยแสง และอาบาดี เจะอาแดร์. (2566). สุขภาวะทางจิต : แนวคิด และแนวทางการสร้างเสริมในผู้สูงอายุตามบริบทชายแดนใต้. วารสารวิชาการสาธารณสุขชุมชนม, 9(3), 9-18.
Caruso, C. C. (2014). Negative impacts of shiftwork and long work hours. Rehabilitation Nursing, 39(1), 16–25. https://doi.org/10.1002/rnj.107
Mhaske, R., Kulkarni, S., & Bhamare, V. (2020). Digital interventions for mental health promotion: A systematic review. Asian Journal of Psychiatry, 54, Article 102434. https://doi.org/10.1016/j.ajp.2020.102434
Ryff, C. D.,& Keyes, C. L. M. (1995). The structure of psychological well-being revisited. Journal of Personality and Social Psychology, 69(4), 719–727. https://doi.org/10.1037/0022-3514.69.4.719
Ryff, Carol D. “Happiness is everything, or Is It? Exploration on Meaning of Psychological Well-Being” Journal of Personality and Social Psychology. 57(6): 1069 – 1081. 1989
Saks, A. M. (2019). The relationship between job satisfaction and turnover intention: A meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 104(1), 1–17.
Hall, L. H., Johnson, J., Watt, I., Tsipa, A., & O’Connor, D. B. (2016). Healthcare staff wellbeing, burnout, and patient safety: A systematic review. PloS One, 11(7), e0159015. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0159015
Han, Y. G., Lim, J. S., Kim, Y. Y., Kim, J. H., Jo, B., Lee, H., & Moon, S. M. (2021). Mental health of private hospital workers during COVID-19 pandemic in South Korea. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(13), 6775.
Maslach, C., & Leiter, M. P. (2016). Burnout. In S. F. T. M. P. Leiter (Ed.), Stress: Concepts, cognition, emotion, and behavior (pp. 351–357). Academic Press.
Maslach, C., Schaufeli, W. B., & Leiter, M. P. (2001). Job burnout. Annual Review of Psychology, 52, 397–422. https://doi.org/10.1146/annurev.psych.52.1.397
Prasertsri, N., Thonghong, Y., & Sukcharoen, S. (2023). Predictors of burnout among private hospital nurses in Thailand: A cross-sectional study. Nursing & Health Sciences, 25(3), 567–575.
Thamissarakul, S., Hongkan, W., & Wannapaschaiyong, P. (2024). Factors associated with burnout syndrome among clinical medical students at Chonburi Hospital, Thailand. Journal of Health Science and Medical Research, 42(3), Article e20231020.
World Health Organization. 6(2016). Global strategy on human resources for health: Workforce 2030. World Health Organization.
