Organizational Culture and Ethical Leadership Affecting the Personnel Management Effectiveness of Local Administrative Organizations in Si Songkhram District, Nakhon Phanom Province
DOI:
https://doi.org/10.60027/iarj.2025.282022Keywords:
Organizational Culture, Ethical Leadership, Effectiveness, Personnel ManagementAbstract
Background and Aims: The personnel management system of the local government organization determines the direction of work. And has a huge impact on the efficiency of the staff's work who play an important role in organizing various local activities, Therefore, it is very important to study what factors affect the efficiency of personnel management of local government organizations. The purposes of this research included the following: 1) To investigate the level of the organizational culture, the executives’ ethical leadership, and the efficiency of personnel management of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province, and 2) To examine the influences of the organizational culture and the executives’ ethical leadership on the efficiency of personnel management of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province.
Methodology: The sample group consisted of 181 personnel of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province. They were obtained through a stratified random sampling method. The questionnaire was used as the tool for data collection, and statistics employed for data analysis incorporated frequency, percentage, standard deviation, and Multiple Regression Analysis.
Results: The study revealed these results: 1. The overall organizational culture of the local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province, was at a high level. Also, the executives’ ethical leadership in the local administrative organizations, Si Songkhram District, Nakhon Phanom Province, as a whole, was at a high level. Likewise, the efficiency of the personnel management in the local administrative organizations, Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province as a whole, was at a high level. 2. Regarding the variables of the organizational culture, these variables could be used altogether to accurately predict the efficiency level of the personnel management of the local administrative organizations in Si Songkhram District, Nakhon Phanom Province, 84.10% (R2Adj=.841) at the .01 level of statistical significance. Considering the sub-components of all variables of the organizational culture (excluding participation/involvement and unity), the regression coefficients of these cultural variables were found as follows: adaptability (β=.653) and mission (β=.264). About the variable of the executives’ ethical leadership, these variables could be used jointly to correctly predict the efficiency level of the personnel management of local administrative organizations in Sri Songkhram District, Nakhon Phanom Province, 90.70 percent (R2Adj=.907) with statistical significance at the .05 level. When considering the sub-components of the variables of the executives’ ethical leadership (except for the clarification of the roles, taking care of other, and integrity/honesty), their regression coefficients were shown as the following: long-term care (β=.510) justice (β=.154), ethical guidance(β=.153), and power sharing (β=.116).
Conclusion: Organizational culture influences the behavior of all personnel. This includes an impact on the organization's performance and the efficiency of personnel management in local government organizations. Furthermore, ethical leadership is a modern leadership style that is thought to be appropriate for today's competitive world. Every organization requires leaders who can serve as role models. As a result, organizational culture and ethical leadership of executives are very important to the efficiency of personnel management in local government organizations.
References
ขวัญใจ อับมา. (2565). ภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอธาตุพนม จังหวัดนครพนม. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 3(3), 61-81.
จิราพรรณ สุดลาภา. (2565). วัฒนธรรมองค์การ และภาวะผู้นำเชิงกลยุทธ์ที่ส่งผลต่อการบริหารมุ่งผลสัมฤทธิ์ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมือง จังหวัดนครพนม. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ชฎาภรณ์ เพียยุระ. (2565). คุณภาพชีวิตในการทำงานและวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อความผูกพันต่อองค์กรของเจ้าหน้าที่องค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร. วารสารสหวิทยาการวิจัยและวิชาการ, 2(5), 75-96.
ชาติชัย อุดมกิจมงคล. (2565). ปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารเทศบาลตำบลในจังหวัดสกลนคร. รายงานการวิจัย. สกลนคร: คณะวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
ณัฐพล อินธิแสง. (2564). อิทธิพลของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีต่อประสิทธิภาพขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอเมืองสกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. 1(1), 41-55.
ดิเรก ธรรมารักษ์. (2563). ประสิทธิผลการบริหารทรัพยากรมนุษย์ขององค์การบริหารส่วนจังหวัดปทุมธานี. รายงานการวิจัย. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยปทุมธานี.
ทัชเชษฐ์ นิยมสุข. (2560). ภาวะผู้นำทางจริยธรรมของนายกเทศมนตรี ที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพองค์การ. รายงานการวิจัย. ปทุมธานี: มหาวิทยาลัยปทุมธานี.
ธนาพนธ์ ตาขัน. (2562). ปัจจัยวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการบริหารงานบุคคลในโรงเรียนสังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษามัธยมศึกษา เขต 23. วิทยานิพนธ์ ค.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
เนาวรัตน์ รอดเพียน. (2560). ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคลากรของโรงเรียนอาชีวศึกษาเอกชน เขตพื้นที่กรุงเทพมหานคร. วิทยานิพนธ์ ค.ม. ฉะเชิงเทรา: มหาวิทยาลัยราชภัฏราชนครินทร์.
ปองใจ ปากเมย. (2563). ปัจจัยที่ส่งผลต่อสัมฤทธิผลการบริหารงานบุคคลขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
พงษ์เทพ สุขทนารักษ์. [ออนไลน์]. (2555). คุณธรรมและจริยธรรมของผู้นำ. สืบค้นเมื่อวันที่ 25 เมษายน 2562. เข้าถึงได้จาก www.gotoknow.org/posts/455820
มุกดา ป้องคำศรี. (2566). ปัจจัยที่ส่งผลต่อภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอบ้านม่วง จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์บธ.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยเทคโนโลยีราชมงคลอีสาน วิทยาเขตสกลนคร.
รัฐพล สุขประเสริฐ. (2565). อิทธิพลของสุขภาพองค์การ และวัฒนธรรมองค์การที่ส่งผลต่อประสิทธิผลการจัดบริการสาธารณะ ขององค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอพรรณานิคม จังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฎสกลนคร.
สมคิด บางโม. (2558). องค์การและการจัดการ. พิมพ์ครั้งที่ 6. กรุงเทพฯ: วิทยพัฒน์.
สมคิด เลิศไพฑูรย์. (2547). กฎหมายปกครองท้องถิ่น. กรุงเทพมหานคร : สำนักพิมพ์คณะรัฐมนตรีและราช กิจจานุเบกษา, 2547.
สรชัย พิศาลบุตร. (2556). การสร้างและประมวลผลข้อมูลจากแบบสอบถาม. กรุงเทพฯ : วิทยพัฒน์
สันติภาพ วะชุม และ ละมัย ร่วมเย็น. (2565). ปัจจัยที่มีผลต่อประสิทธิผลการปฏิบัติงานของบุคลากรการไฟฟ้าส่วนภูมิภาคในพื้นที่จังหวัดสกลนคร. วารสารวิทยาการจัดการ มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร. 4 (1), 217-232.
สำนักงานท้องถิ่นอำเภอศรีสงคราม (2566). ข้อมูลบุคลากรองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่นในเขตอำเภอศรีสงคราม จังหวัดนครพนม. สำนักงานท้องถิ่นอำเภอศรีสงคราม
สุคนธรัตน์ เถาสุวรรณ์. (2550). ประสิทธิภาพการปฏิบัติงานของข้าราชการลูกจ้างประจำ และพนักงานจ้างขององค์การบริหารส่วนจังหวัดสมุทรปราการ. การค้นคว้าอิสระ รป.ม. ขอนแก่น: บัณฑิตวิทยาลัย มหาวิทยาลัยขอนแก่น.
สุระศักดิ์ ศิริมาตร. (2566). ภาวะผู้นำเชิงจริยธรรมของผู้บริหารสถานศึกษาที่ส่งผลต่อประสิทธิภาพการบริหารงานบุคคลในโรงเรียน สังกัดสำนักงานเขตพื้นที่การศึกษาประถมศึกษาเลย เขต 1. รายงานการวิจัย. เลย: มหาวิทยาลัยมหามกุฏราชวิทยาลัย วิทยาเขตศรีล้านช้าง.
เอื้องคำ จันทะพรม. (2564). ปัจจัยที่ส่งผลต่อความสุขในการทำงานของพนักงานองค์การบริหาร ส่วนจังหวัดสกลนคร. วิทยานิพนธ์ รป.ม. สกลนคร: มหาวิทยาลัยราชภัฏสกลนคร.
Browder, R. (1993). Social psychology. New York: Free Press.
Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. (2005). Ethical leadership: A social learning per spective for construct development and testing. Organizational Behavior and Human Decision Processes, 97(2), 117-134.
Denison, D. R., Haaland, S., & Goelzer, P. (2003). Corporate Culture and Organizational Effectiveness: Is There a Similar Pattern Around the World?. Advances in Global Leadership. 3, 205-227.
Jong, D., & Hartog, D. (2008). Innovative Work Behavior: Measurement and Validation. Zoetermeer, November.
Kalshoven, K., Den Hartog, D. N., & De Hoogh, A. H. B. (2011). Ethical leadership at work questionnaire (ELW): Development and validation of a multidimensional measure. The Leadership Quarterly, 22(1), 51–69.
Krejcie, R.V., & Morgan, D.W. (1970) Determining Sample Size for Research Activities. Educational and Psychological Measurement, 30, 607-610.
Manz, C. C., & Sims, H. P. (2002). Super leadership: Beyond the myth of heroic leadership in organizational dynamics. New York: American Management Association.
Northouse, P. G. (2013). Leadership: theory and practice. (6th ed). London: Western Michigan University. Washington DC United States of America.
Downloads
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 Interdisciplinary Academic and Research Journal

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License.
Copyright on any article in the Interdisciplinary Academic and Research Journal is retained by the author(s) under the under the Creative Commons Attribution-NonCommercial-NoDerivatives 4.0 International License. Permission to use text, content, images, etc. of publication. Any user to read, download, copy, distribute, print, search, or link to the full texts of articles, crawl them for indexing, pass them as data to software, or use them for any other lawful purpose. But do not use it for commercial use or with the intent to benefit any business.